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於他来说,这应该算主动加班吧。
从这个角度上来说,他确实很「认真」。
秦嘉守说:「他就是看不过我经常来公司,也要找点存在感。你看他等我开学後还来不来。」
李韵说:「你不要愤愤不平的,他帐号那个粉丝量和影响力,每天给公司宣传,也值得我给他发的薪水了。」
「我不平什麽?」秦嘉守嘲讽说,「你让他低调点,别让媒体拍到慈善基金会的管理层开的是限量版跑车。到时候大众会怎麽想,你猜也猜得到。」
李韵头疼得直揉额角:「你们俩一天天的,怎麽跟斗鸡似的没个消停。」
午餐一起吃饭的时候更是灾难,两兄弟一个阴阳怪气,一个回怼得毫不留情,吃个饭吃得刀光剑影的。
我屏息凝神,只敢夹面前的一两盘菜,速度吃完速度离席,唯恐战火殃及池鱼。
李韵要是十几年来都是在这种氛围下用餐的,也难怪她长得这麽纤瘦了。
第39章
方清在第五天早上,把一份事故调查报告投在了李韵办公室的荧幕上。
有事情发生的原因与产生的影响,有调查经过与结论,有反思与防止再发生的改进措施,洋洋洒洒20多页,图文并茂,证据确凿。
我在其中一页看到了一个熟悉的名字。
赵可可。
十天前,她整理完後勤部门的基因报告之後,筛选出有暴力倾向的人员名单,发邮件通知各位主管准备配合人力对相关员工进行劝退。她切错了窗口,把要辞退的附件清单贴到了部门KPI考核结果的通知里,导致60多位小组长收到了邮件推送的消息。
虽然2秒钟後她就意识到了错误,把邮件撤回了,但是已经有手快的员工打开了附件并拍了照。这个人正好跟王东力关系不错,转手就把照片发给了王东力。
方清做了很多工作,让IT部门恢复了过去一个月内所有相关人员的邮箱数据,一封邮件一封邮件地排查。查到赵可可的失误以後,她又去查收件人在办公室的监控,因为她知道公司的电脑不能截图,想要把清单传播出去,就只能拍照。
这才揪住了在监控里有个拍照动作的丶一名叫做章格的小组长。
方清不等李韵问起,就主动汇报说:「赵可可和章格都已经提交了离职报告,等他们手头上的工作交接完,就可以让他们走人。」
李韵点点头,示意方清往下说:「这件事扩散到了多大的范围?」
方清於是继续汇报。
李韵听到赵可可的去留毫不触动,毕竟对她而言,赵可可和她手下的其他员工没有任何区别。
我却觉得很可惜,赵可可毕竟是我进秦家以来认识的第一个人。我至今还记得她第一次给我打电话时,用清甜的嗓音说——
「伍小姐,我是秦氏集团人力资源部的赵可可,您可以叫我小赵。」
她这一走,估计我们以後也不会有机会再见了。
我正站在角落里胡思乱想,却听到外面秘书说:「你有预约吗?李总现在没有空见你,等一下——!等一下!」
「砰」地一声,办公室的门被人大力撞了开来。
方清进门的时候本来也没有阖上,只是虚掩着,那人撞了一下没有稳固的受力点,踉跄几步扑进李韵的办公室。
我忙上前拦住了这位闯入者。
说曹操,曹操就到,不速之客正是赵可可。
赵可可推着我的手臂想往李韵那个位置走,可是力量悬殊,她哪里推得动?她只得隔着十米远,哭着求李韵:「李总,我知道错了,您网开一面,给我一个改正的机会……」
秦嘉守一直默默地在边上听方清汇报,这个时候从桌上拿了一盒抽纸,走上前递给哭得梨花带雨的赵可可。
赵可可没接,反而像抓住救命稻草一样,抓住了秦嘉守的手臂:「小少爷,帮帮我,看在那两条黑背是我联系的训犬学校的份上,你帮帮我……我不能丢了这份工作……」
太卑微了,只能靠狗来攀交情。
秦嘉守明显也看她可怜,对李韵说:「妈,我觉得她这个程度的错误不至於要劝退。」
李韵没有回答他,而是一脸惊讶地问方清:「怎麽一回事?你不是说她已经提交离职报告了吗?」
方清很是尴尬,说:「我昨天晚上确实已经跟她谈好了,让她主动离职,不知道今天怎麽又反悔了……李总,您放心,我马上搞定。」
她苦口婆心地对赵可可说:「可可,就像我昨天跟你说的,虽然你看起来只是犯了个简单的错误,但是结果却导致李总有了生命危险啊!按照公司相关制度,这属於重大安全事故,李总要是一时心软,这回留下了你,那给客户发错报价的人要不要处罚,不小心通过邮件泄露了商业机密的人要不要处罚?留下你,以後别人犯错全都来李总这里一哭二闹三上吊,我们的工作没办法做了。你还是体面一点,自己走吧!」
赵可可低头啜泣,方清软硬兼施,带着点威胁地说道:「你的个人能力优秀,又有在秦氏集团任职的履历,出去了以後职业前景还是很不错的。到时候你下家任职公司来做背调,我也会为你美言几句。但是如果你不知深浅,非要闹得大家都不愉快,那不仅背调方面我们帮不上忙,你这段不光彩的经历还会上传到HR联盟的信息库里。」<="<hr>
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