电霸充电宝质量怎么样(寒臻)_第三十四章梦想改变未来

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第三十四章梦想改变未来（第1页）

梦想改变未来！这是章程在临时宿舍给新员工培训时刚提出的口号，把那些本科生研究生哄得像打了鸡血似的，一到晚上又唱又跳，鬼哭狼嚎。不过听上去的确很激情、很豪迈、很有内涵，丁文明深有感触，因为正是梦想改变了他的未来。以前在银行跟一帮大妈阿姨数零钱，现在手里过的少则几万，多则几十万。家里在公司的股份不算，光每月一千两百元的工资就顶在老家干一年。正寻思着父亲什么时候才能把护照寄来，好有机会去近在咫尺的香港开开眼界，张兵突然提着一个鼓囊囊的皮包走进办公室。“丁总，这是昨天下午换的十六万，小柱点过，我也点过，你再点一遍。”人无横财不富，马无夜草不肥。这些港币都是用代办特区通行证赚取的暴利，从老宝安们手里私下兑换来的。再由董事长刘思伟通过财务公司转到香港，采购数控注塑机和数控金属成型机等设备。nb电气属香港独资企业，具有天然的进出口权，大舅和二舅甚至想顺带采购几台木工机械。“正好二十二万八千五百七，一分不多，一分不少。”亲兄弟明算账，丁文明一叠一叠地数了三遍，这才小心翼翼放进保险箱。事情办完一身轻，张兵坐到办公桌前点上香烟，美美的抽了一口，吐出一个淡蓝色的烟圈，问道：“丁总，秀才们给你立的规矩看完了没有？”在厂房交付设备投产之前，制度建设是所有工作的重中之重，也是章程给企业管理和财务管理储备干部出的一道考题。张兵显然问得是财务制度，是储备干部们讨论了近两个月，借鉴了十几家成功的跨国公司才拿出的最后方案。书到用时方恨少，看完之后丁文明突然有种强烈的危机感，这两天正琢磨将来怎么和那两个学历比自己高的部下共事，没想到张兵竟然哪壶不开提哪壶。“看完了。”丁文明敷衍了一句，岔开话题问：“小兵，听说按新设计做了几个样品，这两天忙我没时间去看，质量怎么样？”张兵磕了磕烟灰，摇头道：“式样很漂亮，基本上达到设计要求，但钱博士和香港老师傅说因为原材料关系，质量上跟洋鬼子的还有很大差距。”事关公司未来，丁文明急了：“材料都是最好的，怎么还会有差距？”“什么最好啊？”张兵长叹一口气，倍感无奈地苦笑道：“老师傅说我们采购的塑料颗粒虽然不便宜，但都是用回收塑料重新加工的，杂质高，很脆，耐热性不行；第二次买得也不行，是什么混合料和什么abs料。做出来看上去跟东门子的没啥区别，但抗冲击和耐热性不行，将来容易变色，摸多了表面甚至还会变毛糙。”“那人家用的是什么料？”“pc料。”“不知道没办法，既然知道赶快去买呀！”“国内买不到，必须进口，而且国际上能生产的没几家，董事长打算过几天去台湾，听说那边有一个厂能生产。”“这么大国家，怎么连个塑料都生产不出来？什么都用进口的，这成本能控制得住吗？”看着丁文明那副如丧考妣的样子，张兵安慰道：“没这么严重，羊毛出在羊身上，成本高，将来卖价也高，反正洋鬼子有的是钱，不在乎这么点。”质量是竞争力，价格也是竞争力，丁文明皱起眉头：“不行，这事我得去提醒下章程，他不管钱不知柴米贵，真要是脑袋一热，十几二十万的进回来后悔都来不及。”涉及到切身利益，张兵也认为有这个必要，起身道：“提醒一下也好，我陪你去。”章程的培训方式很特别，培训内容也很简单。除了提供最新的行业资讯让未来的研发人员尽可能跟国际接轨外，就是让他们交叉讲课，电力工程的给电子工程的讲，电子工程的给电气自动化讲。研发人员对相互的领域有大概了解之后，再轮着给企业管理和财务管理的储备干部讲，反之亦然。将来设备投产，他还要让所有人都进行职业培训。三人行必有我师，每个人都是培训人和被培训人。在拓宽眼界的同时，尽可能让他们做到一专多能，以便将来能胜任更重要的职位。丁文明二人赶到时培训刚结束，一帮人正围着章程在男宿舍中间的那排**上聊天，有且仅有的六个女同事也在，你一言我一语，谈笑风生，聊得不亦乐乎。“章同事，我发现我们公司没招销售人员，是搞忘了，还是本来就有？”虽然负责培训，将来还要管研发中心，但因为年龄关系章程在公司里并没有正式职务。不知道谁开了个头，渐渐的就以“章同事”相称，那几个女职员则干脆寒他“章同学”。“没有，但也没搞忘。”章程放下手中的花生，微笑着解释道：“之所以不招，是因为公司需要的不是销售员，而是能够回答和解决客户问题的销售工程师，也就是说我们都是！所以人力资源部对我们的英文程度要求很高，听、说、读、写都要过关，否则只能去车间当工人。这是其一，其二是文化背景和海外经历，将来我们的产品销售到哪个国家，就会在哪个国家设立分公司，招聘熟悉当地文化的人才，也只有这样才能顺利打开市场。”黄丽安乐了，不禁笑问道：“章同事，这么说我们将来也要穿上西装去跟客户打交道？”不等章程开口，一个女研究生吃吃笑道：“老黄，你先把头发理了，胡子刮了再说。就你现在这邋遢样，出去只会给咱们公司丢人。”众人顿时哄笑起来，连忧心忡忡的丁文明都忍不住笑了。章程这才注意到二人站在门口，一边示意身边的黄丽安让坐，一

