欢迎回家在线播放完整版免费观看(陈之遥)_第13章

手机浏览器扫描二维码访问

第13章（第1页）

与此同时，2014年那一批管培生完成了轮岗。

邱岭留在「静岳」房务部工作，小升了一级，从组长变成主管。

谷烨是肯定不愿意留下的。恰如不少业内人士和酒店常客的评价，楼还是那栋楼，评级也还是豪华五星，但换牌後的「静岳」已经不是原本「静铂」那个味道了。谷烨对此深有同感，他甚至觉得现在这地方就像邱岭，你说她哪里做得不好吧，倒也没有。人绝对努力，也是个热心肠，穿上制服，配上苦练的笑容丶仪态丶英语，挺像那麽回事。只是骨子里的土，改不了。

继续在前厅部做了一阵，他便通过内部招聘，去了PV与瀚雅合资管理的江亚饭店，还是他最得心应手的前厅岗位。那几年，外滩几家奢华五星都在走网红路线，他很快又被人拍了照发到网上，绰号从「静铂吴彦祖」变成了「外滩头牌」。

至於彭聪倩，恰如最初预料的那样，因为在那场大活动上担任主持人，PV集团大中国区的市场传讯部放出职位，负责人直接找她，问有没有意向加入。

彭聪倩立即交了申请，也把这个机会告诉了丛欣。本以为是个友好的丶公平竞争的姿态，丛欣却对她说，已经定下了瀚雅集团银川新店筹开项目组的工作，马上就要走了。

「银川？」彭聪倩惊讶，「是你自己要去的？」

丛欣听笑了，反问：「不然呢，我得罪了什麽人，被发配过去的？」

彭聪倩无语，两人就此分道扬镳，一个在上海做Mar，另一个出发去了银川。

那是瀚雅在宁夏的第一家酒店，也是丛欣第一次做筹开。

她住进当地的招待所，先跟着设计公司的项目经理验房，学着看各种工程图纸，检查每个角落，交接密码丶钥匙丶各种设备。而後再跟着总经理去和业主代表喝酒，跟着人力资源总监开始各个业务部门的招聘，了解当地习惯，模拟各种服务场景，再以此为标准进行培训。

那是一座中规中矩的五星酒店，245个房间，定位商务标准型，哪怕在偏远城市，当时的人房比也接近1.2:1，也就是差不多300人的团队，包括前台，客房清洁，厨房，安保人员，以及人事丶财务丶工程丶仓管丶网管……

一切从头开始。

她第一次觉得酒店真的就像是一个家，只是更大一点而已。

偶尔与彭聪倩通电话。彭聪倩问她银川怎麽样？她说事情很多，经常加班，但也有好的地方。

彭聪倩问：「比如？」

丛欣答：「不用道歉。」

彭聪倩笑起来。

那是两人都懂的行业梗。在「静铂」工作的最後几个月，她们在前厅部轮岗，每天不是在道歉，就是在去道歉的路上。

丛欣说做筹开不用道歉，虽是玩笑，却也是句实话。那几年，西部城市都在引进星级酒店，只要挂上着名酒店的牌子，便可连带拉动整个地块上商场丶办公楼丶住宅的租售价格。在这波行情中，瀚雅这样的酒管方是很有些优势的，品牌有知名度，过各种审批程序经验丰富。又不像PV那种国际联号那麽强势，从设计工程，到人员配备，再到管理费，完全没有谈判的馀地。也正是凭藉这点性价比，瀚雅开始迅速扩张，在全国各地一家接一家地开新店。

等到银川店开业那一阵忙过去，工作日渐稳定，丛欣开始翻班轮休。她很快用掉攒下的假，把周边一带跑了一遍，乌兰湖，贺兰山，腾格里沙漠，北长城。再到运营一年之後，酒店申请评级的结果下来，她又申请调岗，去了乌鲁木齐的新店，还是做筹开。

彭聪倩在电话里听说，脱口问：「你什麽？你又要干嘛？」

丛欣说：「银川周围都玩遍了。」

彭聪倩简直难以置信，说：「你当是打游戏跑地图呢？」

丛欣笑起来。

几个月之後，她真的到了乌鲁木齐，又是一次从头开始。

验收交接，招聘培训，审批开业。

忙过那一阵，她又开始用攒下的休假跑地图，唐古拉山，塔里木，敦煌，阿拉善。

彭聪倩看着她的照片和足迹，几乎就快相信世界上真的有这样的人，活着不为什麽，就为了高兴。

然而，过了没多久，瀚雅开始了一次巡回路演，宣传未来十年在西部地区的战略布局。

彭聪倩看行业新闻，整整四个版面的跟踪报导，各种照片和访谈，丛欣赫然在列。

作为当地员工代表，她全程陪同集团高层，跑完了整个roadshow路线。与她一同出现的，还有一张熟面孔，是负责酒店业务条线的副总裁郑徽，她们在「静铂」的谢幕盛会上就见过的。