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杨毅:「这里面其实有一个悖论:一般,情绪自控能力强的人,不会轻易产生大量的激烈情绪,所以他们用来制能量的原材料就少,之後加工技术再强产出的能量也有限;反过来,那些特别容易情绪失控的,激烈情绪倒是源源不断,但加工技术太烂,还是产不出多少能量。」
杨毅:「所以当你们发现自己在某个情绪场中九死一生,回来只得到个位数的能量值,换把水果刀都只能在廉价区找,可能不是负司克扣你们工资,而是,你们真的表现不好。」
杨毅:「当然,由於负司从来没有很明确地把计分公式公布出来,我们现在告诉你们的也基本只是我们这些过来人的经验之谈,所以,你们可以不信,可以当负司恶意压榨员工,可以不签合同。」
杨毅:「负司的一线员工一直不饱和,但也从来没缺到运营不下去的地步,於是,不会求着谁签。」
侯卞:「能量商城真的能换到几乎所有东西吗?」
杨毅:「在负司的理论中,世间的一切本质上都是能量。即,能量就代表了一切。也就是,如果你拥有了无限的能量,那麽你便无所不能。」
苗简:「不过,连长期压榨了这麽多员工的负司都还经常显得缺能量,时不时就要增加一线员工的工作时长,逢年过节从来不发礼物,频繁显得非常抠门,可见,『无限能量』就是个向往。做梦时梦一下得了,梦醒後都请现实点。」
侯卞:「也可能负司只是本身性格抠?」
杨毅:「不好说。虽然负司无处不在,虽然我们都能与负司直接交流,但其实我们对它并不算了解。我们只能知道负司愿意展露给我们的部分,且这其中还夹杂着大量欺骗。」
侯卞:「……无处不在?此时此刻负司也在我们身边吗?」
杨毅:「小兄弟,你现在身处负司的大本营好吗,这里有全方位无死角的监控。如果你签了合同,那就是在你体内埋了一颗监控,你的所有言行心情都会在负司的管辖之内。这条合同里也有。」
侯卞:「那你们还那麽说负司的坏话……」
杨毅:「因为我们觉得那些不叫坏话,而只是阐述事实。」
苗简:「也因为负司不在乎被骂,它只在乎能量收入。你要是天天给负司提供一大桶能量,那麽即使你句句骂它,负司也能殷勤地天天给你讲床前故事。」
杨毅:「恐怖版的。虽然『激烈情绪』包含的范围很广,但负司偏爱负面情绪,负面之中又特别喜欢恐惧。」
猫爪踩到合同中靠近末尾的一条上,「喵」了声。
那一条是说:当一线员工遇到问题或需要投诉时,可以直接呼唤负司,但更建议联系任意一个後勤员工,让後勤员工将典型问题汇总後交给现任後勤总管,再由现任後勤总管统一交给负司。
苗简不太确定猫指出这条是想问什麽,便泛泛解释:「理论上员工在负司内的一切说话负司都能听见,但负司多数时候并不会与员工单对单交流。员工如果单一一人向负司投诉,负司可能完全不给反应,而将投诉在後勤这边汇总後,由古任,就是合同里指的现任後勤总管,代表全体员工交给负司,更容易引起负司的重视。」
然後苗简主动解释起以前新员工的主要质疑方向:「如果你们签约,那麽接待你们的我和杨毅就分别成为你们的初期指导者,负责给你们讲解基础规则丶告知你们一些控制情绪的小窍门等。」
苗简:「但我们与你们的交流仅限於你们在负司内时。当你们进入情绪场,你们能通讯联系到的负司员工就只有与你们身处同一个情绪场的同事,所以我们後勤不可能实时丶直接告诉你们如何在情绪场中破局。与负司合作的情绪场太多,且情绪场内的情况不断变化,没有人能提前知晓解法。」
苗简:「以後你们逐渐会认识更多後勤还有一线员工,觉得处得来的都可以加个通讯。当你们在情绪场中多次经历情绪崩溃後,你们可能会憎恶後勤的悠闲生活,还会怀疑後勤在安排任务时是不是故意刁难你们。」
苗简:「你们的任务,通常是由负司圈出一个大致范围,然後後勤在这个范围中选出具体的某一条发布给你们。包括将来导致你们灵魂消散,也就是死亡的任务,也多半是经由某个後勤安排给你们的。你们死前憎恨後勤很正常,我们也接受你们的憎恨。」
侯卞:「当我们憎恨你们之时,你们是不是会小小地难过一下,然後很快把心态调整好,这便也会生成一份负司所要的负面情绪能量?」
苗简:「看来你已经开始把握住基本思路了。对,我们这些後勤单次制出的能量很少,但纯度非常高,是几乎可以直接当工资发放的那种纯度,负司很喜欢。为此,有时负司还会故意挑起一线与後勤的矛盾。当然它挑得比较节制,会避免两伙员工彻底撕裂。」
苗简:「後勤与一线实际上没有本质矛盾,我们都是给负司打工的而已。只是後勤的待遇看起来显着比一线好,一线嫉妒也是情理之中。」
侯卞:「但你们现在的待遇是用漫长的一线期换来的。」
杨毅:「理是这麽个理。在平安时,一线都会承认这一点,但时间久了你就会知道,道理不能真正让你控制好你的情绪。情绪这玩意经常都不讲理。」
杨毅:「後勤是老员工丶老资历,一线是新人丶後辈。一线拼死拼活才能赚得能量,後勤说说笑笑就能拿到工资,一线看不出後勤能有什麽负面情绪,於是一线肯定会想『我们玩命出产的能量是不是有一部分给了这帮後勤当工资?』『我们是不是除了养自己丶养负司,还养了一线?』『吸血鬼』。」
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