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第46章已可为人师
梧桐继续道:“这很现实,有钱人和没钱人,差距比人类和精灵还大。
“说回正题,研究所发放给新人训练家的初始精灵,是经过特别训练的精灵。
“训练家学校用于公共教育事业的精灵,也是有专门人士调教过的听话精灵。
“它们都有一个特点,战斗中如果没有得到命令,会频频看向训练家。
“甚至于对手攻击来了,它们会更焦急的看向训练家,等待命令,对吗?”
武田这三人马上点头。
武田此时心里对梧桐的感观已经变了很多,这时候积极主动的附和说道:“没错,我们道馆经常会看到这种新人训练家和精灵,感觉都是傻呼呼的,很好对付。”
另外俩个人,也是纷纷点头赞同。
梧桐让他们各自说了一个案例,加深教育印象。
他接着说道:“效率是什么?新人训练家的基础知识不丰厚,实战经验少。
“他们要一边观察整个对战场地和双方精灵状态信息的变化。
“又要一边思考制定全局战略和即时战术。
“还要替代被‘专门精心调教’过的精灵们的大脑去思考,
“代替这些被训练得只知道执行命令的精灵们,操纵它们一举一动。
“这像你们玩掌上游戏一样,给这些精灵不断发出攻击闪避和使用各种技能的命令。
“那么,这种战斗的效率高吗?”
武田三人立即摇头。
一人更是直接说道:“这简直太笨了!”
梧桐点头,道:“没错,笨重,效率低!
“那么根据我的效率训练理论,我们可以改进它。
“你们需要明白一点,有时候精灵们本能做出的决定,往往会比新人训练家更优秀!
“比如你们认为情况不对了,才让精灵闪避。
“可有些时候,我特指低局战斗里,精灵们可能早训练家一步,就意识到了不对劲。
“但它们如果还要等训练家的命令,才能开始闪避,这是不是就慢了?”
武田三人睁大眼睛,呼吸变得有点急促。
就是这个!
他们不是蠢货,梧桐讲得不是特别高深,已经讲到骚痒点了。
只要正常智商的人,都能开始渐渐明白了。
梧桐淡定的继续讲道:“高效率其中很重要一点,是各司其职和分工合作。
“你们可以尝试一种新的战斗方式,提高你们精灵的自主性。
“平时战斗把更多的自主判断方面交给精灵。
“你们平时就要教导精灵,比如对面火球打来了,就赶紧躲开。
“在战斗中,就不需要喊着让精灵躲开,你们平时训练得好,就会知道精灵自己会躲开。
“你们能节省很多关注和思考这方面的冗余精力,然后把眼力集中在观察战况上。
“把脑力用在思考大局观,思考全局战斗策略上,思考怎么在逆境翻盘上。
“特别是在低端和中低级别战斗里。
“精灵们的自主性判断,有很多往往比不成熟的新人训练家命令,会发挥更加有用的效果。
“你们自己想想,这有没有道理?”
梧桐说到这里,闭上嘴,让他们消化这一节知识。
醍醐灌顶!
如梦初醒!
武田三人都面色怔忡。
他们结合回忆看到一些新人训练家们挑战道馆的样子,分毫不差!
然而,差距就在这里。
梧桐能想明白这背后的原因,并且提出实际解决和改进的办法。
他们不仅仅没有深思过原因,恐怕也想不出这种办法。
仅仅是这一番话。
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