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体制内,工作氛围的轻松愉悦、活动气氛的热烈程度以及员工间的互动和谐度,往往与最大领导的心情状态成正比。
领导的心情如同一面镜子,映照出整个团队的情绪氛围。
当领导的心情好时,陪同人员及整个团队都能感受到这份积极的情绪。
然而,当领导心情糟糕时,这种情绪也会像乌云一样笼罩在团队上空。
陪同人员此时会变得更加小心翼翼,生怕自己的言行举止触怒了领导,导致工作氛围变得紧张而压抑。
这或许就是传说中的长官意志!
任何事物都以长官意志为转移。
而当前,随着李亮脸色的玩味,包厢气氛一时间有点凝固。
大家都认为何凡的行为惹怒了李亮。
乔巧最为着急,她知道何凡是在帮她。
“李书记,您不要错怪何主任,这事都怪我。”乔巧把事情的前因后果简单的说了出来。
许辉也连忙补充:“书记,小何工作时间短,绝对不是有意的,这件事情怪我,没有安排好。”
离李亮最近的赵刚看见许辉和乔巧都为何凡说情,自己这个代书记、乡长要是还矗着不动,那就说不过去了。
“李书记,小何昨天给我汇报了这两个调研,我、许辉和党政办把重心都放在您这边,所以忽略了改委那边。”
赵刚不愧是体制老手,一开口就是一记马屁送上,同时,又是在解释原因。
何凡把几位领导、同事的情谊尽收心里。
“李书记,这件事情是我的工作不到位,组织协调能力不够,跟其他领导同事没有关系。”
随着何凡当事人表态完,李亮突然间哈哈一笑。
“赵乡长,你们班子还有干部的凝聚力还是很好的。
刚才,你们没有一个人在推卸责任,真的非常难得。
大家不要误会,我刚才之所以心情不好,是因为隔壁包厢的做法。
还有,小何同志,你做的非常好,至少我在你这个年纪的时候,遇到这样的难题根本玩不转。”
包厢各位听到李亮的语气转变,都暗暗松了一口气。
开玩笑,下户沟乡前期爆了两次舆论危机,每次都惊动东城市领导。
再加上班长李华出事,下户沟乡在县里的名声不好,成为了全县干部茶余饭后的谈资。
现在,基本上已经把改委项目科的人得罪了,要是再把李亮得罪了,那工作就太难开展了。
李亮继续讲:“领导是什么?”
李亮问完看了一圈大家,感受到李亮的目光,所有人都沉思起来,但都不敢轻易回答。
何凡虽然不知道李亮为何会如此问,但知道自己今天的困局算是解了。
李亮没有给众人思考太久,他缓缓说道:“我工作很多年,自从下属喊我领导起,我就在思考,这领导到底是什么,领导需要干什么,怎么干?”
“但是刚才,受小何同志事情的影响,也可以说是启吧,我认为,在下属眼里,领导就是需要给下属排忧解难,创造良好工作的环境的人。”
李亮说完端起茶喝了一口,似乎是在等待其他人消化。
赵刚第一个说道:“书记,您说的太对了,谢谢您今天给我们上了一课。我在给下属排忧解难方面确实做的不够到位,昨天小何同志给我汇报了王乡长接待的事情,但是我没有体谅下属的困难,我今后一定改正。”
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