魔爪文学

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第106章（第1页）

天晴虽然不再负责交付部了，但是依旧很关心交付部的老员工们，毕竟同甘共苦，产生了战友情，怎么会忍心眼睁睁地看着他们受欺负，她总会在周会上把孙男宠和杨旗的烂招挑破了说。她坐在数据组这里办公，观察着杨旗这个“优曼大爹”天天穿着皮衣窜来窜去，指手画脚，他对着自己部门的下属颐指气使就算了，还去欺负其他部门的员工。

天晴对杨秃瓢的反感越来越深了，直接对着身边的程序员们调侃着，“这么热的天，天天穿个皮衣在办公室里晃来晃去，捂出来的汗，那得多臭啊！说话嘴臭，穿衣汗臭，臭气熏天！抱个保温杯窜来窜去给老板当哈巴狗，可真是个会来事儿的狗奴才。”

多次锐评之后，身边的员工发现这个hr还挺好玩，居然敢明目张胆地吐槽权威。这帮她拉近了跟周围程序员的关系，大家不再把她当作领导们派来的间谍监工，慢慢地跟天晴亲近起来了，渐渐地开始跟天晴分享技术部门内的那些八卦内斗的事情了，天晴的情报网越织越密，大家也都互利互惠，互相交换着信息。

坐在程序员之间办公，让天晴又恢复了活力，她突然耳目顿开，言路畅通起来了。之前她跟姐姐们坐在一起时，她们总用着“父母心态”去管教天晴，把天晴眼睛蒙上、耳朵捂住、嘴巴堵上，她并不能很真切地了解公司正在发生什么、即将发生什么。姐姐们用“为你好”三个字把天晴捆绑，总是替天晴发声，总是用自己觉得天晴应该持有的观点来代替天晴的真实想法，这让天晴在很长一段时间内都是处于职场失声的状态的。很多时候在职场上，天晴是没有自我的。

搬出来坐之后，天晴觉得自己不再是姐姐们的提线木偶了。脱离了“保护伞”，直接暴露在环境中，反倒使天晴在职场中的自我意识开始觉醒了。她开始主动去询问公司项目的运作发展状况，渐渐地，她形成了自己的判断。在此期间，她感受到了自由，她开始蠢蠢欲动，她想要试试自己的能力有多强、力量有多大、影响力有多远，脱离了部门同事长期的摆布，她享受着这种快感，又慢慢恢复了生机。

情报网的贡献之一：八卦的人不断传来照片佐证杨旗跟龚丹联盟的事实，这俩新高层频繁地一起吃午饭、一起在公司园区里散步畅聊。天晴之前只是猜测，这下子坐实了她的猜测，她有种猜到局势的爽感，突然又不那么急着想离职了，想继续观察职场人性，想继续待在这里旁观局势走向和结局。她偶尔也使使坏，给这俩人使绊子。她这时候还是太轻敌了，太轻易相信自己的判断了，她觉得两个初来乍到的新人，又能掀起多大风浪呢？毕竟龚丹工作能力那么一般，而且龚丹自己都说过她被余总骂哭的事情，他们还处于自身难保阶段，天晴觉得他们掀不起大风浪的。

要说人有什么不幸，那就是太过于相信自己，天晴的消息网只能覆盖中层和下层，对于高层比如余总和贾总的真实态度，她无从知晓。毕竟两个假洋鬼子长年居住国外，就算回了国，也是在全国各地出差，天晴很少有机会能长时间观察俩老板的举动。而且他们俩对谁都骂骂咧咧的，对谁都不尊重，这很难判断出他们对杨旗和龚丹的真实态度。而正是这方面的信息缺失，让天晴太片面地相信了自己的判断，没意识到接下来优曼要发生的翻天覆地的变化。

十月中旬，接近2023年的尾声，此时的优曼，从项目上来看：b项目在交付收尾过程中；c项目一直卡着，演示效果不佳，合同一直签不下来。可是，强势的c主机厂，却强烈要求让优曼的开发们去驻场解决问题，啧，程序员们的高强度出差加班的日子又快来临了

c项目推进的越不顺利，王国庆这边被骂的就越惨，所有人都把矛头指向了他，主要是他之前确实太吊儿郎当地混日子了，他之前靠着伺候余总的情绪就那么死皮赖脸地混着，现在来了个更会当哈巴狗的杨旗借着大厂光环的经验之谈，引导着大家把问题矛头都指向王国庆，导致余总现在看见王国庆这条狗时，路过都想踹他两脚，时不时地在远程会议上咆哮着骂王国庆。

天晴发现王国庆的双眼越来越凹陷，脸也越来越黑，偶尔还会脸上挂点彩，他解释说这是因为加班太累睡眠不足导致的气色差而已，脸上挂彩是走夜路不小心摔着了。这么一看的话，王国庆这个人虽然之前偷懒甩锅挺招人恨的，但是现在过得还挺可怜的。

某天，有个穿着红色紧身针织毛线连衣裙（长度到大腿中间）的女士来公司前台闹着要见王国庆，龚丹出面处理了，第二天公司突然发邮件通知：王国庆被免去平台部门的职务，降薪降级为普通员工。平台部门被拆成几个小组之后，余总提拔了有能力的组员升为团队leader，这些小组都交由海哥统管，负责这些小组的hrbp仍为孙男宠。

当周，王国庆自提离职了，天晴利用自己的情报网去打听，但是得来的碎片信息并不能拼凑出完整的地图，这件事就这么破朔迷离地发生，又悄无声息地迅速结束了。没人出来过多解释什么，天晴去找王国庆的下属们打听，大家也都闭口不谈。

王国庆这件事起了个头之后，后面发生的事情让当时的天晴越来越琢磨不透了

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十一假期之后，龚丹的工作可谓是忙上加忙，一边处理着有情绪的下属，一边当起了“商鞅”在优曼推行着各种新政：用okr代替kpi来管理员工的绩效；实行bp制；改革试用期考核的标准；高职级的人转正要有述职答辩；改革了晋升机制，升职也要有述职答辩；氛围问卷调查最终的结果是——在元旦前筹备一次团建犒劳员工，呵呵，对员工提出的补充医疗保险等要求视而不见

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