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陆溢阳冷笑。什么人呀?这借口都能找?
刚霍光还在线上吐槽万恶的资本家,一转头,万恶的资本家居然连自己员工都不认???
“您Emily是吗?”他还算冷静:“麻烦帮个忙,我见下HR,说句话就走。”
Emily耸肩:“不是不帮你,霍光真离职了,见到HR也没用啊。”
陆溢阳面色一沉:“我在这里等,等到见到HR为止。”
说着坐去候客沙发上。
Emily等人离开前台,电脑上调出微信,快速打字给HR部门小姐妹:霍光弟弟找上门,要见HR,说霍光生病都在出差,感觉来投诉的。
HR小姐姐:啥?闻所未闻!
Emily:他坐在前台不肯走,怎么办?
HR小姐姐:跟他说呀,霍光都离职多久了,他怎么找到这里来的啊?
Emily:说了呀,帅哥不听!
HR小姐姐:帅哥?多帅?
Emily:哦,那可是嘎嘎帅。
HR小姐姐:没事,让他坐,等不到自己就走了。
Emily:行吧,这都什么事。
这位HR小姐姐是部门里管薪资的,人进人出很了解。听Emily说完,转头和前后左右小姐妹八卦:“听说Dylan弟弟来公司了,在前台坐着,为Dylan讨公道来了。”
“讨什么公道?”
“好像Dylan带病出差,弟弟看不过去,来找我们理论。”
办公室里炸了。
有位负责档案整理的小哥哥皱眉,去敲HRD的门,把事说了一下。HRD周女士也皱眉,谢谢他及时告知,等人出去关好门,赶紧一个电话打出去。
电话越洋一圈,最后打到廖叔手机上。廖叔听完来龙去脉,见病房里气氛不融洽,犹豫一会儿还是去敲门。
卫东来是彻达老人,三年前霍承光刚刚创办彻达时就担任HR,一路做到CHO,为公司招了不少人,从无到有制定整套人事流程,不说功劳也有苦劳。
当初跟着年轻人干是看中霍承光冲劲,没想到最后大水冲了龙王庙,冲劲邪火一样烧到家门口。
前天总助李沁找他谈话,点出劝退意思,经济补偿只多不少,让HR出身的卫东来挑不出一点毛病。
可他心里不服。
凭什么?凭什么公司大了杀功臣?
给出的理由就一句——你的能力已经不符合公司发展的需要。
哪里不符合?他做错什么了?违背什么规章制度了?卫东来气愤又郁闷地想了两天,还是去找李沁,希望和霍承光当面聊。李沁征得老板同意,让他直接去国疗。
卫东来见到病床上的霍承光,就差声泪俱下,满腹委屈全倒出来。霍承光静静听,也安慰。这些都是过场,霍承光心里清楚。到最后,关键几句还得给卫东来点出来。
“你刚才一直在问你做错什么才被劝退,老卫,你没做错任何事。但你的离开,就是因为近一年,你什么事都没做。”
霍承光靠床头,张口还带点喘,看着对面沙发上的人,眼神不避锋芒,出口的话有种不顾人情的冷然。
“彻达电商平台很成功,我们一直靠精细化管理,别的互联网公司一千多号人才能做成的事,我们八百号人就出成绩,这是你的功。”
“但彻达至今仍是一家创业公司,没有说因为评上年度最佳新星,或者年度最佳盈利公司就值得骄傲。我们进入游戏行业,不能再用过去那套做电商的管理模式。我之前提点你三次,不知道是我的话你听不明白,还是听明白了就是不做。梦一项目被人事问题卡脖子,你和你的团队至今没有解决方案,这就是我要你让位的原因。”
“老卫,在我眼里没有对错,只有合不合适。你现在和彻达未来的发展规划不适配,那就是不合适。但你能力摆在那里,其他互联网公司一定有更适合你的岗位。这个月你和新CHO好好交接,团队里的人留着,我不动。你拿上补偿金,我给你推荐新职位。XTH和光星旗下新开的工作室都在招HRD,XTH年薪七十万;光星那个,年薪达不到这个数,但是会派光星集团的期权,算下来还是可以的。这两个岗位你去完全能够胜任。”
卫东来面上逐渐平静,至此完全在听霍承光说。
霍承光咳几声,就听敲门声。
廖叔来到床前,附耳几句,霍承光听完点点头,等廖叔退出去,看着卫东来继续道:“当然,我不是说这两个岗位就一定好,你也可以到市面上了解一下,选择一个心仪的公司很重要。我只是觉得你女儿在美国留学,开销大,再加房贷和你住院母亲的医疗费,每个月都是不小压力。过年前不是招人旺季,我能帮一把帮一把,你无缝连接跳个槽,早点稳定下来,把心思放到事业上。再拼几年,将来我还得称你一声卫总。”
意思点到位,卫东来不会闹也不可能带人走,顺利交接已成必然。走的时候卫东来客客气气,仿佛回到当年刚进彻达时。
等人一走,霍承光高声叫廖叔,等不及招护士,直接拔掉手上吊针,起床套衣服。
廖叔进来大吃一惊:“二少爷,过了啊,我去!”
霍承光大衣一套,围巾一围,长腿已经迈出病房。
廖叔在后面追,抓住在走廊等电梯的霍承光:“我去处理!”
霍承光走得急,一时捂着胸口喘不上气,脸上表情不容置疑:“你开车或者我叫车,都行。”
腿长着二少爷身上,还能绳子捆住不让去?廖叔无法,只好跟他一起进电梯。
…………
往三十七层去的时候,霍承光撑着轿厢,指骨泛出青白,把一口上不来的气硬生生喘匀。
身边同乘的白领小姐姐好心问:“先生要帮忙吗?”
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