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高质量展,归根结底要靠高素质的人才队伍。
三南省底子薄、平台少,引才不易,留才更难。必须从长计议,既要舍得投入、搭建平台,也要改革创新、破除体制机制障碍,还要营造尊才爱才、鼓励创新的良好环境。这项工作,他决定亲自抓,从顶层设计到具体政策,系统谋划,分步实施。
盛夏时节,三南省生了一件不大不小、却意味深长的事。
省审计厅在对“强基铸盾”计划批项目进行中期跟踪审计时,现工业软件适配中心存在部分设备采购价格偏高、个别技术服务合同未按规定公开招标、项目负责人违规领取专家咨询费等管理不规范问题。审计报告措辞客观,但也明确指出“存在廉政风险隐患”。
这份报告,如同一颗石子投入平静的湖面,激起层层波澜。涉事项目负责人,那位曾在李东沐面前慷慨陈词的海归博士——情绪激动,坚称自己是“被诬陷”、“为事业奋斗还要背黑锅”,甚至扬言要辞职。适配中心内部人心惶惶,合作企业也投来疑虑的目光。
李东沐第一时间召集相关部门负责人开会。他没有急于定性,而是要求审计厅提供更加详细的证据链,要求科技厅和适配中心进行自查说明,并请省纪委监委派员提前介入,厘清问题性质。
“这件事,要严肃对待,也要实事求是。”李东沐定下基调。
“问题不论大小,必须查清,该整改的坚决整改,该问责的严肃问责。更不能因为个别问题,否定整个项目的价值和团队的努力。”
“我们一定要区分违规、违纪与违法,区分主观故意与工作疏忽。要把查问题、抓整改与建制度、堵漏洞结合起来,用制度管人管事管钱。”
经过一个多月的深入调查,事情真相水落石出项目负责人确实存在采购程序不规范、领取专家咨询费违规等问题,但未现个人贪腐、利益输送等严重违纪违法行为。
问题根源在于,项目时间紧、任务重,团队对政府采购和财务管理规定不熟悉,加之内部管理制度不健全,导致了这些“成长的烦恼”。
处理决定也随之作出对项目负责人进行严肃批评教育,责令其退还违规领取的咨询费,并作出深刻检查;对适配中心领导班子进行集体谈话提醒,责成其在一个月内完善内部管理、财务、采购等制度,并报主管部门备案;审计、财政、科技等部门联合对“强基铸盾”所有项目进行一轮合规管理培训。
处理决定公布后,项目负责人长舒一口气。他主动向李东沐提交了一份详细的整改计划和一份关于“优化科研项目资金管理”的建议书。李东沐认真阅读了建议书,并批转给科技、财政、审计等部门研究参考。
“这件事处理得很好。”李东沐总结道。
“这既体现了纪律的刚性,也保护了干事创业的热情。创新者需要监督,也需要包容。我们的干部监督工作,要精准、科学、有温度,不能‘一刀切’,更不能‘一棍子打死’。只有这样,才能营造敢于担当、勇于探索、宽容失败的良好生态。”
这次事件,像一场及时雨,冲刷了“强基铸盾”计划前进道路上的尘埃,也让所有参与者更加清醒在追求技术创新、产业突破的同时,必须时刻绷紧纪律规矩这根弦。合规,不仅是约束,更是保护;不仅是底线,更是行稳致远的保障。
秋风再起,三南省迎来了一年中最忙碌也最充实的季节。
“西南陆海新通道三南枢纽”主体工程完成大半,预计年底可试运营;北州锂电产业园二期项目启动建设,一批下游配套企业签约入驻;沿边金融创新试点扩大到三个口岸城市,跨境人民币结算量稳步增长。
“强基铸盾”第二批项目启动申报,本土科技企业参与热情高涨;“温暖三南”行动布了新的“民生实事清单”,次将城市老旧小区改造、婴幼儿照护服务、长期护理保险试点等纳入其中……
李东沐的工作节奏,并未因为各项工作的渐入佳境而有丝毫放缓。他依然保持着高强度的调研、会议、决策、协调。只是,心境已与两年前截然不同。
那时,他是闯入风暴眼的外来者,面对的是一个千疮百孔、危机四伏的三南。
如今,他依然是那个清醒而坚定的“弈棋者”,但他面对的,是一个正在艰难蜕变、生机初现的三南。
这天傍晚,他难得准时下班。走出省政府大楼,迎面是秋日高远的蓝天和凉爽的微风。他忽然想去江边走走。陈明远会意,让司机把车停在远处,自己远远跟着。
李东沐沿着江堤慢慢走着。江水缓缓东流,波光粼粼,倒映着两岸正在崛起的城市天际线。
两年前,这里还是一片荒芜的滩涂和杂乱的旧厂房。如今,江对岸是规划整齐的中央商务区,几栋高层建筑主体结构已经封顶;江这边,“陆海新通道”的铁路线正在铺设,钢轨在夕阳下闪着冷峻的光。
他想起刚来三南时,有人私下称他为“空降兵”,有人等着看他的笑话,有人视他为眼中钉。那时,他彻夜难眠,反复问自己我凭什么改变三南?我能给三南带来什么?
如今,答案已不需要言说。三南的变化,写在了城市的街道上,写在了工厂的车间里,写在了百姓的笑脸上,也写在了那些被他处理过、又被他起用过的干部心中。
当然,他也知道,还有许多问题没有解决,许多挑战等待应对,许多目标尚未达成。区域差距依然悬殊,财政依然吃紧,营商环境仍有堵点,干部能力仍需提升,安全防线远未到固若金汤的程度……
三南省这艘大船,只是刚刚驶出最危险的暗礁区,前方依然是广阔而未知的海洋。
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