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定然也早已被暗中盯上埋下隐患,既然事态已然如此,各类护身镇煞法器也必须提前备齐以备不时之需,念头落到此处。
赢曦当即条理清晰地把所需器物清单送给柯遇,反正原本就要结算本次破局的劳务酬劳,索性一并顺带购置一批日常防身、居家镇宅的风水法器。
这类关乎自身安危的防备举措必须落实到位,紧接着翻开珍藏的志怪古籍典籍逐页翻阅研读,多掌握一些阴邪门道的相关知识总归能在危急时刻派上用场。
次日明朗的上午时分,赢曦端坐在简约大气的总裁办公室内,对着一旁伏案记录的苏云沐从容说道“云沐,即刻批复成立一个全新职能部门,暂且定名就叫风水部吧。”
她有些意外,不过也不意外,“不过对外招聘吸纳的人才范围可以宽泛一些,但凡通晓各类玄学技艺的都可收录,比如星象占星、面相手相勘测、山水龙脉堪舆、驱邪镇煞捉鬼等等相关本事的从业者全部纳入招募范畴。”
苏云沐握着签字笔逐条记录完毕之后,抬头确认道“老板您的意思是,只要具备相关专长的各类玄学人才都可以择优录用是吗?”
赢曦沉稳笃定地点头答复“没错,同步注册备案一家全新独立的分公司,部门架构搭建完成之后,立刻选聘一位精通全盘相关业务的负责人全权接手统筹管理。”
说完他目光望向窗外安保公司的运营规划文件,继续补充部署道“安保板块那边同样增设全新细分部门,把普通内勤安保人员与修习武道的武者安保人员彻底划分开。”
思考着薪酬继续道“薪酬薪资体系也对应单独定级核算,同时全面放开高端私人保镖外派业务,不再设置过往的诸多限制条款。”
苏云沐一边落笔记录一边审慎提醒“如此大刀阔斧地调整会不会引来同行业其他公司的联合针对打压?是否采取循序渐进逐步放开、慢慢整改的稳妥方式?”
赢曦轻轻摆了摆手态度坚决“不必迂回试探,直接一次性全面落地改革即可,内部若是有持反对抵触意见的员工直接依规辞退,并且足额放对应的经济补偿。”
讲到这里,他脑海猛然闪过一桩至关重要的要事,立刻正色追问“我们集团旗下所有子公司全部账目都有合规缴税、不存在任何违规避税操作吧?财务账面是否存在纰漏隐患?”
苏云沐当即郑重做出承诺保证“老板尽管放心,财务台账我长期亲自跟进审核把关,绝对不会触碰违规避税红线,一旦现有财务人员妄图违规操作,我会第一时间直接做开除处理。”
赢曦面露满意之色叮嘱道“如今公司体量越做越大,心怀杂念妄图钻空子的员工也随之增多,但凡出现违规问题必须第一时间从严纠正处置,任何人都不能搞特殊例外,现阶段绝不允许任何人在税务层面投机取巧,我口中所说的任何人,自然也包含你在内。”
苏云沐坦然抬眸回应“请老板放心,我绝对不会让自己深陷违法的风险之中,不过咱们集团总部现有的组织管理架构,是否也该同步优化升级一番了?”
赢曦低头稍加思索分析道“的确需要重新梳理优化,眼下各地分公司数量持续不断增加,参照市面上大型企业的展规律,董事会恰好适合在这个节点筹备设立。”
说到董事会,轻轻敲着桌子,“只不过我对集团把控需要绝对主导权,所以内部治理架构必须重新量身定制,你先草拟几套可行落地方案,后续合适我再逐一审阅敲定。”
针对整套集团组织架构,赢曦心中早已敲定全盘思路,打算将国内业务与海外业务彻底完全拆分独立运营,国内板块搭建完全自主可控的独立架构。
目前主要斟酌选用何种企业组织模式最为妥当,市面上最主流的无非家族全权控股模式与外部股东参股模式,可仔细权衡之后觉这两种形式都并不契合自身的管理需求。
总公司为个人独资架构,各地分支机构由总公司控股代管,本质不存在外部参股股东,所有在岗人员全部属于聘用制雇员,而下属分公司则可以推行合伙人股份制架构,这般操作虽然会适度稀释自己部分管理权限,但能够大幅分摊繁杂管理事务,同步降低经营与决策层面的潜在风险。
深思熟虑过后,赢曦依托智能体妘瞳快搭建出一套分公司标准化组织架构模板,严格按照股东股权分配制度搭建体系总公司持股独占百分之五十一,分公司内部股权再做细分,赢曦个人独占其中百分之三十一,苏云沐等核心高管团队合计持有百分之十九,剩余百分之四十九的股份按照岗位职级、贡献层级逐级拆分分配。
为了彻底杜绝后续运营潜藏的股权反噬风险,依照成熟的风控规则将股权划分为两类独立权益经营表决权与利润分红权,从根源上规避分公司小股东凭借股份架空总部,反向制衡总部的隐患,总公司顶层架构则直接设定为高度集权的全权管理模式,后续具体推行细则只需等待苏云沐以及各分公司高层的反馈意见即可。
古语有云,攘外必先安内。当下每一家子公司业务体量稳步扩张,在岗人员规模与营收创收额度同步稳步上涨,正是推行标准化管理制度的最佳时机,借此杜绝机构臃肿、人员冗余的低效问题,当然全业务全流程标准化落地更是重中之重,组织框架彻底梳理清晰之后,便着手自上而下落地全套流程化管理细则。
这一年新春过年之际,赢曦携同师月柔一同抵达坐落于粤东滨海地带的度假别墅,将随行行李箱悉数安放至客房之内,二人便移步宽敞客厅,
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