魔爪文学

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第221章（第1页）

探索一条更加富有中夏职场的特色道路。

这样的公司，方能走得长久。

甚至帖子内容还承诺了拒绝以任何理由的职场优化和职场性别歧视，员工才是企业之本，同时也欢迎各位网友对联名公司实行监督权和建议权。

江川虽然是这些公司的投资人，但公司毕竟不是他的一言堂，又不是知行游戏那种员工都极力拥护老板之类的罕见状态。

他本人和那些公司都没有什么感情联系。

这些公司的主持人选择听从江川的安排，首要原因是江川是最大的金主，公司资金链的倚仗。

其次是现在的环境大趋势，就连包德和胡奇志都能感受到大势已去，再做抵抗就是螳臂挡车。

这些主事人也不是傻子，既然还没有其他公司站出来表态，想做沉沦的无道德者。那他们就首先站出来，博得一波好感再说。

还是那句话，名气就是流量就是利润。

现在这个时代是酒香都怕巷子深。

最后也是向江川卖个好，这么多年以来，江川从来没有管过这边公司的发展，现在忽然有了要求，当然要好好表示一下。

说不定江川再等等是要开始大动作的前兆呢。

网友们的反响自然很热烈。

“而你，我的朋友，你是真正的英雄。”

“这不得立刻给纪念一下？”

“我还以为这些公司真要装死到天荒地老呢，看来还是有好人存在的。”

这个联合声明能够博得大家的认可，而不是被斥为跟风炒作，其主要原因就是既摆出了端正的态度，同时也提出了解决方法，最后还不忘让大家继续监督。

和其他依然保持沉默的公司比起来，这些公司就已经很超前了。

至于后面会不会成功，这是另外一说。

但并不是风声一片都向好，这里还涉及到了一个信任问题。

群众当中有坏人啊

也就是，公司这边如果花大力气按照刚刚帖子里所说的那样，去专业分工精细化培养员工的话，那么所要耗费的成本就会比起一般公司要高。

如果接受了培养的员工一心一意待在公司好好发展也就算了，一旦……

如果在这种情况下，员工选择了跳槽要怎么办？

公司那些成本要怎么收回？

这件事情并不鲜见，还真不是所有人都能像知行游戏那样有底气。

而且真的等职位、能力搞到一个境界的时候，员工待遇这方面已经不是员工需要考虑的了，钱够多啊。

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