站着的人的路标(甘城何)_第53章发展路线之争

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第53章发展路线之争（第1页）

华明清喝了口茶，目光扫过台下的销售人员，语气坚定：“大家尽量邀请有分量的客户参会，具体邀谁，你们跟郭正德处长商量。黄处长，你负责统计参会人数，跟宣传部对接下媒体人数，再问问外贸处和市场开拓办的邀请规模，咱们好确定在省城租什么样的宾馆，得兼顾吃住行方便和会议场地需求。参会的销售人员、厂部参会领导、服务人员，都得算进去。这次会议以销售为核心，郭处长你多盯紧点。”

散了总结会，华明清回办公室坐下，脑子里还在盘三个会议的筹备细节，这么大的活动，涉及接待、安保、宣传一摊子事，单靠一个部门根本扛不下来。看来得组织宣传部、外贸处、市场开拓办、销售处、公安处、医院和厂部办公室开个联席会议，把分工定清楚。

想到这儿，华明清自己都忍不住笑了，以前总嫌开会浪费时间，现在倒主动要组织会了。可没办法，有些事不开会协调，根本落不了地。当然，会得开得短，废话少讲，把活儿分下去就行。

他立刻拨通姚正国的电话，把想法说了。姚正国听完，干脆地说：“你先牵头组织会，把分工定好，我这边也得跟省府汇报下情况。”

得到同意后，华明清马上召集相关人员开会。一番讨论后，分工很快明确：接待组由厂部汤主任牵头，党委办顾卫忠、销售处副处长黄一农协助；宣传与会议布置由陆荣轩部长全权负责；公安处明处长带队负责安保工作；医疗保障，就医院毛莉莉副院长负责；销售处、外贸处、市场开拓办各管各的客户接待；

所有部门八月底前报参会人数和接待计划给汤主任汇总，九月中旬前，汤主任得牵头敲定省城的会议场地、住宿酒店和新品演示场地，顾卫忠、黄一农、陆荣轩配合。

接下来的八九月，琼花机械厂的销售数据一路飘红，八月单月资金回笼达3.8亿，九月直接冲到4.5亿，再创纪录。

八月初，琼花市委书记于新成也动了真格，派市管工业的孙维康副市长带队，领着五十多位企业负责人组成的考察队，专程来厂里考察。谭海林副厂长和工会负责人全程接待，双方谈得十分投机。

八月十日，一千多人的学徒队伍浩浩荡荡开进琼花机械厂；八月十五日，工会组织的二十支老工人技术服务队，也分头奔赴琼花市的合作企业，手把手教技术。至此，琼花机械厂与琼花市府的合作，算是真正落地了。到九月初，已有几家合作企业开始给厂里供货。厂里也顺势调整：撤销后一分厂，并入二分厂，同时扩大二分厂和总装分厂的产能。

九月初，新产品的集成电路也完成制作和测试，装到样机上后，整机看着更紧凑精致。姚正国、华明清、李德昌、谭海林特意凑到车间看演示，无人值守时数据自动上传，一有异常立刻报警，远程用手机就能操控启停。

姚正国凑到样机前，手都有些发颤：“这真是咱们厂做的？”

“当然！”朱百胜挺着胸脯，语气里满是自豪，“从图纸设计到零件组装，全是咱们自己人弄的！”

“真是丑小鸭变白天鹅了！”姚正国哈哈大笑，又转向朱百胜，“远程控制能有多远？”

“只要有手机信号的地方，不管机器装在哪儿，都能操控！”朱百胜解释道。

“也就是说，在办公室里就能管着外地的机器？”姚正国眼睛一亮。

“对！”

华明清接过话：“虽然技术人员可能觉得单个部件的科技含量不算高，但这套整体方案绝对能申请专利。朱处长，设计处得抓紧跟专利局对接，能拿下专利最好，对厂里以后发展很重要。”

姚正国、李德昌、谭海林都点头赞同，朱百胜立刻应下：“放心，我们马上办！”

好消息还在后面，九月中旬，技改部门传来消息，新车间已进入设备调试阶段，十月初就能让装配车间的工人搬进去。

姚正国当即拍板：“技改队必须加班加点，十月初之前，装配车间的人必须能进新车间上班！新车间投用后，老车间马上启动改造，十二月初让新品车间的人搬进去！”

九月底，厂部召开联席会议，所有党委委员和副厂长都到了。会上先是定了两件事：新建的两栋职工宿舍，春节前必须完工，优先安排大龄青年入住；十月底再拨2亿用于生活区改造，再招两家建筑公司进场，同时开建四栋新楼，加快改造进度。

