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十三刘曼丽预备系统性移交工作（第1页）

在刘曼丽看来，两年前龙空云决定去哈佛大学商学院做访问学者时，她一度认为是他准备移民的节奏。终究而言，这些年来他一门心思埋头创业，不结婚，不恋爱，也不到外面去找女人消遣自己，她就认为他可能有隐藏的追求，其中移民美国，估计也是选项。直接到他要把龙翔盛环球贸易公司的经营交给自己的时候才发现，她依然没有全面解构这个男人。

对于龙空云的追随，刘曼丽是纯粹的。现在，他即将学成归来，她无限放松，自己以副总经理名义，作者执行总经理的实务，但也领取着行业内绝对令人羡慕的高薪，并且还有每年的分红，龙空云确实不曾亏待过或者委屈过他。现在他要归来，真好，自己还是舒舒服服做个实实在在的副总好。她知道舒适区的危害，但她从不因此焦虑，就因为她知道的自己的这个舒适区，就是龙空云。

有些好事者提醒过她，应该早给自己做点准备，商场不会那么纯粹。但她无所谓，因为她本来就有过硬的家庭背景，家族财富管理计划，早就让她衣食无忧，剩下的要么就是积极上进，谋取更高前途，要么就是躺平享受生活，只要不犯浑事儿就行了。

公司百来号人，在上海广州均有办事处。刘曼丽召开公司中层会议，议题就是一个，让龙空云尽快掌握公司的全新基本情况，迅速进入状态，带领公司继续向上发展。

管理公司是有技巧的，刘曼丽的深刻体会就是，她对大家说道：“始终要保持销售型的态势，国际贸易公司有很多要素，都需要平衡发展，换言之就是能力匹配业务，实力匹配规模，但其中的核心就是销售要占据主导，所有平衡的活力，来自销售不断的突破，才能给公司带来真正的竞争力与活力，才能从根子上保障所有员工的福利。”

是的，龙空云能够撒手不管公司，就用了这两招：重用销售型人才，确保公司每一位员工的福利得以实现。

为此，刘曼丽跟大家介绍说：“龙总去哈佛大学商学院做访问学者，可能是奔着他一直在突破和构建的‘超六维认知’梦想，但他对于公司，则是‘超现实主义’的笃定追随者和筑梦者。他跟我沟通最多的，就是如何让销售在可以承受的范围内，实现业务的突破，然后给公司所有员工的福利约定创造一切实现的可能性。这是他的魅力，也是他的传奇。”

接下来，业务部（含国内、国际业务两大部分），财务部，人力资源部，法务合规部等部门分别介绍了情况，准备好了汇报材料，坐等龙空云的回归。

与此同时，在太平洋的另一端，美国开放融合基金大厦顶层会议室内，灯火通明，杰克正在向安东尼等一众大佬汇报最新情况。当然这只是他们最寻常的工作状态而已，不停地聆听工作人员汇报的各种分析和结论，让后让他们做出决策。此时，约翰逊的位置已经越来越靠后了。他倒也不担心什么，他知道自己总有一天，回回归核心地带的。

一位工作人员说道：“现在，我们基本上已经系统规整了龙空云的大数据模型，基本上我们已经掌握了这个人所有的物理型数据。对于他的性格分析，我们忽然发现，似乎有点不太好拿捏，或者精准掌控。也许这个人的身上，还有很多我们未能熟悉的特别内涵。他似乎是复杂体的存在，能接触到无数美女资源，但是一直不婚，也没有好色的成分。但如果你说他身体某些功能不全，但这是最愚蠢的结论，各种医学数据显示，此人一切正常，某些身体机能完全在十八岁小伙子的状态。所以这是我们的最核心建议，现在不要对此人下结论，最好在观察一段时间，再下结论也不迟。”

“那就从你们的情报分析角度，给我一个可以支撑你们这个结论的理由。”安东尼不动声色地说道。

“很简单，我们从他创建的龙翔盛公司来分析，人事结构非常稳健，人员流动性非常之低，低到离谱的程度，几乎没有员工离职，但从热烈学第二定律而言，他们并没有产生什么内耗的事情，都在积极主动地突围，目标非常明确，没有乱七八糟的东西。这在中国这种文化背景下成长起来的公司，应该是令人非常惊奇的存在。故此，我们分析他的管理模式时却发现，非常传统，公司的部门设定，薪资的设定，均是传统模式。所以我们认定，他掌握了中国传统文化的精粹，并顺利、有效地运用到了现代商业领域。”

“那么，他的核心竞争力是什么？”

“专注于业务的健康突破，专注于员工福利的兑现。”工作人员回答道，“这恐怕是全球很多企业的夙愿，绝大部分企业，有点起色就轻飘起来不知道天高地厚，最后导致公司的完蛋。但龙空云实现了认知突围，在实际效果上做到了，这就是他的恐怖之处。”

“所以，你们的结论，还是需要对他进行全新的、全面的未来观察？”杰克问道，“你们认为还需要多久？”

“就看他这次回国后，如何接手他已经撒手两年的公司，以及他与现在公司的执行总经理刘曼丽的关系，会不会出现破裂。”工作人员干脆利落。

“那你说说刘曼丽。”安东尼表示。

;“刘曼丽，龙空云的大学同班同学，中国典型的富二代。他们两个关系非常密切，但实质性的关系不好界定。几乎是大学一相遇，她就开始追随龙空云了。其知性之美，应该是龙空云接受她的核心原因。”工作人员建议，“如果我们要通过刘曼丽去影响龙空云，可能要通过对她的家族公司实施必要的影响，令她感觉到家族产业的危机，从而对龙空云采取某些必要的举措。”

