魔爪文学

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第160章 副教授（第3页）

给李学武三年，能跻身她之前？

理念和理想不同，也就有了谷维洁对李学武态度上的转变。

这就叫道不同不相为谋。

再看表面上势不两立，背后勾勾搭搭的景副主任，这关系就很不一样了。

景玉农很有自知之明，她知道自己距离老李那个位置缺少什么。

她是从部里下来的，此前一直在机关工作，在这种重工业企业缺少基层管理经验，更缺少专业技术认知。

你可以说老李也不懂业务工作，但你不能否定红星厂是在李怀德的带领下开启了技术变革和科技创新的新篇章。

就算在以后的集团展史上都会着重描写这一段，介绍的内容也必定是集团第一任总经理李怀德同志是多么重视科技创新、技术展，带领全厂同志深耕业务，开拓进取，创造了辉煌成绩。

有今天这份展成绩在，没人敢说李怀德不懂业务，不懂技术。

可她景玉农呢？

在经济工作上缺少对外工作经验，与今天在集团站稳脚跟，将对外贸易和集团经济工作彻底盘活的高雅琴相比，她很清楚自己的第二个劣势是什么。

再看今天的谷维洁，瞧着是起高楼，宴宾客，可根基在哪呢？

一个主管组织和宣传工作的副主任，既拿不起组织人事工作，又不能完全影响企业宣传工作，她有什么优势？

掌握一个企业，驾驭一家集团，先你得有一定的业务能力吧，至少在人事工作上你得有自己的决断权吧。

可想一想集团的人事工作是谁在负责？

没错，是她这个主管财务工作的总会计师，竟然管着集团的人事劳资部。

就算人事部挂了劳资两个字，应该归她这个总会计师管辖吗？

可事实就是如此，在总经理李怀德的支持下，她牢牢地掌控住了人事工作，并且在过去一年半的时间里配合李怀德完成了集团从上到下的人事变革。

在过去的三年时间里，红星厂经历了十七家企业并入，又经历了集团组织人事关系重组，再经历了京一厂组建。

人事工作完全是在压力峰值状态下把握着集团的方向盘完成了历史性的转变，辅助集团完成了产业升级和转化。

今年开年的工作报告中就有她做的人事变革和财务工作报告。

这意味着什么？

很简单，今年的人事工作依旧是由她来负责，多掌控人事工作一年又意味着什么，别人不知道，李学武还不知道？

他能在辽东大展拳脚，政通人和，没有景玉农在背后支持能这么潇洒？

从辽东工业领导小组汇报上来的人事变动申请文件时不时便有补充材料的要求，可见秘书长签字的文件有被否定打回的吗？

表面上景副主任看不惯秘书长，处处为难，下面的人也很紧张。

实际呢？

文件都通过了，倒显得李学武为了辽东工业的展努力了，受委屈了。

景玉农很清楚自己在红钢集团干不长，她这种外来户只能把红钢当跳板。

要么选择回部里，要么选择去其他重工业企业再干一届主要副职，或者找准机会直接跳出去扛大梁。

回部里就意味着她拥有企业工作管理经验，能够在重要部室担当负责人的角色。

去其他重工业企业担当主要副职，是就红钢集团工作岗位的延伸，是上级对她将工作经验传播到其他企业的期望，未来依旧是光明一片。

扛大梁的机会呢？

很难得，得看运气，所以她不着急，还在等，等李学武出手帮她。

景玉农知道，李学武一定会帮她，未来以李学武为核心的集团管理班组中不可能有她的位置，这是一定的。

不是管理理念上的冲突，而是集团管理层需要迭代的必要性。

上面不会看着李学武越过她担任主要负责人职务，会显得太草率了。

不到合适的时机李学武不会推她进步，不值得，当然也不会推她滚开。

比较谷维洁将自己推到火上烤，景玉农就显得低调很多，务实很多。

有一天当上面不得不选择动一动集团班子的时候绝对会先考虑谷维洁，而不是一直负责财务和人事工作的她。

这样一来，她就有机会锻炼自己的组织和人事能力，又能掌控集团财政。

人财一把抓，你说她重不要重要？

在红钢集团你可以说她缺乏基层管理经验，没有业务管理基础，但当她去到其他企业，那你得说她拥有丰富的企业管理经验，完全有资格担当主要负责的角色。

想想吧，主要负责人必须懂什么？

当然不是业务，是人事，是财务！

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