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门外的员工们瞬间炸开了锅!
“太好了!项哥不走!”
“项哥还是我们的头儿!”
“叶总万岁!”
压抑了太久的情绪终于爆发出来,欢呼声、掌声响成一片,员工们激动地围住项浩,拍着他的肩膀,甚至有人兴奋地拥抱在一起。
整个办公区充满了劫后余生般的狂喜和振奋。
看着这群因为领袖留下而瞬间焕发活力的团队,叶凡嘴角勾起满意的弧度。
就是这种凝聚力!
这种因为热爱而迸发的能量!
他深知,这样的团队,一旦被赋予正确的方向和资源,其创造力将是惊人的。
叶凡对着旁边的柳如烟道:
“柳总,接下来的事情就交给你了。”
柳如烟抬眸,疑惑地看着叶凡道:
“你倒是会当甩手掌柜。那你呢?”
叶凡笑道:
“我嘛!得闭关去写一份能把这个团队潜力完全引爆的战略发展规划书。”
柳如烟笑道:
“那行吧!”
叶凡做了个加油的手势道:
“加油!”
项浩跟员工开心完后,先是办理了股权过户,随即开始和柳如烟进行对接。
一直到第二天中午,这才终于全部交接完成。
柳如烟则展现出卓越的管理协调能力,一边处理“及时分享”的交接,一边同步推进新公司“语境科技(Vermirror)”的注册事宜,并将“及时分享”更名为“我们(mewe)”,作为语境科技旗下的重要产品线。
当所有交接尘埃落定时。
叶凡将整个团队,包括项浩和柳如烟,召集到了项浩原来的办公室。
叶凡站在白板前,打开了投影仪,一份精心准备的PPT展现出来。
他没有废话,直接切入主题:
“诸位,mewe的迭代方向已经明确,目标只有一个:超越大眼!”
他的话语带着强大的自信。
第一是强化社区属性:
“现有的‘发现’和‘推荐’页面,内容太单薄。我们要引入深度讨论区,聚焦高校生活、情感交流、兴趣圈子...打造垂直化、有深度的内容社区。”
第二是提升互动粘性:
“增加访客记录功能,要优化得清晰可见。群聊功能是重点!群名称、群简介、群头像,必须支持高度自定义。我们要让每一个群都成为一个有归属感的小部落。”
第三就是要在视频上发力:
“设立‘Vlog动态’专栏,鼓励用户创作和分享短视频。最关键的是后台必须建立强大的用户兴趣图谱分析系统,实现基于用户行为数据的精准视频推送!把用户真正感兴趣的内容,精准送达。”
最后一个,也是最重要的功能:
“超话!这是我们的核心武器——‘超级话题’!它允许用户围绕特定兴趣点(明星、游戏、动漫、体育......任何垂直领域)聚集、深度讨论、产出内容。这不再是零散的讨论,而是构建一个个有凝聚力的兴趣王国!”
随着叶凡清晰、有力且极具前瞻性的讲解,配合PPT上简洁却击中要害的图示,整个团队都陷入了震撼的寂静。
程序员们瞪大了眼睛盯着那些技术架构图,产品经理的呼吸变得急促,设计师的手指无意识地在空中比划着界面......
项浩更是感觉一股电流从脊椎直冲头顶,眼前仿佛打开了一扇通往全新世界的大门!
这思路......简直是降维打击!
太超前,太精准了!
太厉害了!
这就是他们赶超“大眼”的武器啊!
项浩的内心都感觉到了前所未有的颠覆。
一旁的柳如烟更是如此。
她是玩过大眼这款软件的,听完这些讲解,感觉简直是降维打击,太超前了。
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