“她的家族公司，跟资本，尤其是跟国际资本有什么直接或者间接的联系吗？”

“有的，因为她的家族决策人，与香港一家信托投资公司合作，进行家族财富托管，为的就是让家族财富安全稳健地发展起来，从而让家族成员，在后代生育、文化修为方面有更高的成就。”工作人员表示，“我们发现一个很有趣的现象，刘曼丽似乎对生育这一点没有什么直接的危机感，因为她是女孩，在家族内部，属于外嫁的角色，因此她的父母只催着她的弟弟们尽快生育更多儿女，但对她一直是宠溺的状态。”

“这有何奥秘？”斯蒂芬问道，

“很简单，这是一种偏执型人格。”工作人员说，“我们可以通过瓦解她内心最顽固的那些坚持，从而令她人格凌乱，最终产生对于龙空云极其不利的影响。”

安东尼不得不再次纠正工作人员，说道：“我说了，我们不需要毁灭龙空云，我们需要他的研究成果为我们所用。你们总是想着毁灭和瓦解这样的一个学者，那么我们作为科技狩猎者，还有什么意义？我们是要通过刘曼丽，去及基地影响龙空云，让龙空云尽快将自己的学术成果落地，开花结果，然后将他的成果成为我们的科技资产，明白？”

这位工作人员沉默不语，悄悄将眼神投向了远处的约翰逊。但是约翰逊的眼睛一直盯着办公室的吊灯，根本不理会这一切。而杰克敏锐地捕捉到了工作人员的某种不正常，于是他提议休息半小时，然后再继续情报分析会议。

安东尼心知肚明，与杰克走进了自己的独立办公室。

“**，我们确实需要对约翰逊采取果断行动了。”杰克说道，“他完全不懂，不，是完全不遵循作为科技狩猎者的基本规则或者内涵，以为我们是一个黑帮组织，也是一个武装团伙的存在，这很危险。”

安东尼沉默片刻，说道：“暂时留下来，还是要给机会。这些年，他也在不断地积蓄个人的势力，大有形成气候的趋势，就是按照养猪的逻辑，也需要把他再催费一段时间，然后再收拾也不迟。只是现在我们需要做一件事情，搞清楚基金内部，多少人被他笼络拿捏。”

“这确实很麻烦。”杰克说道，“搞不好，基金内部要出现一段时间的动荡，控制不好就会危机四伏。”

“为了捍卫科技狩猎者的全球价值观，必要时，必须宰掉这条肥猪。”安东尼不得不下了决心。

杰克心领神会，但还是祈祷一样地说道：“还是希望他迷途知返，先观察再说。”

“龙空云这个事情，以后的情报收集，全部由你信任的团队处理。总之，在没有拿到龙空云的学术成果之前，我们必须保障他的一切安全，甚至必要时，我们要不惜代价在暗中直接去保护。我相信威廉姆·乔治的判断，这样顶尖的教授反向追随他去中国，足见龙空云这个人对于未来科技的价值。所以，我们不能浪费了。”

“因此，我们第一要提防的，就是约翰逊了。”杰克表示。

“必要时，你就自行决定就是。”安东尼面无表情地说道。

那么，在安东尼与杰克的“闭门会议”结束时，刘曼丽也听取完了大家的汇报，然后总结性地说道：“大家不要以为我要离职或者怎么了，这只是再也正常不过的工作交接，我们公司不允许有猜疑，或者小道消息传播，有什么事情不明白，就直接找我沟通，龙总回来了就直接找龙总，总之我们是一个团结的利益共创体，不是勾心斗角的乌合之众。”

这时，业务总监唐绍雄轻松愉悦地问道：“我们的龙总，是不是已经从美国直接回到老家去了，我们什么时候可以见到他？我太想跟他一起喝酒聊天了，那种感觉太美好了。”

刘曼丽一听，感觉不对，心里的一惊，手里的水笔差点掉落。但几乎是在毫秒之间，她就稳住了心神，立即说道：“哦，这个情况，我知道，等会儿我们私下说。”

于是散会，唐绍雄跟刘曼丽来到办公室，她问道：“你怎么知道这个消息的？”

唐绍雄一听傻眼，脱口而出，“刘总，我以为你知道的。是我们的一个客户，说是在飞往星南市的航班上，看到了龙总，就问我一嘴，他是不是已经回国后回老家了。所以，我以为你是知道的。”

“是的，他确实是提前回国，因老家出了点事情，就直接赶回去做处理。”刘曼丽非常自信地道来，强忍内心的失落，但她根本就不知道龙空云已经回国，按照他告诉自己的时间点，还有两个礼拜呢。但她明白，唐绍雄不会乱传信息。这就说明，龙空云的老家一定是发生了天大的事情，导致他还没有想到要让自己知道

;的时候。否则一切就说不过去了，自己是他最亲密的盟友，怎么回老家这么大的事情，不第一时间告诉她，做好策应准备呢？

但现在就是这么个事实。刘曼丽只能更加自信地提醒自己，也许真的是事出突然，龙空云也是惊慌失措的状态。不然怎么连她也不告知呢？不要怀疑龙空云对自己的信任！

于是，就“轻描淡写”地叮嘱唐绍雄，既不要做任何猜测，但同事背后议论的时候，就不要做无谓的联想。她知道这类事情，是不能禁止的。最好的办法，就是让大家伙儿去议论就好了，然后必要的时候，自己出面做个说明，给大家做出一个解释就行了。

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