魔爪文学

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第87章 调离前夕绘蓝图（第1页）

姚正国把昨天和华明清深谈的内容，一五一十地跟李德昌作了汇报。李德昌听完没立刻开口，手指无意识地敲着桌面，沉思了好一会儿才抬眼：“老姚，这些事确实得抓紧办。咱们现在体量太大了，不提前把口子扎紧不行。我看不如开次党委会，把这些问题再捋顺些，趁明清还没走，正好让大家一起议议。”

姚正国点头应和：“有道理，那就定在下午？”

“行，我这就去通知人。”李德昌起身时，脚步都比平时急了些。

随后三人一同去食堂吃了便饭，又并肩走进党委会议室，这还是他们头一回凑在一起吃饭，连打饭的师傅都多往他们餐盘里舀了勺菜。

党委会由李德昌主持，他敲了敲话筒，开门见山：“同志们，琼花这几年越做越大，不光总厂规模上去了，底下的二级单位也跟着壮大。但盘子大了，反腐防腐的压力就更重了。今天开会，核心就是怎么把咱们的监管制度和工作再完善一遍。我先把正国、明清之前聊的情况跟大家说说，再提几条初步想法，后面请各位补充完善。”

等李德昌把谈话内容和监管建议讲完，会议室里的讨论声立刻响了起来。有人提“要明确监管责任边界”，有人说“财务统一管理得提前跟基层打招呼”，最后汇总出三条决议：

第一，在明年“制度建设年”的规划里补充内容，专门制定、完善监管监督相关的制度办法；

第二，从机构上强化监管，相关单位增设一名副职专管监管，具体方案由纪委牵头；审计财务处扩编，加大对各部门的审计力度；各单位的财务、统计核算人员全部收归财务部统一管理，实行轮岗制，管理办法由财务部起草后再上党委会议；

第三，所有党务工作者兼任经济工作义务监管员，监管范围和方法由纪委、党委办、厂办联合起草，后续提交党委会审定。

眼看会议要收尾，李德昌轻描淡写提了句“明清同志近期要调走”，会议室瞬间像炸了锅。党委委员们全围到姚正国身边，七嘴八舌地劝：“姚厂长，您得代表咱们全厂职工往上说说啊！看看能不能把明清同志留下来！”

姚正国苦笑着摇头：“各位都是老组织人了，难道我不想留明清？可组织定了的事，我一个老头子能拗得过？不过这事还得请大家保密，别给上面添乱。”

劝不动姚正国，众人又转向华明清，语气里满是不舍。华明清心里也热乎，却还是笑着摆了摆手：“说实话，要离开琼花，我心里比谁都难受，人非草木，这快五年的情分，早刻在心里了。有首歌不是唱嘛，‘我也不想走，其实我想留’。可组织安排在前，咱们总得服从不是？”

散会后，姚正国特意把华明清留了下来：“明清，跟我说说，你觉得琼花今后该怎么发展？”

华明清坐直身子，语气诚恳：“姚厂长，这事我琢磨过，但想法还不太成熟，说差了您多担待。”

“你尽管说，没什么担待不担待的。”姚正国往前凑了凑。

华明清沉吟片刻，缓缓开口：“姚厂长，您是我和珊珊的长辈，我就不绕弯子了。现在大家都看好琼花的前景，但企业是逆水行舟，不进则退，发展永远得放在第一位。琼花冲千亿大关，不是空想，是真有希望，但只靠眼下这些产品，难度不小。这希望，全在技术部的研发中心上。”

他顿了顿，眼神亮了些：“研发中心一年出三个新产品，这才刚起步。咱们得接着加大投入：不光本厂技术人员能报课题，还得对外开放，把研发中心打造成顶尖人才聚集地、新产品发源地，甚至做成全省经济的新增长极，这些都不是不可能。咱们当领导的，得有开放的胸怀和眼光，对技术人才要包容，允许他们失败，只要专家评审方案没问题，就给他们继续试的机会。得让技术部变成能吸引人、留得住人的地方才行。”

