魔爪文学

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第95章 腊月28日夜－2（第3页）

白围巾指了指王诗笑道：

"她的薪酬，湖城有几个公司能开的出来?还怎么涨？这家公司能和逗鲨持平估计已是咬着后槽牙开的咯！老板心里只怕在滴血哦！"

这话说的生动风趣，引发一阵轻笑。

王诗笑着抿了口冰菓，眨巴的漂亮的大眼睛，若有所思的说：

“我开始也是你这样想的，但现在，我感觉老板说的是真的。”

白围巾一愣，问：“什么是真的？”

王诗搅动着手里的搅拌棒，悠悠说道：

“公司会有风投投资是真的，会给我配股也是真的。”

这句话的信息量就有点大了，至少有三点：

一，既然能被风投看上，公司业务必然不错，前景很好。

二，王诗作为公司员工，认为会有风投投过来，说明她也很看好公司。

这和她应聘时看好不一样。

应聘时，是局外人，是从主观及旁观的角度看好。

现在她入职干了一个半月，从局外人变成局中人，依然看好，那就很客观了，说明业务真的发展的很好。

要知道，她可是26岁就拿到70万年薪的人，她的眼力、眼界和判断力不是虚的。

三，王诗认可了老板，觉得老板不是在画饼。

如果真有那一天，很可能真有股份给她。

她的三位老同事若有所悟，白围巾想了会，用开玩笑的口气试探道：

“这么好？能涨薪还有股？要是我过去，有没有？”

此言一出，男人力和短头发都扭头看向她。她说的话，看似玩笑，又饱含深意，耐人寻味。

王诗嫣然一笑，许多看似不可能的事情，都是从玩笑话开始的。

“有！”她斩钉截铁的说，“只要我有，你肯定有！但数字我无法保证！”

王诗看向白围巾同事的眼光很热切，她可是个大宝贝！

她32岁，211本硕，在人力部门任td兼Ld。

td，人力专业术语叫人才发展，负责人才建模、人才测评、人才盘点。

互联网头部大厂的招聘通常有好几轮，其中有一轮是填测评表，包括智力测验、人格测验、职业适应性测验、敬业度测评等内容，这就是td干出来的鬼事。

Ld，人力术语叫学习发展，负责培训调研、培训课程设计、培训授课、培训结果评估等内容。

她身兼td、Ld两职，更是逗鲨直播首席培训师！

她的工作内容很广很复杂，说比较核心的一点：逗鲨所有的主播入职上岗前，都要经过她的培训！

一位新人在担任主播

;时，要学习很多东西：

常规话术，直播技巧，粉丝发掘与维护，如何调动观众情绪并给予情绪价值，如何应对直播间突发情况，如何高效讨赏等等。

这些培训的课程全是她写的，并带领培训团队负责给新人培训。

可以说，只要有她，就能源源不断的培养出合格的主播！

而培训，只占她工作内容的30%。

她还能通过专业的人力测评手段，预估出员工的软素质，有没有性格缺陷，发展空间多大。

——当然，也能测评达人。

事实上，大型m在招聘达人时，除了审核颜值、才艺等硬条件，性格、情商也是必审的点。

软素质不足的达人，上限必定不高。

每位超级网红，都是玲珑剔透、长袖善舞之辈，情商都很高——黑红的不算。

王诗做的人才计划里，td、Ld的岗位需求排在第二梯队，很重要，三月份就要找这两个岗。

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