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说完,安卡就闭上了嘴,紧张地看向chesed。
她感觉自己的问话很奇怪,恨不得扇自己一巴掌在重新来。
她总是学不会委婉问话,早知道刚刚来的时候就去问鲁比要怎么说了。
chesed:“?”
他的员工为什么突然这么问?
*
福利部那边的乌龙暂且不提,而主管的忙碌一直没停。
chesed谈来的合同对脑叶公司很有益,他不仅让对方答应用能源交换资源,还承诺赠送一栋公寓楼交与脑叶公司。
主管可以用那栋公寓楼作为脑叶公司在现世的住址,方便从公司出来去进行收集情报等工作的员工。
也就是一个暂时的大本营。
在脑叶公司的根深深扎在这个世界之前,公司是绝对不能放松警惕的。无论是公司里的危险跑到现世,还是现世里的危险在威胁公司,都是主管应该考虑的问题。
异想体的问题已经解决了大半。在获得人类的躯壳后,异想体的暴走率大幅度下降,但是随着其安全系数的增高,异想体产出的能源也在下降。
不过毕竟是特殊时期,异想体的产能够支撑公司的正常运转还是绰绰有余的。而多余的能源对于这个不发达的世界来说也可以算是海量了。
现在主管面临的问题是,公司的员工心理问题和数量问题。
现在脑叶公司不在都市,而是进入了一个新的世界,肯定会造成员工的紧张乃至恐慌。
虽然可以瞒住员工,但是只有主管和部长去接触完善现在这个世界的信息是顾不过来的。即使安吉拉可以在网上查询,来去自如地进入各种秘密网站,搜索世界大多数人都不知道的秘密,也不代表这是世界的全部。
脑叶在这个世界的重建也是需要员工来人工收集信息的。
所以,主管需要知道并必须接受这个事实,而且,还要保证员工不会叛逃。
另一点,脑叶公司是不能失去外交的,这关乎脑叶公司的正常运行。
即便是可以无数次重开的公司,但是有些资源也不会随着tt2协议的使用而回来。
这也需要人工去打交道。
chesed的行动就是一个实验,主管特意挑选了和chesed接触最久的福利部员工安卡让其一同跟随。
安卡是出身后巷的孤儿。没有牵挂。进入脑叶公司是为了活下去。
主管在总控室中指挥管理公司异想体时可以看见员工的心声。他知道安卡是一个有些情意,很死脑筋的固执之人。
她没有叛出脑叶的理由。
果不其然,她虽然对外界发生的大变样很惊讶,但是很快就收回惊讶的神色,专心保卫部长的安全。
员工的忠诚度是可以评估的。
除了员工这个心理状态,主管还要担心的是——员-工-数-量-不-够-了!!!
主管内心尖叫.jpg
虽然在穿越的那一刻主管成功启动了tt2协议,让所有异想体回到收容室,并让已经死去的员工复活,但是整个公司的员工一共就37个。
而主管现在却不能不计后果的使用时间回溯。
这些本就宝贵的员工属于死一个少一个。
就连文职也……
脑叶从来没这么缺过人。
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