“前天我提要增加班子里知识分子的比重，也是这个道理。”华明清话锋一转，“敢跟您提要求的人，肯定有过人之处；能当课题负责人的，也都有自己的本事。咱们还可以让外面的技术团队带课题进来，给他们经费、场地，咱们派人参与研制、检测，再盯着经费分阶段发放，这样风险也小。研发投入按产值的1%到2%来提，对有价值的课题还能悬赏招聘负责人，这不都挺好？”

“还有机械分厂，也得加大投入，把它打造成新产品孵化基地。”华明清越说越顺，“它的任务不光是研制新产品，更要围绕新产品核心零部件，设计生产专用加工设备，这事比开发新产品简单，原工艺处有的是能挑大梁的人。这么一来，新产品从研发到投产的周期能缩短，质量也有保障，市场推广也顺，效益自然就上来了，还能调动所有技术人员的积极性，这不就是新的增长点？”

他叹了口气：“本来我要是不走，打算下次会议提明年的技改方案，给机械分厂引进一批高精尖设备，毕竟以后新产品精度、难度越来越高，没硬件支撑不行。”

姚正国听得入神，忍不住问：“那要是资金不够怎么办？”

;“技术部可以成立个技术合作服务处，专门管这事。”华明清立刻接话，“要么搞技术参股，用机械分厂的专用设备当股，或者搭部分资金，技术、设备、资金加起来不超过50%，让别人去经营、担风险；咱们派技术负责人管技术质量，派财务人员管账目，工资分别由合作方和厂部发，定期汇报经营情况。要么就从新产品里挑有优势的自己生产，资金不够就对外募集，成立分公司或分厂，只要咱们控股（募集资金不超过50%）就行。这么一来，资金难题不就解了？”

“我估摸着，不出三年，琼花说不定就能长成其他企业望尘莫及的大型集团。”华明清眼里闪着光，“这其实就是‘借鸡生蛋’——引进人才、资金、管理的同时，也引进了外部监督，对反腐防腐也有好处。等将来规模再大些，还能成立专门的资产管理机构。”

姚正国越听心越热，抬眼看向华明清，那股舍不得他走的劲儿又上来了：“明天上午再开次党委会，你把这些对琼花的展望跟大家讲讲，就算是你的告别讲话了。”

华明清却摆了摆手：“姚厂长，没必要。现在大家都知道我要走了，我再站出来指手画脚，反倒显得不妥。这些想法您来讲更好，或者让汤成杰、陆荣轩两位主任调整明年的工作计划，把这些意图嵌进去。再不然，您跟朱百胜聊聊，让他来讲，百胜这同志聪明，一点就透，将来肯定是琼花的领军人物。让他说，既能提他的威信，也能增强班子凝聚力。”

当天下午，党委办公室突然接到省委组织部通知：明天上午八点半，部里来人宣布琼花人事调整决定，要求所有党委委员参加。

消息像长了翅膀，没半天就传遍了琼花，连离退休的老职工都知道华明清要走了。大家心情都复杂：舍不得他离开，可又为他的高升高兴，脸上笑着，心里却沉甸甸的。

第二天早上八点，省委组织部常务副部长韦国良带着三处新任处长等人来了。下车时，韦国良一眼就看见琼花办公区那三栋新大楼拔地而起，心里顿时生出不少感慨：这几年看着琼花一步步壮大，才真正明白“用对一个人，能盘活一个企业”。几年前谁能想到，琼花能做成几百亿产值的大企业？他自己都觉得有成就感，当年华明清来琼花的任前谈话，就是他主持的，这一晃还不到五年，人就跟着企业一起成长起来了。

开会前，韦国良拉着姚正国单独聊了聊，传达了部里的指示：让琼花党委推荐华明清的接替人选，尽快提交班子调整方案；还透了个口风，省委省府有意把琼花的级别提为正厅级。

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