魔爪文学

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第84章（第1页）

我应该的，我知道。

祁越睡了一个周末，养病之中，大部分的时间不是看书休息，就是和章澈聊聊天。不知道是自己虚弱的原因，还是真的发生了什么冥冥之中的变化，她感觉每一次和章澈说话，说的每一句话，都像是在温暖的海水里游泳，周身都柔软得熨帖舒适。等到再三确认不是自己病得更厉害、没有发烧也没有其他的问题，就自然沉溺于两人聊天。反正两个病号在家里，也不能见面，也别无他人，就尽情发语音。彼此思考自己下周的工作，章澈说收尾的事情还多，可能要整理很多材料，最快也要周四才算全部给了公家、有了交代。祁越想想自己，好像没啥事？病也好得差不多，应该没啥事了，应该——

应该不了，当她周一去上班，还什么都没干，人就给拽到会场去了。

说起来，一个hr在职场上最难干的，不是忙于招人也不是谈判裁员，而是缩减编制。只要你允许这个部门招新人、甚至给他们招更好的，有一些人也不会反对裁员。岗位在，那人总会存在，劳动力总能补上，哭一次没要到奶，多哭几次就好了。然而岗位不在了，那就是真没有，从“要不要生娃”扯起，距离“娃生下来”，可就太遥远了。

偏偏按照现在的情况，大领导的要求是，不但要缩减人员编制，还要从根本上把部门职责、岗位职责、薪酬和编制数量全都一次性定完。

上周她忙着处理杂事，开会是部门领导开的，本来也是涉密的消息，现在，要办事了，执行层的她就来了。

被领导叫去一起参会，路上当然会问什么会、去干嘛，至少有个大概意识，桌上万一被无端cue到，也知道自己的立场在哪里——有时候，她甚至会多揣测几步，往前往后往帷幕的深处去想，这是谁的意愿？那些拍板的人，有没有谁是不愿意但被迫愿意的？一个领导班子，对外可能一致，对内彼此之间不撕破脸、那么吵架就交给手下人们去吵架，甚或撸起袖子亲自下场，对最适合欺负的人发火。

人性而已，能克制住或者说能直接对等发火甚至向上抵抗的人不多（比如她，生来脾气强硬），但是挥刀向弱者是再常见不过的事（比如很多人）。

刚坐下，刚要开始记笔记，手机就开始震，这家学校的、那家学生的、其他部门的，七七八八的事情这时候反而都上来了。一边悄悄回复，一边拿着笔纪录，再分出一颗心去思考领导们说的东西，真恨不得有三头六臂。

真有三头六臂，她能把这些活做到极好，但到那个时候，想必会给自己安排两个三头六臂也干不完的事情：有的人出类拔萃，其余人太过平庸，为了整体利益，最后结局就是鞭打快牛。

不然？不然就得她做领导，蘸辣椒水的皮鞭子就往身上和心里抽，抽到符合要求位置。

作为一个hr，她别有一种hr视角的效能观：所谓强人所难，也无非把不辞退不辞职当作底线，只要能做到“干不好你就走”，那也就不存在强人所难这一点，水往低处流，你给我滚。

hr的观点往往是不讨喜的，组织内不讨喜，组织外也一样，内外都觉得hr会直通老板、会和老板酱酱酿酿地告状，外部的还觉得hr撒谎，内部的就更糟糕——你撒谎是撒谎，实话比撒谎还不如。

比如此刻。

她手里有一份自家领导和大领导协商之后写出来的初步方案。她的领导基于那份古早的编制，按照现在实际上的市场形势和岗位变化——实际上某些岗位已经不复存在，设岗二十年，最近十年都没有这个人了——对一些岗位进行了合并，有些业务也不再存在（比如真的没有内置烟酒店了，也不给卖好烟了）、多余的人早就疏散到各部门去，那么这样的编制也要删除（本来你也不需要的啊）：事实性地做到了职能不变、人员缩减。

如果真的这么做的话。这么做要过的第一关，就是这个都是各部门负责人坐在这里吵架的会。

长桌一个，长侧这边坐领导，那边坐部门总监们，短侧、西式餐桌上应该倍当作主人座的位置上，坐着她和领导。这可就太好了，适合被讨伐。

先是客房开始，反对缩减他们的几个保洁阿姨（行内，管这岗位叫“pa”，publicarea），理由是疫情已经结束了、业务量恢复了，他们的工区也很大，少这俩人做不过来。她心说数一数其实被砍掉的那三个正好就是所谓“上晚班”然后快乐地在室内公共区域的椅子上打瞌睡的三个，要说完全砍不掉那绝不可能，回去查一查说不定合同都要到期了不续约就好了啊。

领导和她心有灵犀，直接予以“迎头痛击”，坚决执行枪打出头鸟的策略，你敢第一个冒头我就敢打。一番话堵得房务总监先是紧闭着嘴无话可说、后来拍案而起，说旺季得时候我要抽调人手去支援客房！别说公共区域卫生，就连客用区域都搞不定！

都是女性，房务总监高一截壮一圈，喊起来的确气势汹汹。自家领导忍了忍，说旺季临时用工以临时用工的形式解决，不能长期设置岗位，“这是浪费钱！”然后又说你谈不下来我们谈，反正可以不续约处理。

挣钱的最不喜欢抠成本的，除非两种职能一个人承担。双线管控，她想，这样是最好的，一边管收入，一边管成本，两头都是红线，必须非常小心——

下一个换成餐饮总监，拒不谈成本，先说业务量，然后数需要多少人。她正在想核定餐饮部人手实际上是个工作动线的问题，最短最快可以怎么工作，然后再算人头。其实像餐饮这种行业，一旦闲下来无所事事，无论是厨子抽烟还是传菜说笑，那都不对，都是人力资源的浪费。

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