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公司惯例,表格提交后会先由人事总监这边进行首轮谈话,了解员工对同事、部门、公司领导以及规章制度有没有什么意见反馈。
余希柠看了眼今日待办事项,回复人事,能不能争取十五分钟内聊完。
人事爽快道:“没问题呀。”
十点半,余希柠准时进会议室等待,很快人事总监i敲门进来。
“哈喽希柠,来我们开始吧,久违的聊天,说一说你对公司或者部门小伙伴上半年的一个工作情况,有没有什么想说的。”
在公司待久了就知道,这只是个走流程的表面工作,刚来的第一年,余希柠对年中、年末谈话格外重视。
会真正反映工作上遇到的困难,包括跨部门的沟通合作成本,也会提一些平日里同事私底下都聊过的小建议。
人事总监嘴上答应会帮忙传达,实际上有没有她自己心里清楚,反正余希柠看到的就是,问题继续是问题,无人解决。
后来谈话就更像是人事吐槽大会,说好是倾听员工声音,但几乎都是她自己在倒苦水,求理解,诉说这个岗位的不容易和老板的不做人,以博同情。
今天也不例外。
余希柠简短说了几个司空见惯的问题后,就把剩余十分钟留给了i发挥,见她大有一种要把谈话时间拉长,超出十五分钟时,委婉提醒道,自己后面还有个会要开。
i一副很无奈的样子,拉着余希柠的手:“你应该懂我吧?”
“懂,怎么会不懂呢,都是打工人而已。”余希柠不动声色地抽出自己的手,“那我先走啦,你忙。”
部门同事见余希柠出来,下意识看了眼屏幕右上方的时间,惊讶:“这么快?”
余希柠:“也没什么好说的。”
同事瞥了眼领导工位,发微信小窗口——
“听说上半年业绩没达标,领导开会的时候被老板训了,今年年中述职恐怕不好过,奖金跟绩效不知道还有没有。”
余希柠打心里叹了口气,回复:“上层人士的心思,我等都摸不透,干活吧,我只求不要加班。”
她下班要先去一趟新房,还要赶地铁去佛山找余清越,行程满得都没给晚饭挤出一点时间。
昨晚余希柠整晚没睡着,翻来覆去都是余清越和杜帆吵架的画面,好几次拿起手机试图在余清越朋友圈或者微博上翻到些蛛丝马迹。
但朋友圈三日可见,微博只剩下每年系统提示生日祝福,什么有效信息都没找到。
许于薇来问晚上有没有约,要不要下班一块吃饭顺便看电影。
余希柠猛的拍脑门:“我怎么忘了还有你!”
许于薇一脸茫然:“啊?什么什么?”
余希柠把余清越的事和自己的分析说给许于薇听,还截图了微信聊天页面,不敢添油加醋带什么情绪,生怕影响许于薇的判断。
“请许警官分析一下,有没有吵架或者家庭暴力的可能?”
许于薇沉吟片刻,道:“按你说的过往聊天习惯和接电话时,狗吠情况,不排除,但也得上门了解才清楚。你跟你这个堂姐不是不熟吗?”
“不熟也是我姐啊,总不能察觉到什么还当不知道吧,万一她给我释放了求救信号可我没放在心上,岂不是耽误事?”
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