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凌灵说:“挺好的。每天中午可以排队打电话,我只记得你的号码。”
精神卫生中心住院部全封闭式管理,不允许病人携带手机,上回几人着急忙慌,细节的事全忘了,束晴便给她报了张在婷和乔温妮的手机号。
“回头有空也和在婷聊聊,她最擅长做知心姐姐。温妮说不出安慰人的话,只能让她给你讲两个笑话了。”
凌灵配合着笑,笑着笑着却带了哭腔,束晴安静听着,越发觉得心酸。
隔着马路,束晴透过写字楼的玻璃墙看见大堂里人来人往,不久前的伤人事故早被抹去痕迹。没有什么会持续存在,意外是,情爱是,伤痛也是。
束晴说:“凌灵,要对自己有信心,都会过去的。”
“嗯。”凌灵哽咽着,边答应边点头,半晌才恢复平静,低声倾诉,又像在自言自语:“刚和章成彬在一起的时候,我想过告诉你们,但说不出口,怕你们不支持,还怕你们会取笑我,更怕自己会变成一个依赖别人的又蠢又笨的女人,我不敢承认,失恋了我更不敢承认。”
凌灵语无伦次,但束晴都听明白了。她并不怀疑凌灵对章成彬是否还存有希望,从章成彬出轨的那一刻起,凌灵一定会毫不留情地放弃他,她只是不能接受自己的情绪被牵引,不肯定承认自己脆弱且需要呵护的那一面。
束晴语气轻松地安慰道:“凌灵,我也跟你讲一个我的秘密吧,从来没和别人说过的秘密。”
凌灵问:“嗯,是什么?”
“几年前我和文扬谈过恋爱,你还记得吗?”
“记得,那个挺帅的富二代,追了你好久,但你们三个月就分手了。”
“对,大家都觉得我和他只是玩玩,所以这么快分手。其实是我发现自己竟然渐渐喜欢上他,我失控了,所以快刀斩乱麻和他分开了。”
“晴晴…”凌灵叫着她的名字,捂着眼睛,泪水一直往下掉。
“凌灵,你不用多说,我能懂你的害怕。”
分手时文扬曾挽留过,但束晴十分决绝,连他送的几件礼物都折现还回去,最后只向他要了这份工作机会。后来提起这件事,束晴总说:“真实职场不是电视剧里那样,只要努力上进就能变得光鲜亮丽,没有特殊机遇,谁都只是螺丝钉。”
但其实凭借束晴的能力,努力几年肯定能达到同样高度,她只是想用一点东西来证明自己没有用心,她可以向一段恋爱贪图任何东西,唯独不能是感情。
束晴说她懂凌灵,她是真的懂,否则她不该只讲几年前事,而是坦然地对她提起冯式东,但她终归没有说。
束晴知道自己和凌灵是一类人。
最好的方式是离开这里
束晴一回公司就被人力部的同事围成一圈,早上发生的伤人事件早就传遍整个公司,甚至整栋写字楼。
束晴笑了笑,三言两语解释完,邻座的同事感慨:“还好冯式东帮你挡了下,他人挺好的。之前我们还调侃人家是河豚,罪过罪过。”
大家都笑作一团,轻松地把这件事揭过去。束晴收拾完东西就去找人力总监,她正在办公室打电话,见束晴敲门立刻低声朝那头交代几句就挂断。
“束晴,来坐。”
束晴知道总监也是想找自己了解赵倩和王森的情况,她不再敷衍了事,事无巨细地跟她交代清楚,最后说:“其实我认为王森今天来公司是个人行为,和赵倩无关,应该把王森和赵倩的劳务纠纷官司分开处理。”
“有没有关系不是我们说了算,法务团队和律师会处理。”人力总似乎对赵倩的裁员仲裁毫不关心,反而问起别的,“冯式东情况怎么样?”
“不算太严重,具体要看恢复情况。”
“行,他的工伤申请你尽快帮忙弄了,最近二部的工作你也多上心,尽量不要耽误大家的工作进展。”
束晴点头,这是她的职责范围,不需要提醒她也能安排妥当。
人力总监聊完闲话,终于进入这次谈话的主题,她插着手,严肃地问:“另外,舆论的事你打算怎么处理?好事不出门坏事传千里,现在都在传我们公司不按劳动法办事,无故裁员且不付相应赔偿,导致员工家属被惹怒才发生伤人事故。”
“我打算怎么处理?”这么多年,束晴早就掌握人力部门和员工的谈判策略,因此一眼看穿总监的目的,只是束晴没想到这招会被用在自己身上。
她反问道:“公司希望我怎么处理?”
总监以为她愿意配合,微笑着说:“赵倩的赔偿公司会立刻付,另外我们会再出具一份声明,对外宣称是技术部门hrbp的工作失误,导致赵倩的裁员赔偿金评估错误。”
束晴心里窝火,面上不动声色,默念道:“我的工作失误?”
“本来打算公开赵倩的几次上线故障通报,但考虑公司的项目保密原则,以及证据的说服力因素,最终还是决定小事化了。不过你放心,我们不会公开你的任何个人信息,只是一个代称而已,对你而言影响几乎为0。”
表面商量,实则人力总监以通知的语气陈述这个决定,束晴明白这件事已经没有抗争余地,她必须答应。
别说把责任推给hr会不会对她产生实质性影响,就算真的阻碍她的事业发展,公司也会毫不留情地作出相同决定。在上层的利益面前,员工的个人公平实在微不足道。
从事人力工作整整六年,束晴早已看清。她没有再做无用辩解,总监也当她默认。
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