近代中国探索复兴之路(wanglong)_第212章考察组六

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第212章考察组六（第1页）

“三天来，我们约谈了一共41人。其中现职中层干部人，离退休人员6人，职工代表7人，还随机找了6名普通职工……”秦海涛慢悠悠地说道，“总体上，员工们对红星现在这个班子是基本认可的，认为变化很大，有点弊革风清的意思。几个月来推出了一系列举措，特别是在堵塞漏洞预防腐败上有很大的成绩，6名老同志，7名职工代表，6名普通职工都强调了这点，一部分中层也反映了这方面的可喜变化，这和李总了解的情况是契合的。被访谈者特别点出了陶唐同志的示范作用明显，红星公司连续发生影响恶劣的腐败案件，尤其需要正面形象的树立，这方面陶唐同志做的非常好，我建议戚总在明天的会议上对陶唐同志提出明确的表扬。另外，红星下滑的经济经营形势初步得到了遏制，几个管理部门的负责人都指出了这一点，我不是很清楚红星的指标和序时进度，一部分人强调这是和陶唐同志的努力分不开的，最集中的反映就是，这几个月来，公司班子在堵塞‘出血点’和推进精益管理上成效明显……”

秦海涛喝了几口茶，想起临行前冯世钊与自己的谈话，“但是，作为集团分管人事的领导，我还是要指出红星班子，以及红星主要领导存在的问题，必须说明，这些问题可能是片面的，不那么完全实际，因为我们只有三天的时间，了解的还很不全面……”

“老秦你就直说嘛……”戚建民对秦海涛的风格有些不满。

“主要是针对陶唐同志的，两个方面，一是对中干有些苛察，察察为明，批评多，表扬少，搞得大家神经紧张的很，凡是他参加的会都提心吊胆……意见集中在受访的中层，可能确实存在工作方法上的问题。二是班子可能有不团结的现象，可能陶唐同志对班子中的某些人有看法，情绪带给了中层……我们收上来的调查表也印证了这种情绪，陶唐同志在工作作风是否民主方面得分不高……”刚才秦海涛已经跟戚建民详细汇报了，现在对李耀东就一带而过了。

“我插句话，”李耀东说，“我了解的情况有点不一样……陶唐同志非常注意按制度办事，并不干扰和插手副手的工作……好几个中干都明确提到了这点。他们认为和宋悦形成了鲜明的对比，说宋悦喜欢大包大揽，中干出差报销都必须经他签字，但陶唐同志并不揽权，办事流程很清晰……”

“我没有说他揽权。是说他作风不太民主……”秦海涛淡淡地说，“总之中层对他有点怨气。当然，这也证明陶唐同志是大胆抓大胆管的，我的意思是要他注意工作方法问题。”

“看来红星的情况还不错……协议已正式签订，地方总计补助8.45亿，所有的费用都在里面了……”

“啊，这么多？”李耀东咋一听被吓了一跳。

“我们这个陶总还不满意呢……搞得市委陆书记跟我抱怨，他实在是拿他这个老同学没办法……”

“陶唐跟平泉********是同学？”秦海涛和李耀东都不知道这层关系。

“复旦的同班，还是同寝……”

“那可要好好利用这层关系了……”秦海涛想，或许冯世钊是为此才将他派过来？

“是啊，我看他们俩不是一般关系……但我们的陶董事长在这个问题上把市里得罪的够呛，市府一帮市长副市长对他怨气大了去了……”

“嘿，我没想到会争来八个多亿的补助资金……”李耀东说，“我觉着给个三四个亿不错了……陶唐同志立功了。”

“搬迁总体情况跟你俩通个气……”戚建民拿起他的本子，开始讲述和市里会商的结果。

原先存在的四个方面的主要分歧，经过与地方主要领导的两轮磋商，都基本达成了一致。关于因搬迁几个分厂带出的水电气风等配套设施的重新布局和修缮，市里在与红星公司原议定的基础上，将分两期再追加划拨0.8亿元，正式签署协议后的五个工作日内，000万的第一期专项资金到账。红星在拆除生产线后，再拨付第二期资金。

