魔爪文学

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第94章 奋斗4（第2页）

林晓棠把手里的文件夹重重的放到桌子上。

"那你的提成需要我一起考虑好吗？"

我淡淡的对她笑道。

"这个看曹总心情，够花饿不死就行。"

这话说的带气，不就是欣赏了一下你的身体吗，美不就让人心情愉悦的吗？

啊！这事还没有解决好，我思索了一下估计他们有意为之，怕要的多又怕得到的少。

"这样林姐，我不是节前给了你期货赚的钱吗？

各部门没有明确工资制度的人员以及办公室人员你先按职位高低2ooo--1ooo元。

然后这个月2o号之前，你尽快完善各个职位的工资制度。

我给你说一个大致的标准你来制定。"

林晓棠坐下来，拿出笔准备记。

这事是她的疏忽，但是她追问过张月好几次，张月太忙就一直拖到现在，当时应该直接问曹三。

"公司高级管理层比如张月，工资标准每月先固定在5ooo元左右，这5ooo元需要职务职责细分一下，工资制度都按基本工资加+绩效考核+全勤奖+岗位补贴组成。

然后是各项目负责人刘胖冯娟唐晶王丽敏月工资标准在4ooo左右。

各项目部门负责人如李晓慧李伟张巧兰柳小茹于孝杰工资标准在35oo左右。

各项目店长助理队长领班等等根据每个店每个负责的项目盈亏情况工资可以灵活性考虑。

如意店普通员工每月工资不能低于6oo元。

服装制作师傅以及装修师傅按照基本工资加+工时或者计件任务量放。

另外普通员工要有等级奖aa+优秀。制定好考核制度。

各领导层以及办公室人员设立年终奖，员工设立工龄奖，高级领导层设设立年分红。

凡事干满半年以上的员工缴纳五险一金，根据工资标准缴纳。

普通员工灵活缴纳征求个人意愿。

但对于高级技术人才就比如于孝杰张巧兰设立月贡献奖。

…"

我把能想到的职务职位的工资标准都详细的说了一遍。

工资的标准都是高于时代收入的，只要能激励到每个人才是目的。

林晓棠一一记录在本子上。

她蹙眉思考

"林姐，我想让你把财务部门和人力资源部门一起抓，尽快帮公司完善财务制度：招聘制度：合同制度：工资制度：绩效考核制度；晋升制度，学习制度，淘汰制度等

以后你的直接领导人就是我，有什么问题你直接向我汇报。"

她突然醒悟一样拿眼镜瞪我，

"曹总，你说的这么多岗位，为啥没有我的。"

"你想要多少，我都答应。"

我很真诚…

"你爱给多少给多少。"

她回归冷淡…

"林姐，财务部门很重要。公司以及各项目财务人员必须忠诚服务于公司。"

我挑眉看她。

她点点头。

"人力资源部门你来组建，以后负责于公司的每一名员工，领导层有举荐监督等权利，但升迁降级调整学习招聘都必须要经过人力资源部门备案签字同意。

还有你把财务部和人力资源部搬到我隔壁的大办公室，我让刘凯给你隔出一间单独办公室。"

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