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升级 有句谚语曾经说道 立冬小（第2页）

看着清漪离去的背影，傅黎突然想到之前拜托夏伯做的“白芷粉”，她原本是想将其混合在胭脂粉中，以此吸引官府女眷的注意，从而攀谈获得上船的机会。

只不过计划被“铅粉”一事打断，现在重新想来，到是可以用来实施她之前的另外一个想法。

她原本计划是将手中少量上乘的药材，借由风华楼造势宣传，限量售卖，以高于他家一倍的价格，卖给那些达官贵人，实现所谓的“饥饿营销”。

不过现在将药材换成了“白芷粉”，效果应当也会更好，毕竟又贴上了一层“美容养颜”的标签，一定会深得那些贵妇小姐喜爱。

而且她最终目标还是希望在皇城能买下几个门店，打造属于自己的“傅氏药铺”。只是皇城的地契很难好获得，她也并无此方面的人脉。

另外她觉得既然是卖药的地方，是不是应该设立几个大夫会显得更专业？但是目前家族里会医术的就只有青川，她可不想再给青川增添新的工作了...所以这件事还是先搁置下来。

她将售卖“白芷粉”一事写成书信，托人送到风华楼，提前让沈确知晓，後面再找机会过去与他商榷。

【恭喜宿主获得金色员工，获得属性点2点。】

脑中莫名出现系统的声音，提示她获得了金色员工，可是她什麽都没有做啊。

【经系统检测，之前被判定为普通简历者已经升级为金色简历者，特此补偿宿主属性点。】

“是碧落吗？”傅黎思索了一下手中的人，其中最符合要求的应该就是碧落了。

【是的。】

得到系统肯定的回答，看来碧落真的很努力啊。

傅黎十分欣慰，看来自己之前决定让她去是正确的选择。而且她还注意到系统刚才所用的“补偿”二字，说明系统本身也认可了之前她所说的“人类是可以成长的生物”。

想起碧落，她是自己最初来到这个世界时，第一个见到的人，也算是原主唯一的“亲人”，她对于两个傅黎都有着特殊的意义。

因为身处异地的关系，她们平时都是用信件交流，从信中她知晓了碧落一直在自学各方面的知识，虽然焦城的“傅七来”手下员工大多都是地方的学子，但是每月都要将他们分去不同酒楼或店铺“打零工”，其中的沟通管理并不轻松。

而且碧落孤身一人，还身为女子，平日办事应该会受到很多局限。但是她受到了傅黎的鼓舞，自身又极具天赋，最终完美的应对了这份工作。

并且她在焦城经历的宝贵经验，或许能成为未来皇城“傅七来”的基石，而且傅黎深切意识到，自己这个“人力资源公司”的概念正在逐渐成型。

等到私塾开课後，应该就能稳定的培养人才了，而且她还会根据不同人的简历能力对其进行个体培养，所谓“因材施教”，也是她的私塾特有的理念。

由此手中能派遣的人员增多，人力资源公司的一套体系便能正式建立起来。

看着属性面板中剩馀的两个点数，思索了片刻，她还是决定将两点全部加到“学习能力”这项上。

因此目前属性面板中，加点的信息如下：语言表达能力：2点丶领导能力：1点丶学习能力：4点丶管理能力：1点丶预知能力：2点。

傅黎之所以将属性点都加在学习能力上，是因为她深刻意识到，不论是清漪给她看的账本，还是青川之後要她查看的私塾进展，亦或是未来云峥在官场上给她提供的消息，还有夏伯管理的草药园的情况，一切的一切都需要她掌握相关的知识才能听懂，若是连手下汇报的事情都不了解，那她也没法做出正确的决策。

随着近段时间来傅家的逐渐壮大，她深刻意识到自己“储备知识”的不足。而且不同于前世的“经理”一职，她若是做错了最多就是被辞退。可在这边不行，她的决定关乎着傅家的未来，关乎着手下无数人的生死。

或许这就是所说的权力越大，责任越大吧。

而且就连以前身为侍女的碧落都在焦城一个人尽力去提升着自己，她身为傅家的家主，又怎麽能落後呢？

趁着离午时还有一段时间，傅黎来到书房，将以前傅鹰作为家主时所有看过的书全部找了出来，凭借“学习能力”的加持，一本一本飞速的翻阅着。

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