电霸软件在哪里(寒臻)_第四十七章角色转换

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第四十七章角色转换（第1页）

ps：衷心感谢“彩虹下的风铃”、“正应力”、“冰山雪源”三位书友的打赏和评价支持，粉丝榜一下子好看许多。人心不足蛇吞象，老寒彻头彻尾一俗人，自然也不能免俗，暗想咱收藏一千多，有条件的书友都破费两个起点币点赞一下，粉丝榜不就排满了吗？不图什么盟主、掌门、舵主，只图好看！亲爱的兄弟姐妹们，就满足老寒这么一点小小的虚荣心吧。（以下正文）梦想改变未来，nb电气行业的领跑者！远景雅白系列，香槟金色简约系列外形简约大气，黑色品牌logo彰显档次。国际专利，超薄设计，完美绽放，紧密贴合墙壁，没有复杂的元素和几何线条，合理间距，满足生活所需，为追求简约生活人群而生！智能儿童锁，让爱的关怀覆盖每一个角落！独特压线技术有效保护电线安全，高品质银合金触点导电性出色，后座阻燃尼龙材料最佳，产品通过cb、ul、rcm、pse等一系列国际安全认证未闻其人，先闻其声，前期推广的效果立竿见影。研发中心人员亲自动手，利用客人退房和入住的空档，把丹顶鹤宾馆所有开关插座全换完后的第六天，香港大亨顾东成先生的东成集团就主动派人前来接洽，一订就是六万个，要把集团旗下旅馆、酒楼和写字楼全换上nb电气的开关插座。甚至还主动邀请nb电气成为东成集团旗下地产公司、百货公司和建材公司的供应商。在商言商，经过一番激烈的讨价还价，双方在百货公司、连锁超市进场费、结算方式以及扣点费用等问题上达成一致后，约定nb电气于1988年8月8日上午8时8分，在香港东成国际商场一楼举行产品发布会。现有的三大系列六十八款产品，也将在那一天同时上架。作为特区企业，特区的生意不能不做。商务中心主管曹旭阳连战连捷，带着一帮研发中心的工程师，在短短一星期内就把特区在建的高楼大厦来了个一网打尽。连龙口工业大厦和南海大酒店经理都相继承诺，年底前把所有开关插座都换上nb电气的产品。紧接着，刚送走丈母娘的董事长刘思伟亲自出马，跑遍香港几乎所有电器代理商和连锁超市，凭nb电气超前的设计、无可挑剔的质量以及合理的价格，又接二连三拿下四十多万港币的订单。国内和香港的所有订单加起来近一百万人民币，经过核算后利润大概在二十万左右，跟抢钱没什么区别的倒卖空白特区通行证相比，这点钱似乎算不上什么，而且先后投入那么大。但包括章程在内的所有人却欣喜若狂，连吴小柱和吴小军都认为这是靠本事光明正大赚来的，投机倒把赚的钱根本无法与之相提并论。何况这才刚刚开始，等接下来打开国际市场，不仅会赚更多，还赚得是外国人的钱！接受了黄丽安从国外学回来的先进管理经验，谁也没兴趣再去管办公楼什么时候能完工。设备正式投产前一天，电气事业部所有人员便不约而同地从临时宿舍搬到车间和仓库。在组织生产和开展研发的同时，为二号组装车间的电子事业部提供技术支持。“nb003抽检完了，二十六个样品全部合格。老张，这是检测报告，你可以安排人装箱发货了。”“来了来了，我这就叫人装箱。”“nb008的金属构件加工速度太慢了！老张，你能不能把生产安排得更合理点，007的金属构件明明后天才用，非得加工一大堆，害得我这边的人都闲着。”“知道了！我这就通知他们换模具。”尽管之前经过那么长时间培训，但培训终归是培训，一联系到实际就会出现这样或那样的问题。仓库管理员发错料，工人因为不遵守操作规程出了几起不算严重的工伤事故，注塑车间和金属成型车间衔接不到位刚解决完这个问题又冒出那个问题，把生产主管张俊山搞得焦头烂额。万事开头难，章程并没有因此而苛责谁。想到下一步的工作重心就要向国外转移，便请电气事业部总经理黄丽安，生产主管张俊山、商务主管曹旭明、研发中心主任孙晓光、人力资源主管邹晓鹏、财务总监尤瑞芹、采购专员纪天湖和设计师林荟娴暂时放下手中工作，跟刚从工业大厦匆匆赶来的董事长刘思伟、总经理李晓山以及副总经理胡美琪一起开个会。“大家的干劲都很足，就算出点小问题那也是免不了的，关键是怎么想办法去改进。”董事长永远都是那么好说话，先是表扬一通，然后掏出香烟挨个儿发，考虑到有几位女士在场，还特意起身打开窗户，好让空气流通得更快一些。张俊山坐不住了，起身道：“刘总、李总，今天下班后我就组织各班组召开诸葛亮会议，找问题想办法，从生产计划、仓库管理到安全生产，都要总结经验教训，争取在最短的时间内让一切走上正轨。”“我相信你能办到。”刘思伟微微点了下头，一边示意他坐下，一边侧身问：“李总，你有什么要说的？”李晓山极少过问电气事业部和电子事业部的内部事务，但在公司里他却是个举足轻重的人物。之所以极少过问内部事务，因为他太忙了！全权负责基建工程，工厂从无到有都是他的功劳。此外还要跟村里、镇里乃至区里那么多政府部门和单位打交道，刚去工商局开完会又要去税务局，刚去公安局帮新招聘的工人办完暂住证，又要去镇里参加什么什么活动。他就像一把巨伞，挡住外面的风风雨雨，好让大家一心一意工作，几乎赢得了所有人的尊敬

