魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第1章（第1页）

非人再临计划

作者：怜音

标签：原创、言情、女主

文案：

何故职场篇

我叫何故，是一个普通的职场新人，我喜欢的人失去了记忆，成了我不熟悉的另外一个人，……我去公司上班，想通过职场，帮他找回记忆，却发现，这个公司，竟然隐藏着更加不可思议的秘密……

【非人系列阅读顺序提示】

《暴食：食人魔俱乐部》→《封门村异闻录-上》→《梦境支配者》→《末期少女病》→《封门村异闻录-下》→《末日大审判》→《非人再临计划》

内容标签：惊悚都市异闻异闻传说克苏鲁

主角：何故，白焰（白夜）配角：霍明利，橘，永远

其它：非人

一句话简介：何故职场篇

前情提要

我叫何故，在一所普通的三流大学读生物工程，今年，我就大四了，按照原定的计划，去年大三的时候，我就提前完成了毕业设计，写完了论文，上交学校，而今年，我就要永远的公司上班，成为一个社会新鲜人了。

其实这份工作，对我来说，纯属是个意外，……还记得两年前的大二那年，我和白焰，小橘，祁泽恺，还有其他的几个人，经历了‘封门村’的冒险之后，也不知道是幸还是不幸，我被永远选中，成为了他那伟大的非人再临计划的最后一个环节，再后来也不知怎么的，我，也就是朱红衣，成了能量的容器，飞上了天，吸收了全宇宙的能量，一口气释放了出来，再配合清明节当天的特殊天象，也就是太阳闪焰事件，就这样，集中了全宇宙的能量，冲破了围绕在整个地球四周的能量栅栏，顺利的使得地球的维度提升了。

听起来很难懂是不是？反正我也不知道具体是怎么回事，总之永远是这么说的，只要地球升维了，过去一万年前消失的那些非人们，很快就能重新回到这个地球上来了。

那之后，我就昏了过去，后来好像精神还有了点不正常，全靠白焰把我送进了精神病院，……在精神病院里，我竟然遇到了我十四岁那年，也就是初二时得少女病时期，认识的一个记者——李娜，如今，她竟然成为了著名的跨国集团公司——久远云海的董事长助理，其实也就是永远的助理，李娜见到我，说得第一句话就是，何故，我的老板永远希望，从下个学期开始，你就作为我公司的实习管培生，进入我集团旗下的天宏生物工作。

就这样，我还没来得及思考毕业以后，未来的发展路线，我的工作就已经被定下了。

其实……，我也可以选择不去永远的公司上班的，我大可以回绝李娜，然后就像其他的大学毕业生一样，去参加各种校招投简历，或者考研考公啥的，只是后来，我也仔细的想了想自己的实际情况，毕竟我读的也不是啥好学校，学习成绩也就一般，属于高不成低不就的那类人，如果真的要让我自己去找工作的话，找到的工作，恐怕也就是那种工资5、6千，上班996的那类，还不包住宿和三餐伙食，……在杭州这个城市里，每个月光是租房，就算租的是小区房的单间，少说也得两三千吧，再加上伙食费，通勤费，平时买点衣服化妆品啥的，一个月辛苦下来，存不下钱不说，恐怕时不时的，还得自己倒贴点，这么一想的话，确实过得太紧巴巴了。

所以这么一对比，去永远公司上班的优越性，一下子就体现了出来。

首先就说这个上班资格，就不是随随便便什么人都能去的。

永远的这家大型跨国集团——永久云海，它是目前为止，全球最大型的生化医药类综合集团公司，它的业务范围，横跨了好几十个产业，而且还在不断的扩张当中，所以这么大的公司，自然对员工的要求也非常的高，据李娜介绍说，他们平时招聘应届毕业生，是非985211不要的，像我这样普通学校的毕业生，连简历都投不进去，而我现在之所以能这么顺利的入职，纯粹是因为我是永远的熟人，算是给我开了个后门，……而且不光是这样，在工作这块，永远确实对我挺不错的，别人挤破头才能进的公司，我不光随便进，甚至还能自己选择想去的子公司，待遇方面也是超级好，所以我才会这么心动。

说起自己选择想去的子公司，这件事，李娜是这么给我介绍的，……我要去的公司，叫做天宏生物，据说是久远云海集团中，最核心的子公司，而这个天宏生物，它的旗下，则有七家不同的研究所，分别经营着七种不同种类的业务，……关于这七个研究所，我也曾经问过白焰，据他说，他曾经因为买药的关系，和天宏生物的小老板，李天宏，有过短暂的交流，所以他对天宏生物的那七个研究所，也有点了解，白焰告诉我，这个天宏生物下面的一到七所，全部都做的是跟生物工程有关的暴利行业，跟我的专业，也算是有点关系，具体来说，它们主要的业务范围是这样的：

其中，一所的业务不太清楚，这好像是个很神秘的研究所，它的核心业务，只有集团公司的高层才知道，二所是做细胞克隆，器官克隆，再生和移植的，三所主要做药物纳米科技，四所是特殊环境研究所，好像从事的业务，跟环境核工程以及放射线有关系，五所从事脑科学研究，六所未知，七所比较特别，是个专门面向女性客户群体的研究所，主要做化妆品科技，医疗美容和辅助生殖科技，主任也是一名女性，名字叫做司丽丽。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。