紧接着，华明清抛出了新提议：“我建议建两栋人才公寓，把厂里打造成人才高地，为以后发展储备技术力量。”

话音刚落，李德昌就皱起了眉：“这么做不妥！现在厂里对技术人员已经够优待了，再搞人才公寓，工人肯定有意见，容易激化矛盾。”

谭海林跟着点头，手指敲了敲桌面：“李书记说得对，咱们厂技术人员的办公条件，周边企业里找不出第二家，没必要再搞特殊。”

童威义也附和：“技术人员的工资本就比同工龄工人高，再给住房优惠，工人心里肯定不平衡，我支持李书记的意见。”

;华明清没急着反驳，反而笑了笑：“同志们，咱们不能只看眼前，今年、明年日子好过，可市场就这么大，别人也在追，等他们模仿甚至超过咱们，到时候怎么办？市场竞争说到底是人才的竞争，咱们得提前储备人。”

他顿了顿，接着说：“而且人才不只是技术人员，还有技术工人。我还建议，把工装和维修车间合并成工装分厂，让工艺处牵头，开发自动化专用设备，不光满足咱们自己生产用，连外放零部件的加工设备都能做。咱们厂有一千多技术人员，每年要是出不了几个新产品，说不过去。关键是要调动大家的积极性，比如出台创新奖励政策，住房、奖金都可以作为激励。”

“另外，核心零部件的生产批量要扩大，以后工装设备别再外购了，咱们自己的工装车间有这能力，不能只让他们做几套夹具就完事。要形成‘多方创收、全面增效’的局面，别这边忙得脚不沾地，那边闲得喝茶看报，到时候奖金差距大了，矛盾只会更多。咱们得团结所有人的力量，才能应对市场竞争，将来甚至走出国门。”

华明清没直接反驳李德昌等人，而是摆事实、讲未来。万嫩娇第一个站出来支持，语气带着点锋芒：“我同意华书记！这是为厂子长远打算，说会激化矛盾纯属多虑，咱们的新品是谁搞出来的？是技术人员！工人难道会不明白技术的重要性？关键是别有人故意制造矛盾。”

这话一出，会议室里静了静。顾卫忠跟着拍了下桌子：“我也支持华书记！上次质量可追诉制度，一开始也有人反对，结果现在三包返修率降了多少？顾维泽之流想败坏制度，不也没成吗？要是担心工人有意见，不如把华书记的建议拿到工人里讨论，别低估大家的觉悟！”

陆荣轩往前坐了坐，语气坚定：“顾主任说得对！上次顾维泽事件，也就极少数人被煽动，大部分工人都明事理。咱们有些领导总怕这怕那，不如多去车间听听工人的想法。我同意华书记的建议，要是会上定不下来，就交工人讨论！”

姚正国看着争论的众人，端起茶杯喝了口，放下时杯子在桌上磕出轻响。他扫了圈全场，语气严肃：“今天大家能畅所欲言，是好事。我说说我的看法，华明清的建议，有远见、有建设性，万嫩娇说得对，企业不考虑未来，早晚要被淘汰。”

“咱们这些领导，说不定哪天就调走了，可工人和他们的后代，还得靠厂子吃饭，他们比咱们更关心厂子的未来。所以顾卫忠说得对，别低估工人的觉悟。”

他话锋一转，目光落在李德昌、谭海林身上，连问三个问题：“为什么一搞改革就有人跳出来反对？还要拉工人当挡箭牌，工人就这么好欺负？上次顾维泽的事还没吸取教训吗？”

这三连问问得三人脸色发白，会议室里鸦雀无声。姚正国接着说：“现在对华明清的建议进行表决。”

结果毫无悬念，建议全票通过。会议最终定了五项决议：明年初开工建两栋人才公寓；合并工装、维修车间为工装分厂，由工艺处处长方德喜兼任厂长；两办牵头起草《琼花机械厂创新奖励办法》，先交工会讨论，通过后实施；铸造分厂技改立项，引进德国流水线，总投资1.5亿，力争明年底投产；技改部门保障十月初装配车间进新车间，十二月初新品车间进老车间，谭海林负责协调。

这场关于发展与平衡的争论，表面上在姚正国的拍板下结束了，可暗地里，谭海林、童威义等人的心思却变了，他们本想借反对人才公寓试探两件事：一是姚正国跟华明清的关系到底有多铁，二是自己在姚正国心里还有没有分量。现在看来，姚正国明显站在华明清那边，往后想动华明清，得更谨慎了。

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