;。看着众人满是期待的样子，李晓山掐灭烟头，微笑着说：“好的开端是成功的一半，对一家刚创建的企业来说，大家做得已经很不错了。只要再加把劲，一定能做得更好。各有各的分工，其它我没什么要说的，真要说点什么那就是注意身体、注意休息，毕竟身体是工作的本钱嘛。”刘思伟又朝副总经理胡美琪笑道：“胡总，你给大家说两句。”相比整天跟政府部门打交道的丈夫，胡美琪更像一位公司高管，一头精神的短发，一身得体的职业装，英姿飒爽，颇有几分女强人的意味。“各位同事，人力资源部的工作已经移交给了邹主管，希望大家能支持他的工作，并协助他把人事管理的各项规章制度落实下去。”说着说着，胡美琪脸色一正，异常严肃地进入正题：“昨天下午，我在车间转了一圈，发现不少问题，尤其在用人上不是很合理。比如产品抽检，的确很重要，不合格的绝不能出厂，但也用不着研发人员亲自上阵。这不是杀鸡动牛刀吗？要知道公司高薪聘请的是研发人员，是电气工程师，不是质检员！所以在用人上，一定要放下那些完全没必要的思想包袱，要有主人翁思想，该招就招，该招几个就招几个。如果再像现在这样什么事都畏手畏脚，明明想做、要做、却不敢做，那公司把电气事业部独立出来，把用人权和财权都下放给你们又有什么意义？”正如胡美琪所说的那样，尽管公司把权力都下放了，但黄丽安等新上任的电气事业部管理层却没完成角色转换。尤其在涉及到钱的一系列问题上，他们表现得非常谨慎。“黄总，胡总这些话也是我一直想说的。”章程接过话茬，意味深长地说道：“之所以我没说，一是想让你们大家慢慢适应新职位和新身份，二来这些话从其他股东嘴里说出来更具说服力。所以你们甩开膀子干吧，没什么好担心的，只要有利于公司发展，董事会除了支持还是支持。”刘思伟乐了，打趣道：“要不要我给大家再写封保证书？”君以国士待我，我当以国士报之！黄丽安感动不已，蓦地起身道：“董事长，您别寒碜我们了，是我们做什么事都畏首畏尾，辜负了您和所有股东的期望。”“我的工作也没做好。”刚上任的电气事业部人力资源主管邹晓鹏也站起身来，一脸歉疚地说：“人力资源部今后不仅要负责招聘和培训，还要深入各班组了解实际用人需求，该转岗的转岗，该增加的增加，该解聘的解聘！”“既然大家都认识到了，那就开始下一个议题，章程，你给大家宣布一下吧。”半年来已形成一个惯例，像刚才那些管理上的事一般都由董事长、总经理和副总经理提出，但凡涉及到公司的重大决策却往往由章程来宣布。也正因为如此，众人一下子紧张起来，作记录的邹晓鹏更是连忙坐下抓起纸笔，生怕遗漏一个字。ps：局势发展得太快，把老寒搞得眼花缭乱，都市分类新人新书榜明明被人爆菊花踢到第四名，却突然发现原本第一的那只“大熊”不跟咱玩了，莫名其妙地又变成第三。虽然第三，胜之不武。何况后面那些哥们实力强悍，步步紧逼，随时有再次被爆菊的危险。还是那句话，亲爱的兄弟姐妹们一定要帮老寒顶住，点击、推荐票和收藏，一个都不能少。最后有一件很重要很重要的事跟各位兄弟姐妹商量，许多书友都提出“电霸”这个书名太坑，事实上连老寒自己都感觉不咋地。十五万字了，改还是不改，改成什么？请各位兄弟姐妹帮着支个招，书评区留言也好，互动群直接交流也行，总之要快，绝不能拖到章老板的孩子都会叫爸爸了再决定。欢迎广大书友光临阅读，最新、最快、最火的连载作品尽在！

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