魔爪文学

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第126章 前岛主（第2页）

然而他当时根本就不看好油市的海岛旅游市场，首先这边交通不便，其次这边的渔民很难打交道，最後这个地区很落後，不像琼海那边，旅游条件已经很成熟了。

他也不理解系统为什麽不把目标岛屿定在琼海这边，这样他反而还能省事一些，完成任务的速度也能更快一些。

跟一个唯利是图的商人绑定，很多事情便偏离了海神假日APP的构想，所以一切都陷入了僵局。

前岛主见海神满意度没有半点提高，还以为是自己赚得不够多，所以一切经营方向都是冲如何赚钱去的。最後反倒弄巧成拙，不仅任务失败，他本人的资産也进一步缩水，不得不把氹仔岛当成一个烫手山芋甩给了油市的政府。

而他卖岛的行为违反了海神假日APP的规定，因此予以解绑。

解绑後，系统存在过的痕迹都将会从他的记忆中抹去，他在绑定期间的行为也将会自动形成另一种认知，比如从系统那儿得到的钱将会被他认为是别人投资的；他之所以选中氹仔岛是因为他看好氹仔岛，只是因资金压力才没能继续开发下去。

但是绑定系统期间的行为是已经産生，因此不会消失。

这也是为什麽李瑶林接手时，岛上被开发过的痕迹依旧存在。

这次的解绑让“海神”吸取了教训，“海神”决定转头去栽培那些一无所有，但是接受过高等教育丶眼界不低，还比较脚踏实地丶肯吃苦耐劳丶耐得住寂寞丶遇到挫折也不会一蹶不振……总结就是容易拿捏的年轻人。

符合条件的人不少，但根据多年的考察，“海神”最终挑了不是孤儿，胜似孤儿的李瑶林。

首先她自幼比较独立，被父母像甩累赘一样甩掉也没有因此而怨恨他们。在校期间努力自力更生，哪怕公司破産，老板携款潜逃，她也没有自暴自弃丶自怨自艾。她会为利益所诱惑，却不会为了利益而无限拉低底线，所以她很大概率会接受系统，但不会像前岛主那样把系统当成敛财的工具。

李瑶林：“……”

不是孤儿胜似孤儿这句话真是把嘲讽值拉满了！

还好她现在已经能平静地看待这件事了，不然她肯定要难受很久。

“突然觉得特别不爽是怎麽一回事？”李瑶林说，“哪天我破産了，我岂不是也白打工了？”

小人鱼真诚发问：“岛主觉得自己会破産吗？”

李瑶林：“……”

她现在躺着都有钱进账，只要不刻意去作死，想破産也难。

她又问：“你选择这时候告诉我真相，其实不全是为了满足我的好奇之心吧？或许得到了‘海神’的授意，想用前岛主的事例来敲打一下我，让我别飘了？”

小人鱼说：“岛主多虑了，看满意度就知道岛主如今可是‘海神’的心肝小宝贝呢！以前他们还从来没有人能超过50点满意度的呢！”

李瑶林不确定这些话的真僞，但事到如今来计较这些也没有意义了。况且国家层面未必不清楚系统的存在，只是双方达成了什麽协议，才没有出面干涉过她的经营吧！

她说：“能不能跟海神祖宗打个商量，哪天要是咱们解绑了，好歹给我留笔能让我後半生衣食无忧的钱，或者给我安排个铁饭碗？”

小人鱼：“……”

岛主你的志气都到哪儿去了，一笔钱哪够，怎麽都得带走资産的一半吧？！

……

来行舟岛学习经验的不仅有前岛主，还有琼海丶吴市丶阳市的滨海旅游企业，基本都是组团来的，有时候李瑶林没空招待他们，他们就自己去逛。

最後发现，这里的环境，他们学不来，那工作人员的服务态度总可以学吧？

很多热门的旅游景区的工作人员的服务态度都很差，但这种情况在行舟岛就很少出现，很多员工的工作态度都是热情饱满的。

当然，除了工资待遇好之外，也因岛上的游客一直控制在四五千人左右，游客少，服务起来也方便，还会少很多烦心事。

更重要的是管理这些员工时，立场要公正丶态度要平和，不要仗着自己是管理层，就趾高气扬，觉得自己比一线员工高贵。

平等地对待员工，不要把他们当成撒气桶，他们才不会带着这种负面情绪工作，才不会把负面的东西转移给游客。

“还有，一些景区的岗位是有编制的，有些人员的态度难免会傲慢些，这种情况下，该教育的就教育，该换岗的就换岗……这个员工着实不擅长做一些对外的服务工作，那就换到後台去做幕後工作，把一些热情开朗丶擅长交流的员工安排到对外服务的岗位上。”

虽然行舟岛的工作岗位都没有编制，也不是铁饭碗，但也会根据员工的情况来做些岗位上的调整和变动。

上下级之间的矛盾少，员工内部的气氛也会和谐很多——员工入职时签的保密协议，作用只限于保守行舟岛的秘密，要让员工産生强烈的文化认同感和归属感，靠的是企业凝聚力。

说白了，没有好处，哪个员工愿意留在这儿上班？

来学习取经的景区负责人：“……”

学废了学废了。

作者有话说：

岛主：没想到“海神假日APP”也曾遇人不淑呢！

小人鱼：……

——

岛主：失业是不可能失业的。

——

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