;边笑道：“介绍一下，这位是我们财务部的丁总。”“丁总好，丁总真年轻。”“章同学更年轻，咱们也不老，这是我们bn电气的特色！”“丁总，请您给我们说几句。”这不是提醒章程要注意产品成本的场合，更不是他这个中专生讲话的地方，丁文明连连摇头道：“你们聊，你们接着聊，我就是随便来看看。”丁文明显得有些拘束，那两个财务管理储备干部的眼神也有些不对，章程意识到有些问题必须要得到解决，冷不丁冒出句：“丁总的父亲跟我父亲是同学兼战友，丁总也是我们公司第五大股东！”这些天他们私下里没少议论公司高层，个个讳莫如深，搞得像章程不知道似的。反正早晚都会知道，章程干脆坦诚相告道：“董事长是我的姐夫，李总跟丁总的父亲一样，也是我父亲的战友，办公室张主任跟我家是世交。单从管理层的人员结构上看，nb电气是一个不折不扣的家族企业。”原来是董事长的小舅子，难怪什么事都知道呢！有人惊讶，有人失望，有人目瞪口呆，有人皱起眉头。看着他们丰富多彩的表情，章程接着道：“但我可以代表董事长和董事会向大家保证，公司无论现在还是将来，都绝不会以关系、人情、血缘、地缘为基本取向。制度、规范、公开、平等、透明和程序才是公司的基本原则。无序化、非理性化、感性化、神秘化、杂乱化、宗族化、无原则化那都是我们传统文化中的糟粕；规范化、程序化、理性化、科学化、原则化和标准化才是现代工业文明的内涵。我们认识到这一点，所以在不断反省和改善。在此，我真诚地希望大家不要用带色的眼光去看待公司管理层。”家族企业就家族企业吧，反正是搞设计的，没什么升迁机会。再想到老板娘章慧对自己一直不错，林荟娴打破了沉寂，似笑非笑地问：“章同学，那以后我们该怎么称呼你？股东，还是章总？”“还是叫章同学吧，我已经习惯了。”章程像没事人似的，顺手从丁文明口袋里掏出盒香烟，一边散给抽烟的新职员，一边微笑着说：“不知道大家注意到没有，我发现大凡国内和香港以企业为题材的影视剧和小说，其主旋律大都是人与人斗。而日本企业题材的影视剧和小说，其主题则大都是人与事斗。我们的企业题材，很少描述企业怎样进行产品研发，怎样开拓市场，怎样去教导员工树立正确的职业观。而是通篇描述a公司如何利用一种手段去暗算b公司；或c公司的总经理与d公司的副总裁怎样去争夺一个漂亮女人。”虽然若有所指，但表达得却很风趣，几个女员工不禁露出了笑容。章程一边环视着众人，一边接着说道：“诸如此类，数不胜数。只不过是把日常生活中人与人斗的故事摆到了企业舞台上，与街坊邻居之间发生的故事没什么区别。剧情的主线轴不是围绕着公司市场开拓和管理改善，而是围绕私人感情纠葛和权力争斗，始终围绕着人，永远是人与人斗。没有一种强烈的企业本身独特的风格，没有一种应该具备的企业家精神！日本题材则恰恰相反，虽然在也有诸如三角恋或争遗产之类的描述，但其主旋律始终是围绕企业经营如何克服困难、渡过危机；企业总经理如何跟员工打成一片、勒紧裤腰共度难关；企业如何研发出一种新产品投放市场，发现销售并不理想，然后又如何寻找原因，找出改善措施；企业经营不善，老板丧失信心，而员工们如何斥责老板懦怯，老板在员工的帮助之下终于猛醒，重新树立信心，最终跟员工们一起把工厂救活看完之后，给人一种振奋感、一种责任感、一种也想去当一回厂长或总经理的感觉。论年龄诸位比我大，论学历诸位比我高，论社会经验你们比我丰富，所以我想请教一下诸位，为什么我们就不能齐心协力也演绎一个这样的励志故事？”

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