魔爪文学

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第230章（第1页）

一个礼拜内，苏荷收到了两家猎头公司发过来的五十多份简历。

其中90％的求职者仍未离职。

怪不得苏荷自已发布的招聘信息无人问津呢，这些在职的专业人土往往不会主动去关注普通的招聘GG

而猎头公司之所以能够接触到这些潜在的丶尚未公开寻求新机会的求职者，很大程度上是因为他们有着巨大的人脉网络，并与行业内有着深厚联系。

他们通常能够通过各种渠道，如行业会议丶专业社交网络丶以前的业务往来等，了解到哪些人才目前正在岗位上表现出色，并且可能对新的挑战感兴趣。

苏荷在房间内，面对着经过初步筛选後的简历，开始了更为细致的审查工作。

她拿着萤光笔细致扫读着简历，重点圈画出候选人的教育背景丶工作经历丶过往成就以及他们的职业发展路径。

在筛选过程中，苏荷特别留意那些具有大型酒店管理经验的候选人，因为这与荷叶旅馆的需求高度相关。大型酒店的管理模式比较完善，正适合荷叶旅馆进行模仿和学习。

经过数小时的专注工作，苏荷最终从五十多份简历中筛选出了30份简历。

这30位候选人，在苏荷看来，不仅具备了所需的专业技能和经验，而且他们的职业目标和个人价值观与荷叶旅馆的发展愿景相契合。

30位候选人个个都很优秀，简历堪称完美，苏荷也挑不出什麽毛病了，只能进行下一步的筛选。

猎头帮忙组织了线上面试，还很贴心地给苏荷准备了一套提问模板，猎头善意提醒道：「您到时候啊，可以根据这些问题来考察候选人。这都是我们总结出来的丶比较有针对性的问题。」

苏荷扫了一眼题目，大部分都是情景假设类题型，如「您如何处理团队内部的冲突？」「您如何进行人才招聘和团队建设？」

谢过了猎头，苏荷却并没有打算按照模板上的问题来提问。

「大家都进入会议室吧，下面我们请荷叶旅馆的负责人先介绍一下旅馆的情况，之後呢，我们会进行一对一的面试，整个面试会控制在1小时之内，请大家安排好时间。」猎头主持着线上会议，这次面试两个猎头也会旁听，他们也会根据候选人的表现进一步帮苏荷做出选择。

按照猎头的安排，苏荷要画一画「大饼」，带领大家畅想一下荷叶旅馆的美好未来，展现一下荷叶旅馆的优势。

苏荷看着猎头在PPt上展示的荷叶旅馆超清荷叶旅馆16层效果图，轻咳嗽了一声：「大家好，我是荷叶旅馆的老板，苏荷。我们荷叶旅馆目前呢只是是一栋6层丶有着55间客房的小旅馆，不过新的荷叶旅馆已经在建设中了。」

在线上会议室的候选人点了点头，这点猎头都和他们说了。

他们愿意来荷叶旅馆参加面试的原因，一方面是因为薪水可观，另一方面则是在初创期加入一家有上升潜力的公司，未来的收益可能会有更大的收益。

这些候选人基本上已经财富自由了，他们希望能够加入荷叶旅馆後，有机会能够分到旅馆的原始股份。

但苏荷接下来的话惊呆了他们的下巴：「但是呢，目前我们旅馆只有5名员工，这5名员工呢主要是负责客房服务和前台服务工作，学历不高，平均年龄在46岁。」

「还有5名员工（红莲丶姫姑娘丶崔奉壹丶元丹丘丶米娜）呢是负责的专职工作的，不参与旅馆的日常工作。」苏荷是把荷叶旅馆的家底都抖搂出来了。

苏荷说完後，两个猎头都急了，哪有人这麽揭自已短的。

整个旅馆只有5个学历不高的老龄员工（李实一个人实在是拉不下张姨等人的平均年龄），还有5个员工，按照苏荷的意思也根本指望不上了。

那不就是说，总经理来了荷叶旅馆之後，就是个什麽也没有的光杆司令麽？

两个猎头汗都下来了，当场就想撂挑子了，但一想到这单成功後，能到手20万，又还有对家虎视眈眈，连忙找补：「各位候选人可以看到，我们的苏荷女土是带着非常大的诚意和大家进行沟通的，她是一位很真诚的老板。」

「实际上，虽然荷叶旅馆团队规模不大，但荷叶旅馆拥有一支忠诚丶经验丰富的员工队伍。」猎头甲急中生智。

「五位老员工不仅对旅馆的运营了如指掌，而且他们对本地市场和客户群体有着深刻的理解，这是新任总经理可以依赖的宝贵资源。」猎头乙也不甘示弱。

猎头甲脑子转得飞快：「此外，荷叶旅馆的五位专职员工，他们分别是书法大家丶茶点大师丶古法丹方传承人，每一位都在自已的领域内拥有卓越的才能和深厚的文化底蕴。他们不仅为旅馆增添了独特的文化氛围，也为客人提供了非凡的体验。这些都是荷叶旅馆与众不同的地方，也是我们引以为傲的特色。」

猎头乙继续说道：「我相信他们也有潜力在适当的培训和指导下，完全可以成为旅馆运营的重要支持。」

猎头甲进一步强调：「新任总经理将有机会与这些才华横溢的员工合作，共同推动旅馆的发展。而且，苏荷女土已经计划在新任总经理到任後，启动新一轮的招聘计划，吸引更多有潜力的年轻人加入团队，为旅馆注入新鲜血液。」

「我们对新任总经理的期望是，他她能够利用自已的专业能力和经验，带领团队实现更大的发展。而苏老板也会对此提供全力支持，给予大家更大的自由。」猎头乙费了很大的劲儿，才把话圆了回来。<="<hr>

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