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第46章 新官上任 团队初成（第1页）

秦风正式入职明远贸易有限公司，头衔是总经理。他的第一个任务，就是在卢晓雯的全力支持下，搭建起公司的核心团队。

他没有急于发布招聘广告，而是先花了两天时间，深入了解卢晓雯设定的业务框架和现有的资源。

他在三楼临时清理出的一间小办公室里，和卢晓雯进行了一次长时间的深入沟通。

“卢董，”

秦风拿着笔记本，条理清晰地说，“根据我们目前的业务规划，我认为当务之急是招聘两个关键岗位：一名资深的采购经理和一名有想法的新媒体运营主管。

采购是源头活水，尤其您提到的那些高端、稀缺资源，需要专业眼光和人脉去整合。新媒体是我们在现代社会的发声器和销售前沿，必须尽快建立起来。”

卢晓雯点头表示赞同：“和我想法一致。采购方面，除了商场常规货品，我们确实有一些……比较特殊的需求，需要绝对可靠且懂行的人来处理。

新媒体这边，我希望能快速打响我们‘明远贸易’的品牌，特别是针对金饰玉石高端工艺品和名贵木料、药材的线上销售。”

“明白。”

秦风在笔记本上记下要点，“所以，对采购经理的要求，除了常规的采购技能，更需要对，并且口风要紧，忠诚度高。

我们可以通过猎头、行业论坛挖掘，甚至可以去一些古玩市场、茶叶市场、精品超市‘挖角’。”

“至于新媒体运营主管，”

秦风继续分析，“我们需要的是能快速把握流量密码，精通内容创作和社群运营的人，并且对传统文化、工艺品、名贵木料、珍稀食材有深厚的鉴赏能力和市场销售渠道。这个人最好能有成功的项目案例。”

“好，就按这个思路去办。”

卢晓雯对秦风的专业和效率非常满意，“薪资预算方面，我们可以适当高于本地平均水平，但要突出绩效和成长空间。你全权负责面试，最终人选我们共同确定。”

“没问题。”

秦风合上笔记本，眼中闪烁着挑战带来的兴奋，“给我一周时间，初步筛选出候选人。”

接下来的日子，秦风马不停蹄地行动起来。

他动用了自己过去积累的人脉，同时在几个主流招聘平台和垂直行业社区发布了精心撰写的招聘信息。

采购经理的职位，吸引了不少应聘者。但正如秦风所料，符合“懂行且可靠”双重标准的人凤毛麟角。

有的应聘者说起来头头是道，但一谈到具体的供应商管理和成本控制，就显得经验不足；有的具备大型商超采购经验，但对其他方面产品来源缺乏渠道与认知，难以采购到卢晓雯提到的那些“特殊渠道”的采购需求。

就在秦风有些头疼时，一份简历引起了他的注意。

赵建业，四十八岁，曾在邻市一家老字号工艺品厂担任采购科长十余年，后因工厂改制离职，目前在一家小工艺品店做顾问。

简历朴实无华，但附了一份他手写的对当前中国各类型批发供应市场的分布与比对，字迹工整，见解独到，尤其对小商品、机械和粮食、粮种市场的类别和价格颇有见地。

秦风立刻约见了赵建业。面试中，赵建业话不多，但句句在点子上。他拿出自己随身带全国批发市场分布地图，对各种种类的批发市场都了如指掌，

换而言之，只要公司有需求，他可以迅速找到全国对应的市场，以最实惠的价格采购到合适的商品。他身上有种老派人的严谨和沉静，让秦风感觉非常可靠。

当秦风隐晦地提到公司有些“非标”资源需要采购时，赵建业只是微微点头，没有多问，只是说：“要什么，什么级别的要求，剩下的事交给我。”这种态度让秦风非常欣赏。

新媒体运营主管的招聘则更具挑战性。来应聘的多是年轻人，想法天马行空，但能沉下心来研究产品、并具备系统运营思维的并不多。

一天下午，一个穿着个性、扎着脏辫、背着双肩包的年轻女孩走进了临时面试间。

她叫林曼，二十五岁，简历上写着有三年m机构编导经验，独立运营过一个国风穿搭账号，半年内粉丝破五十万。

面试中，林曼语速很快，逻辑清晰。她不仅展示了自己的作品和数据，还当场对“明远贸易”未来的新媒体矩阵提出了一个初步方案。

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