对于红星公司提出的开发区的划拨土地不连片而且面积不足的问题，因涉及到开发区的现有企业，平泉市表示无法满足。戚建民在实地勘察后做了让步，这个问题算是解决了。

由此带出的与东湖机械的优势互补问题，因红星与东湖分歧过大，暂且搁置。但戚建民原则上赞同地方的意见，认为就此进行产业及产品的调整是符合实际的，集团完全赞成。戚建民建议由市里负责做东湖方面的工作，陆耀祖立即答应，责成市府由上官市长亲自负责此事。戚建民则表示集团将派出一个工作组协助红星做这方面工作，以便红星在将部分主业的生产基地搬迁至开发区后进一步优化产业和产品结构，降低成本。

最后就是那条8.5公里马路了，在陶唐的坚持下，陆耀祖做了让步，承诺在新城建设开工后一年内，由市里出资完成该项工程。

除此以外，市里答应开辟一条红星至开发区的公交专线以方便红星的职工。市里还答应，红星可以参与到新城建设中，红星能做的项目，市里原则上都给予支持。

所以，今天协议签署后市府举办的宴会上，戚建民兴致很高，代表胡煌集团感谢平泉市委、市政府对红星公司的理解和支持，表态一定积极配合平泉新城的建设，绝不拖后腿，更不会设置障碍。

戚建民认为市里的条件相当不错。红星损失了一大块土地，但得到了相应的补偿。红星增加了管理成本，但可以借此取得装备上的更新，完全可以满意。

但陶唐不那么认为。

其实几条之中的核心在第一条，即地方对红星公司的经济补偿。这笔费用最后确定为8.45亿元，包括后期追加的0.8亿基础设施补偿款在内。补偿费用内包括红星停工及市场损失方面的经济补偿。听上去这个数字很大了，但按照红星方面的测算并不宽裕。建一栋面积5000平方的轻钢结构的厂房按照时价就需要100万元。搬迁的几个分厂需要新建1栋大厂房以及相应的配套设施，这就吃掉了近亿元。企业搬迁不同搬家，一些老旧的设备不搬尚可使用，一搬就成了废铁。而如热处理、表面处理等生产线就更复杂，几乎要重建。加上停工及市场损失，陶唐认为这点补偿是远远不够的。

“我觉得这个结果对红星很有利……”秦海涛说。

戚建民正色道，“陶唐同志确实为红星争来了利益。但所谓过犹不及，过于关注自己的一亩三分地，往往会丧失更大的机遇。所以我说他本位主义思想太过严重。红星的市场有一半在本省，不搞好和地方的关系是不行的……临来时冯董叮嘱，如果协议签订，要立即确定一个工作班子专门抓这件事，这项工作要纳入对红星班子的绩效考核。整个新城建设的工期是6个月，但给红星的没有这么多，只有0个月。时间是很紧的，我们不能耽误地方的时间表。上官市长私下开玩笑说，他实在不愿意和陶唐打交道了。我觉得我们要好好和陶唐谈谈，这个同志的大局观有待提高。你们的工作大头已完了，明天我们分头跟班子成员见个面，下午开个会，结束吧，家里的事情还一大摊子呢，我们三个不能耗在这儿了。”

第二天，也就是考察组进厂的第四天，三位集团领导再次分头工作，李耀东走访几位退下来的红星原班子成员，戚建民和秦海涛分头约谈红星班子成员，与陶唐谈话的当然是戚建民了，但放在了最后，等通知陶唐道小招时已经是上午十一点半了。

戚建民开门见山，“陶唐同志，三天里我们已经沟通的不少了，但我还是要和你聊一聊。既是规定动作，也为了红星下一步的工作。昨天晚上我和两位老总沟通过了，总体上，红星的干部员工对你来厂七个来月的工作是认可的，特别是李耀东同志，表扬你在廉政方面过的硬，律己甚严，这点做的很好。我听了很高兴。但秦总也指出了你工作作风上存在一些问题，主要是对中层的，怎么说呢，大家有点怕，也有点怨气。对这个问题，你怎么看？”

