魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

3333学渣上学女神退役（第1页）

ufl世锦赛的金腰带在灯光下熠熠生辉，被郑重地陈列在“西楼”总部的荣誉墙上。然而，属于刘淩的“战斗”并未结束，反而以另一种更汹涌的态势席卷而来。

媒体采访的邀约堆满了助理的案头，闪光灯几乎成了刘淩生活的一部分。商业代言合同像雪片一样飞来，从顶级运动品牌到高端科技产品，每一个都想沾上“世界冠军”和“心域代言人”的光。社会活动、颁奖典礼、慈善晚宴……日程表排得密不透风。刘淩穿着得体的定制休闲装，站在聚光灯下温和的微笑，回答着千篇一律的问题。

“刘淩小姐，卫冕世界冠军的感觉如何？”

“您如何评价‘心域’技术在您夺冠中的作用？”

“作为女性格斗家登顶世界之巅，您有什么想对年轻女孩说的？”

起初是荣耀和兴奋，但很快，一种沉重的疲惫感像湿冷的藤蔓缠绕上来。每一次完美的微笑，每一句滴水不漏的回答，都像是在加固那个名为“完美偶像”的透明枷锁。回到酒店房间，卸下妆容和礼服，巨大的空虚感和迷茫便会悄然袭来。世界冠军拿到了，然后呢？“心域”的安神程序能缓解赛前的紧张，却驱不散这份深层次的、源自未来的茫然。

“阿淩，明天上午那个慈善午宴，我帮你推了。”李峖莳的声音从电话里传来，带着不容置疑的干脆，“你需要喘口气。”

刘淩把自己陷进沙发里，揉着发胀的太阳穴：“又推？品牌方那边会不会…”

“品牌方我来沟通。你现在最需要的不是四处当展品，是休息，不要给自己找不痛快。”李峖莳的语气不容反驳，“听我的，推掉。下午给你约了顾教练，就单纯活动下筋骨，不打实战。”

刘淩心里一暖，那股无形的压力似乎被李峖莳强硬地撕开了一道口子。“……好，听你的。”她长长舒了口气。

刘淩的压力暂时被李峖莳挡在外面，但“西楼”集团内部的压力却随着世锦赛的巨大成功而指数级增长。

会议室里，气氛紧张得仿佛能点着。各部门主管语速飞快地汇报：

“康愿那边预约排到三个月后了，康复师严重不足，新招的人跟不上。”

“还有个大的国际订单！三个国家的格斗协会想引进‘心域’系统做国家队心理调适，报价和定制需求都发过来了，技术部快疯了！”

“我这边接了个投诉，艺动空间旗舰店刚开，人手不够，服务跟不上，网上已经有差评了！”

“还有供应链，”又一个管理层苦着脸，“山寨货是打掉了，但我们自己的传感器产能跟不上市场的需求暴涨啊李总！”

李峖莳坐在主位，眉头紧锁。快速扩张带来的管理混乱和服务质量下滑，像暗礁一样浮出水面。她敲了敲桌子，压下嘈杂：“都安静！”

会议室瞬间静下来。

“问题我清楚了。”李峖莳的目光扫过众人，带着一种经过淬炼的沉静，“‘西楼’已经不是旧厂房里的小作坊了。现在的规模和发展速度，靠我们几个亲力亲为，靠大家凭热情硬撑，走不远，也走不好。”

她看向王韵和张亦然：“王经理，张律，立刻启动猎聘程序。我要最顶尖的ceo和cfo，有国际视野和大型集团管理经验的。钱不是问题，西楼需要专业的掌舵人。”

她又转向人力资源总监：“配合王经理，重新梳理集团架构，各部门权责、汇报线要清晰。同时，加大专业人才引进力度，尤其是技术研发、国际业务和客户服务。”

最后，她看向刘淩。

刘淩也参加了会议，但主要是旁听。

“刘董，技术层面尤其是‘心域’的核心升级和产能扩张，还需要你多费心。”

“没问题。”刘淩点头。

“散会！”李峖莳雷厉风行。然后就是苦笑，她躲到没人的地方又拿起桌上那份高级管理课程的宣传册——她得去充充电，总不能一直当个‘野路子’总裁。

深夜，“西楼”顶层的总裁办公室还亮着灯。李峖莳面前摊着几本厚厚的管理学和财务大部头，旁边是写得密密麻麻、画满各种箭头和问号的笔记本。她抓了抓头发，一脸苦大仇深，对着其中一页念叨：“平衡计分卡……四个维度……财务、客户、内部流程、学习与成长……后面是啥来着？哎！”

门被轻轻推开，刘淩端着两杯热牛奶进来，看到的就是李峖莳对着书本“龇牙咧嘴”的模样。

“还在啃呢？”刘淩把牛奶放到她手边，忍不住笑。

李峖莳自小成绩就没突破过中上，纯种校园小透明。此刻她哀嚎一声趴到桌上：“别提了！看一行忘一行，这些术语绕得我头晕！什么swot分析、波特五力……”她指着书上一段，艰难的读句子：“‘通过优化价值链提升核心竞争力’……每个字我都认识，连起来不像汉语啊！”

刘淩坐到她对面，支着下巴看她，眼神里满是笑意和越来越藏不住的欣赏。“那下午听你跟猎头公司开会，分析我们集团的优势劣势、需要什么样的ceo，条理清晰，一针见血，把人家都镇住了，又是怎么回事？”

“啊？那个啊？”李峖莳坐直身体，眼神瞬间变得不一样了，带着一种洞悉本质的锐利，“那不一样！那是实际问题啊。我们缺什么？缺能把盘子稳住、带我们走向国际的人。需要什么样的人？得懂技术壁垒搞得了‘心域’、懂体育健康产业、还得能整合格斗馆、康愿、艺动空间这些看似不搭界的业务，形成组合拳。至于书上这些模型……”她嫌弃地戳了戳书本，“像紧箍咒，总觉得它们要锁死我。”

的确，高级管理课程的教室里，同学多是海归精英或企业二代。李峖莳坐在其中，显得格格不入。厚厚的教材，密密麻麻的英文术语，复杂的财务模型，看得她头昏脑涨。然而，当教授抛出复杂的商业案例，要求小组讨论解决方案时，那些世家子弟和海归精英们引经据典，分析得头头是道，但总感觉隔靴搔痒。

轮到李峖莳发言。她放下那本画满小人的书，清了清嗓子，眼神变得专注而锐利，仿佛面对的是一份需要拆解的对手资料。

就像现在，她拿起笔，在摊开的集团组织架构草图上飞快地写写画画，圈掉一个个冗余的环节：“这里信息传递太绕了，效率低下，该砍就得砍！”又点着一个新设的部门，“这里，国际业务部必须独立出来，专人专事，不能跟国内市场混在一起打架。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。