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“刚才大会上讲的是整体方向,现在把几个关键节点再明确一下。”
萧逸的语气依旧平静,目光扫过四人,带着不容懈怠的认真。
“高瑞兵,下个月新增的十二家企业订单,产能排布要提前做好。”
“优先保障老客户的补货需求,再安排新订单的生产,不能顾此失彼。”
“原材料库存每周核对一次,和供应商提前锁定下季度的供货量。”
“品控标准只升不降,哪怕产能再紧张,也不能出任何纰漏。”
高瑞兵立刻在笔记本上记下重点,抬头应声“明白,萧总。”
“我下午就组织生产部开调度会,重新调整三条生产线的配比。”
“已经和三家核心供应商沟通过,他们承诺优先保障我们的原材料供应。”
“新招的五十名工人正在培训,下周就能全部上岗,产能没问题。”
萧逸点点头,转向研部的李伟“通用版企业管理系统的进度要加快。”
“现在不同行业的客户需求差异越来越大,不能一直靠定制化解决。”
“先把金融、制造、教育三个核心行业的通用模板做出来。”
“智启三号的预研工作也要启动,重点放在续航和交互体验上。”
李伟推了推眼镜,条理清晰地回应“通用系统的框架已经搭好了。”
“金融行业的模板预计两周内完成内测,制造和教育的紧随其后。”
“智启三号的需求调研已经启动,正在收集各部门的意见。”
“我们会优先保留老年用户的易用性,再新增实用功能。”
接着,萧逸看向张敏“市场部重点跟进那五家头部意向企业。”
“尤其是王总介绍的那家能源集团,采购体量可能过王总。”
“不要急于签单,先把对方的需求摸透,拿出最贴合的方案。”
“售后团队的扩建要跟上,每个企业客户都要配专属对接人。”
张敏快记录着,点头道“能源集团那边我已经约了下周见面。”
“我会带着李伟一起去,现场解答他们的技术和系统问题。”
“售后部已经新招了二十名技师,正在进行企业服务专项培训。”
“下周就能全部上岗,保障所有客户的售后响应度。”
最后,萧逸看向赵丽颍“全局统筹还是由你负责。”
“各部门的进度每日汇总,有任何问题第一时间协调解决。”
“下个月的员工绩效考核方案要尽快出台,向一线倾斜。”
“还有线下门店的扩张计划,先拿出三个核心城市的选址方案。”
赵丽颍应声“放心,萧总,我会盯好每一个环节。”
“绩效考核方案已经在修改了,明天就能给大家审核。”
“门店选址的资料已经收集了一部分,下周提交初步方案。”
“各部门的协调机制已经完善,不会出现衔接不畅的问题。”
十分钟的碰头会结束,四人各自拿着笔记本离开会场。
萧逸最后一个走出会议室,看着走廊里忙碌的身影,眼神坚定。
他知道,现在的成绩只是起点,真正的考验还在后面。
头部品牌不会眼睁睁看着逸启科技崛起,反击随时可能到来。
回到办公室,萧逸先泡了一杯茶,坐在办公桌前梳理思路。
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