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听完汇报后,唐冰面色凝重,沉声说道:“基层,服务群众的最前沿,抓落实的‘最后一公里’。减负,关乎民生。基层负担减轻了,更多的‘表哥’‘表姐’‘表叔’就不用困在办公室,不必做一些自己受累、群众不待见的‘无用功’。幸福指数上去了,才能有更多的精气神扎到群众身边服务,百姓的获得感满意度才能提高。
陆凡同志总结的很到位,通过他提出的问题可以看出,基层负担由来已久,多种成因交织,真正实现减负非一时之功。需要运行机制的调整,多方面责权的调和,上下配合的共同努力,出实招下猛药,为基层‘松绑’,让基层放开手脚,轻装前行。
我建议,调整一批在其位不谋其职、在其职不尽其责的领导干部,此乃人祸之根源,组织部尽快拿出方案。”
书记的指示,陆凡自然应下了。但他心里有个疑惑,自己的汇报并没有调整干部的意思,应该是书记想调整人事了,所以“借题挥”。
会后,陆凡主动去了唐冰书记办公室,请示调整干部的力度和范围。
唐冰指示道:“基础不牢,地动山摇。基层减负关乎干部队伍的建设,只有让干部保持积极向上的精神状态,方能在岗位为担当作为,交出优异的时代考卷。
要为基层干部减负,就要在‘实’上见真章,一些地方的主要领导就是增加基层负担的‘主力军’,只有把这些‘绊脚石’搬开,才能让基层干部轻装前行。
前两天你不是去朝歌市调研了吗?听说你没给他们好脸色,李毅是全省年龄最大的市委书记,难免存在得过且过的思想懈怠,工作上不走心、不尽心、不在状态,被动应付、敷衍塞责,只求过得去、不求过得硬,抱着完成任务、应付差事的态度,遇事宁推勿揽、能拖不前,长此以往会导致朝歌市干部队伍的活力消失殆尽,最好给他换个位置,调整到清闲的岗位。”
陆凡点了点头说:“书记一针见血、直击要害,我尽快谋划。新的市委书记人选,还请书记指示。”
唐冰想了想,说道:“省委副秘书长邢勤之,原则性强、处事公道、作风正派、组织纪律观念高、组织协调能力不错,敢于抵制不正之风,也有基层工作经验,是个不错的人选,你斟酌一下。”
“好的,书记,我再全方位了解一下。”
唐冰又说:“省委办公厅一处处长冯爱国,出于培养年轻干部考虑,找个理想的位置让他去锻炼一下搞经济工作的能力;省改委副主任高承誉,能力出众,搞经济是把好手,可堪大用;省财政厅副厅长……”
不一会,唐冰提及到六干部,不仅有她的副秘书长、秘书,还有几个重要厅局的副职和一名市委副书记。
陆凡可以确定,唐冰书记要调离了,这是她临行前的突击安排人事。
都记在本子上后,陆凡说道:“书记,现在重要领导岗位是一个萝卜一个坑,想通过调整人事,从来达到促进基层减负的目的,可能会打破常规挪动一下干部。”
唐冰说道:“推进干部能上能下,是干部人事制度改革的一项重要内容,也是需要解决的一个难题。我们要以此为契机,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,着力构建一支高素质的干部队伍,始终保持干部队伍的生机与活力。你放手为之,先把方案拿出来,我们再具体研究。”
“好的,书记,我尽快落实此项工作。”
回到办公室,陆凡绞尽脑汁思量如何“倒腾”出来六个重要领导岗位,唐冰书记话里话外已经限定了这六人的去向,比如她的秘书,要安排到常务副市长或者常委副市长,省委副秘书长邢勤之,应该是要一步到位,担任市委书记。
虽然难度很大,但收益也会很高,空出来的六个位置,陆凡有很大的言权,想让马儿跑得快,得给马儿吃草!“操盘手”不动,就算你是一把手,还能绕过组织部,亲自调整人事?更何况唐书记要走了,陆凡觉得自己脸皮可以放厚些,你吃肉、我喝汤!
古语有云,一人得道鸡犬升天,大树底下好乘凉。还有句话叫,树倒猢狲散,墙倒众人推。陆凡的目光自然而然的投向了原省委副书记李明阳“派系”,站错了队,只能自认倒霉。
陆凡记得他在宁阳任职时,有个局长曾经说过,没背景就别当官了,哪怕你侥幸提上去,好事轮不到你、记不起你,到了关键时刻,没人帮你说话,你就是“顶雷”的,谁让你是“没娘的孩子”。
省政协的副职没空出来,但可以增加一个党组成员,相当于给下届占了个位,陆凡打算调整朝歌市委书记李毅去省政协,也不算“亏待”他,新任市委书记人选自然是省委副秘书长邢勤之。
省改委副主任、省财政厅副厅长,下去后得给到市委副书记或者市长,这个两个难度很高,再加上一名市委副书记要提拔,得倒腾出来三个市长的位置,让陆凡很头疼。
无奈之下,陆凡去了省纪委书记赵凌云办公室“串门”。
省纪委的干部们看到陆凡后,一个个都非常客客气气打着招呼“部长好”!
秘书快步走出办公室,恭恭敬敬把陆凡请到书记办公室。
进门后,赵凌云起身相迎,亲自泡茶,笑着说:“你是无事不登三宝殿,有事先说事,聊完晚上喝两口。”
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