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汇报名额到手,李主任对我的态度堪称一百八十度大转弯。不仅把我的实习洞府从“毛坯”升级到了“简装”(多了张石床和一套桌椅),还特批了我十块下品仙灵石作为“项目启动奖金”。
“凌云啊,好好干!这次大会可是露脸的好机会,关系到我们资源回收部明年预算的审批!只要讲好了,我亲自去给你申请转正!”李云拍着胸脯,唾沫星子横飞。
我捏着那十块硌手的下品灵石,看着光屏上刚刚弹出的新任务——《关于筹备“万界资源循环利用大会”汇报材料的通知(紧急)》,后面跟着一长串附件清单和截止日期,感觉这“奖金”有点烫手。
更让我眼皮直跳的是,光屏右上角,一个鲜红的倒计时无声跳动:距离实习期次kpi考核,还剩【天时分】。
考核不合格,据说会被“优化”去边远仙域挖矿,或者……直接打回下界重修。
压力,前所未有的压力。不是面对强敌时生死一线的压力,而是一种细密、绵长、无处不在的,被各种条条框框、指标任务缠绕包裹的窒息感。
我的本命仙剑在识海里出低沉的悲鸣,它可能也感受到了,这仙界的水,比下界的幽冥血海还深。
就在我对着附件清单里要求的“跨部门协同数据支撑”头疼时,洞府的禁制被触动了。
门外站着一位女仙,身着制式仙袍,裙摆绣着“天庭人力资源部”的流云徽记。她容貌清丽,但表情严肃,眼神锐利得像两把手术刀,手里捧着一个不断滚动信息的光板。
“凌云实习生?”她的声音和她的人一样,不带丝毫感情,“我是hr部的柳菁。根据《新晋飞升者职业展评估条例》,现对你进行次岗位适应性访谈。”
我心里咯噔一下。hr?访谈?听着就不像好事。
将她请进洞府(虽然也没什么可招待的),柳菁直接开门见山,指尖在光板上快滑动:“凌云,原境界大乘期巅峰,飞升后分配至资源回收部保洁组,现临时担任仙二代灵宠陪练,并承接‘万界大会’汇报任务。没错吧?”
“是。”
“根据系统记录,你飞升至今,未参与任何部门团建活动,未加入任何仙界兴趣小组(如‘飞升者互助会’、‘剑道同好联谊群’),仙网社交账号活跃度为零,人际关系网络评估为‘极简’。”柳菁抬起眼,目光如炬,“这不符合仙界倡导的‘和谐共生、协同展’主流价值观。请你解释一下。”
我:“……”
我怎么解释?难道说我觉得团建就是浪费时间,不如练剑?说那些兴趣小组里的人讨论的剑道粗浅得让我想自闭?
“看来你缺乏必要的团队融入意识和人际交往能力。”柳菁在光板上快记录着,嘴里吐出冰冷的字眼,“根据《仙界员工潜力评估模型》,你的‘软实力’得分极低,存在较高的‘岗位不适配’风险。即便此次任务完成出色,从长远展看,你的职业路径也相当狭窄。”
她顿了顿,抛出一个重磅炸弹:“考虑到资源回收部目前正在进行‘降本增效’改革,保洁组岗位有被ai仙傀替代的趋势。综合评估,我建议你考虑一下‘内部转岗’。”
“转岗?”我一愣。
“是的。”柳菁调出另一个界面,“比如,‘域外战场遗迹清理队’,虽然危险系数高,环境艰苦,但不需要太多人际交往,正好挥你的‘个人战力优势’。或者,‘九幽裂缝观测站’,那里需要耐得住寂寞的人……”
她说的这两个地方,我听都没听过,但光听名字就知道,绝对是仙界版的“配宁古塔”!
这哪是访谈?这分明是敲打,是威胁!就因为我不合群,不搞关系,就要把我“优化”到那种地方去?
我深吸一口气,压下心头翻涌的剑意。不能动怒,动怒就输了。hr掌握着“规章制度”这把软刀子,杀人不见血。
“柳仙官,”我尽量让自己的语气显得平和,“我认为,岗位适配与否,最终还是要看工作成果。此次‘万界大会’的汇报,正是展示我价值的机会。至于团队融入……我正在努力学习。”
柳菁不为所动,只是淡淡地道:“成果固然重要,但仙界的可持续展,更需要具备综合素养的人才。你的情况,我会记录在案,纳入本次kpi考核的综合评议。你好自为之。”
送走这位冷面hr,我坐在新得的石椅上,感觉比跟睚眦兽周旋了一天还累。
李主任的电话(一种通过仙网实现的即时通讯法术)很快打了过来,声音带着急切:“凌云!怎么回事?hr的柳菁去找你了?她可是出了名的‘裁员魔女’,被她盯上的人,十有八九都没好下场!你是不是得罪谁了?”
我苦笑,我一个新来的,能得罪谁?恐怕是那个王司长的小舅子赵乾,或者某些看我这个飞升者不顺眼的势力,在背后使了绊子。
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“我没事,李主任。汇报我会准备好。”我沉声道。
“光准备好汇报不行!”李云在那边急得跳脚,“你得赶紧把‘软实力’分数提上来!这样,明天部门团建,去‘七彩仙池’泡温泉,你必须来!还有,赶紧把仙网社交账号搞起来,点动态,加几个群,我拉你进部的‘夸夸群’,你进去就红包,多少是个意思!”
泡温泉?红包?
我的剑心又在哀嚎了。这比让我去单挑十个魔尊还难为人!
但想到柳菁那冰冷的眼神和“域外战场”、“九幽裂缝”这些词,我沉默了。
挂了通讯,我看着光屏上hr访谈的记录摘要,还有那个刺眼的“软实力得分极低”的评价,一股无名火在胸中燃烧。
我不是来搞关系的,我是来修仙的!……虽然这个仙界修的“仙”有点跑偏。
不行,不能坐以待毙。
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