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高览连同众人都是喜笑颜开,连连感谢袁尚之恩。
人嘛,都是这样的,有实打实的好处拿到手,自然万事好商量。袁尚是穿越而来的人,知道笼络员工防止员工流失的方法只有一个,那就是发钱!
画大饼,搞团建,反倒会让人反感。有钱直接到员工的口袋里,最香了,最让人有干劲了!军营中更是如此,自古便有重赏之下必有勇夫的老话,建功立业又是为何?还不是为了封妻荫子,得俸禄有赏赐?所以满足军士一定要靠物质,发钱发吃的,才是仁德之帅,鞭挞士卒,克扣粮饷,安排不可能完成的任务,只会给自己掘坟!
张飞就是典型的例子,把自己作死的名将。
张飞嗜酒打骂士卒,素来已久,对人都如此苛刻,何况粮饷?士卒们肯定是饱一顿饥一顿。他顿顿有肉吃有酒喝,下面的士卒不挨揍就算不错了。之后张飞把不可能完成的任务强制安排下去,要下级军官范疆和张达在三日内打造三万套白旗白甲,不完成就要军法从事,活活被张飞打死。
这种情况下绝大部分人只能选择造反了,这个造反是被逼无奈,是为了活命。领导不做人事,莫非要下属员工白白送死?天底下哪有这样的道理?
换位思考,领导要一个平时业绩只有十万的员工必须完成三百万的业绩,不完成就罚款辞退。那结果只有员工劳动仲裁和起诉了。张飞就是这么欺负人的,所以最后作死了。
因此范疆张达只得刺杀张飞,割下他的黑头送到东吴孙权处。
袁尚可不是张飞那种欺凌属下之人,他要的是笼络人心,要的是将士们为自己拼杀搏命。今晚之宴会和金银,便是袁尚的施恩之举。
施恩之后,袁尚提出两个要求,高览众人没听什么要求就全部答应下来。弄得袁尚有些觉得好笑。
其一,廖化、关平新任校尉,廖化关平二人跟随高览学习,由他培养提点,不得有所隐瞒,要做一个好老师。
其二,次日进行安阳大营的大比武,袁尚要从一万两千人中选取武艺精湛、忠勇果敢,体质强悍的士卒,筛选比大概是十到十五出一人!也就是要这一万两千人中的佼佼者组成新的特种军队“先登营”!
高览闻言后全部答应不在话下。
一夜过后,袁尚已经掌握安阳大营真正的指挥权,将士们都乐意听命于自己。
翌日,安阳大营便开始热热闹闹的“全军大比武”活动。袁尚设立了四层筛选比赛,希望从一万两千人中筛选出生理和心理最优秀的士卒出来!
袁尚在全军大会上慷慨激昂的演讲,振奋军心,同时就大比武最终四轮优胜者给予赏赐宣讲。最终通过四轮测试的士卒便加入新组建的“先登营”,称作先登勇士!先登勇士待遇优厚,当场发放一年军饷,并且每日都有肉食用,餐餐都吃饱,但是日后接受的训练也是极为辛苦的,不过发放的武器装备也是最精良的!
士卒们闻言都是跃跃欲试,因为士卒们很清楚,打仗就是拼命,同样拼命打仗不如吃的更好,用的更好,赚的更多。一年军饷已经让人热血澎湃了!何况天天有肉吃!
袁尚效仿电视剧《亮剑》的桥段,索性在全军面前立起二十口大锅,里面热水煮肉!在三国那个食物短缺的时代,肉食是老百姓平日里梦寐以求的生活,军士们闻着二十口大锅里的肉香,都是不住的吞咽口水!
不少军士都是撸袖子,擦鼻子,嘴里骂骂咧咧的表示:他娘的,一定要吃上肉!
这便是动力!食物,是最最直接的动力!吃不饱饭的时代,一顿肉就能让人展示出最强的意志和战斗力!《亮剑》中李云龙的方法袁尚照搬过来!
袁尚也一掐腰,指着那些想吃肉的横了吧唧的士卒们喊道:“直娘贼们,想吃肉可以,但是必须通过四轮测试!在我袁尚麾下,有本事的吃肉,没本事的吃屎!就看你们有没有这个本事了!有没有这个胆魄了!来人!测试开始!”
第一轮测试是体能测试,袁尚命所有士卒围着跑马场奔跑十圈!士卒们都需要穿甲执兵器。一万两千人只取前面四千人!也就是说第一轮测试就刷下去三分之二的人
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体力是一个军人的第一要素!尤其是步兵!行军速度直接展示一支队伍的战斗力!先登营的军士对体力要求尤为严格,因为这支队伍需要士卒背负多种兵器进行转移行军,因此要求的体能要高于寻常士卒很多。
这下可好,军令一出,一万多人的赛跑开始!
对于士卒们来说,想吃到肉,就得至少跑赢三分之二的人。因此这是一种内卷式的体力比拼,所以士卒们开始自发的加速比拼!
这种比试方法掺入了袁尚穿越前的一种竞争理论,叫做鲶鱼效应。
挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多,所以渔民总是千方百计想办法带活沙丁鱼回港。虽经种种努力,可大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。后来,有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避,这样一来缺氧的问题得到解决,大多数活蹦乱跳地回到了渔港。这就是着名的“鲶鱼效应”。
鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些员工或者企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活企业内部竞争或者刺激市场中的同行业企业竞争。
别看袁尚压根没有速度要求,但是士卒们为了吃到肉为了得到优厚的先登营待遇,速度都不慢,内卷得很厉害!士卒中体力优劣在这种竞争之中立刻显现出来!
此时的袁尚站在帅台上,自己大手一挥,便叫士卒们心甘情愿的进入自己的筛选机制中!
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