“的确，最近三四个月我拧中层比较紧。”陶唐稍微考虑了一下，“中层是很关键的一层，一些决策得不到贯彻执行，问题往往出在中层。红星的中层队伍总体上比较散漫，特别是工作节奏，缺少一种雷厉风行的干劲，而红星又处于这样一种状态，必须大干苦干实干才行，所以我批评了一些干部。但我是出于公心的，没有别的意思。”

“我理解你，也相信你是出于公心。但是，什么时候也要讲工作方法，否则就可能欲速则不达。你是红星的一把手，是班子的核心，而红星是一个大厂，两万多员工，加上大集体和家属，近十万人的一支队伍，不好带呢。所以要给自己定好位，当好这个班长，要发挥团队的作用，不能单打一。我刚才谈了几个班子成员，他们中有人谈到类似的问题，希望你注意。”

“我接受批评。”

“那就好。集团党组对你来红星的工作是满意的。既要保持干劲，也要注意方法，不断地提高自己管理决策的水平。下面谈两件具体的事，你说说你的意见吧。第一，红星班子缺员三人，如果从内部产生，有没有人选？”

“戚总，这个问题，我和赵庆民同志交换过意见。目前情况下，不需要一下子补齐，内部可以考虑一个，就是蒋延生同志，他是总经理助理兼生产管理部主任，也是后备干部。他可以接替马光明同志的工作，马光明呢，可以接替骆冲那一摊，协助我做好搬迁事务。另外两个缺员，我认为暂时不须补齐。”

“你的意思是让这个蒋延生来管生产，腾出马光明来抓搬迁？”

“是的。”

“集团认为目前情况下，红星内部成立一个临时性的，但专业性一定要强的班子来抓这件事是完全必要的。当然你要挂这个帅，但精力不能全部被搬迁拴住。这样吧，你呢，尽快和大家商议成立一个机构，报集团。我回去向党组汇报后定。但要快。最后谈一个事吧，你对红星下一步的工作是怎么考虑的？产业结构，产品结构调整方面有什么打算？”

“戚总，我知道您对我在搬迁问题上与市里产生的矛盾有看法。我是站在什么山上唱什么歌，平泉市的问题我管不了，也不该我想。组织上把我放在这个位子上，我只考虑红星。结构调整绝非易事，矿机、汽车配件以及农机做了几十年都没有做好，凭什么认为改弦更张就行？我根本就不信。但我相信只要狠抓内部管理，把质量和成本两个环节落实，凭着前辈奠定的技术、装备和市场基础，踏踏实实地干上几年，红星的复兴是有希望的，把收入规模提上150亿，纯利润突破5个亿，职工收入达到和超过当地平均，我有信心。我没有别的本事，但在抓内部管理上有些心得。红星在集团内部算是大坨了，搁在平泉市也算巨无霸，但放在全国就不值一提。所以我不愿意喊什么战略引领，我们还没到那么高的层次。这次搬迁对红星的负面影响是很严重的，最关键的是市场问题。等生产恢复了，市场也丢了，这可不是给几个钱就能解决的。红星一年的工资十几个亿，8个亿的补偿真不算什么。所以我的打算还是踏踏实实地把现有的产品市场经营好……”

戚建民没有吭气，陶唐也就不说了。

“哦，我听着呢，你继续说。”

“有个事情想汇报一下，还没有跟赵书记郭主席他们商议，我想利用这次搬迁，把红星内部的组织管理机构整顿压缩一下，目前的机构太臃肿了，管辅人员比例过高，包括中层队伍。”

“原则上我同意。但我要提醒你，决不能带来稳定方面的问题，更不能冲击搬迁这个大局。你说的不错，要把这个时间压缩到最短，把对市场的影响压缩到最小。集团也有人事改革的设想，你们可以做试点，但要先报方案。”

“明白。”

谈话结束了。戚建民的感觉是陶唐的格局有些小了。这个人或许是个好的子公司领导，但再往上走就不够了。（未完待续）

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