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李笃煞有其事:“应该的。”
然后抬高手,催她:“呼呼。”
方规张了张嘴,欲言又止、一言难尽地对着那半圈快消去的牙印吹了口气。
李笃心满意足了,不紧不慢地抛出一枚炸弹:“梁教授这周末来家访。”
方规又被李博士一句话镇住了:“家访啥?啥家访?李博士你到底上的什么班啊,怎么还带家访的?”
李笃深感困扰地说:“梁教授判断我的心智年龄不超过十二岁。”
方规问号脸:“放他爹的……讲的哪门子鬼话?!”
李笃苦恼地叹口气:“心理学家嘛。”
梁教授的原话是:很多较早表现出高智力水平的孩子,家长往往过分着重培养和发展孩子的智力优势,而缺乏对心智进行相对应的引导,乃至忽视心智教育,因此可能会导致孩子部分心智领域停滞,比如情感成熟度、道德与价值判断、信任与社会性连接。
梁教授通常不会无的放矢,这么说,相当于隐晦地对李博士下了诊断。
李笃对此不予置评。
梁教授紧接着提出拜访请求。李笃正要拒绝,梁教授补充道:比较具体的表现为情绪的不匹配反应(过度防御、情绪失控或冷漠回避);过度依赖某人,以一种“孩子式”的方式寻求认可或情感支持,云云。
前面那条堵死了李笃三条拒绝的路子,后面则让李笃想到,这应该是一个让圆圆进入雇主视野的好机会。
上次挂了梁教授视频电话,间接让李笃理清了一众同事的关系网:有关l&l中心事项,梁教授与沈晓睿直接联系,定期向雇主汇报工作。现在l&l的行政事务移交给alice,梁教授仍与沈晓睿直接联系,但同时又是alice的上级,如此一来,梁教授可授意alice传递指令。
李笃从入职第三天起,每天去研发中心上班,便是慑于alice的淫威。
alice比沈晓睿难缠太多了,长得就比沈晓睿凶十倍!沈晓睿对李博士起码还时时端着笑脸,这位洋大人就不。
李笃以前对外人,很少有发憷的实感,可对上alice,总是不知不觉起一身白毛汗。
alice软的不吃硬的不吃,不软不硬更不吃。
她会严格遵照计划表检核李博士的工作进度,还会恬不知耻地告状。
周二下午,alice邮件提醒李笃翌日下午三点到l&l中心面试一位中级研究员候选人,李笃没回。
周三早上九点半上班时间开始,alice平均每十分钟给李博士发一次邮件打一通电话,直到李笃回复线上面试,然而alice坚决不同意线上。
十点半,alice到公寓楼下,亲自接李博士上班。
李笃原以为alice是被沈晓睿派来当邪恶冷酷对照组,有意扮演反派角色。
随后发现根本不是这么回事。
大事小事,alice催李笃催得七荤八素,可她自己下了班与世隔绝,电话不接邮件不回,反过来还要指责李博士不尊重员工私人生活。
李笃甩给alice一张截图,上面是alice给她排的满满的行程表,alice振振有词:你是综合年薪八位数的项目领导人,你没有休息时间。我没有那么高的薪资,而且我也不是你的员工,你无权占用我的休息时间。
李笃转头去找沈晓睿,沈总一团和气:alice就是这样啊,下班时间别说李博士,连她自己也找不到alice,「稳世」非常注重员工的wlb(生活与工作平衡)。
这话一听就是在搪塞她,重点在于wlb吗?
周五临近下班,alice发出了l&l的周报,收件人是silver,抄送沈晓睿、梁教授以及李博士本人。
周报内容详细列出李博士拒绝沟通(单方面挂断梁教授电话,事后无任何弥补措施)、不尊重同事(工作时间不回复同事信息,下班时间发送工作信息)、缺乏责任意识(轻视招聘进度,未与供应链核对需求清单、缺席公司指定的培训计划等)共三大项突出的、亟待改进的不足之处。
silver当晚邮件直接圈出了李博士,没问是不是、为什么,直接回复:「有则改之,无则加勉。」
然后在所有人都能看到的邮件里给了alice一个拥抱的eoji。
李笃便了解alice是一位拎着尚方宝剑的洋钦差,她看不顺眼什么事,是真敢一五一十写进邮件里。
不过,如果沈晓睿或silver来问,李笃其实有合理的解释,她忙着优化技术验证。
论文投递只不过是起步,成果转化落地之前需要针对不同的工业场景设计实验方法,从实验室模型扩展到小规模原型,多重验证稳定性。
l&s庞大的资源库里确有现成的实验场景。
问题在于时差。
目前筛选下来两个理想的实验场所一个在北美西海岸,一个在东欧。部署测试装置和调试,需配合双方的作息。
熬上十天小半月,李博士的黑眼圈就快要赶上头发那么黑了。
即便周末在公寓,李笃也时不时要和不同地区的人开会。开完会,见缝插针安安静静抱着笔记本挨着方规坐。
方规看在眼里,倒理解了为什么沈总方方面面安排到位——忙起来吃饭睡觉都没时间,不做足后勤保障,万一人罢工了,那更耽误事儿。
她有几次劝李笃干脆住研究中心算了,但李博士坚持每天回来。
方规晚上喜欢喝汤汤水水,难免有起夜的时候,冷不防玻璃墙上一张模模糊糊的脸,关键是被屏幕荧光从下往上照着,怪吓人的。
方规骂过两次,没任何改善。
李博士对半夜s女鬼吓人这事儿乐此不疲。
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