魔爪文学

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第202章 我的工牌比你的聘书值钱（第1页）

那行注释，如同一根细小的毒刺，精准地扎进了这家名为“同路人科技”的准上市公司的招股说明书里。

投行项目组的办公室里，气氛凝重得能滴出水来。

“‘人力掠夺指数’高达行业均值倍……这他妈的是什么鬼东西？证监会什么时候开始关心这种玄学指标了？”项目负责人，一个叫利欧的男人，烦躁地扯开领带，将打印出来的问询函拍在桌上。

“利欧哥，这不是玄学。”一个戴着金丝眼镜的分析师，脸色惨白地将笔记本电脑转向他，“数据来源……他们直接给出了一个公开验证接口，指向一个叫‘打工人ipo’的模型。”

整个办公室瞬间死寂。

“打工人ipo”？

这个最近在舆论场上掀起滔天巨浪，被他们私下里嘲讽为“乌合之众的情绪狂欢”的东西，竟然以这种方式，穿透了层层防火墙，直接打到了资本市场的七寸上！

“联系他们！马上！”利欧几乎是吼出来的，“问清楚这个模型的算法逻辑，搞清楚这个倍到底是怎么算出来的！不惜一切代价！”

电话打到顾沉舟的“讲道理事务所”时，他正在为林夏团队准备申请集体诉讼的材料。

听完对方焦急万分的请求，顾沉舟只是平静地推了推眼镜，将电话开了免提，放到林夏面前。

“林总，对方愿意支付一笔可观的咨询费，希望我们提供‘人力掠夺指数’的算法内核，并出具一份‘无恶意’声明。”

林夏正在看李曼来的“劳动者历史记忆陈列馆”的布展方案，闻言连头都没抬。

“告诉他们，算法逻辑可以提供一个公开版的验证接口，让他们自己去跑数据。”她淡淡地说道，“条件只有一个。”

顾沉舟对着电话重复：“我们林总说，条件只有一个。”

电话那头的利欧急切道：“您说！”

林夏的指尖在屏幕上一张记录着加班时长的表格上停下，声音冷得像冰：“在你们的招股说明书风险提示章节，用不小于五号的黑体字，新增一页，补充披露‘员工真实留存成本’。包括但不限于，因高压管理导致的平均在职时长、离职率、招聘替代成本，以及因大规模裁员可能引的潜在劳动诉讼和品牌声誉损失预估。”

电话那头陷入了长久的沉默。

这已经不是钱的问题了。

这是在逼一家即将上市的公司，亲手在自己光鲜亮丽的财报旁边，贴上一张触目惊心的“健康警告”。

“利欧哥，现在撤材料重组，损失至少九位数，而且会被市场解读为我们有重大隐患……”金丝眼镜分析师的声音微弱地传来。

“我接受。”良久，利欧的声音沙哑地响起，仿佛用尽了全身力气。

挂断电话，顾沉舟的眼神里闪过一丝兴奋的光芒。

这是历史性的一刻，一个由民间创立的评估体系，次被纳入了正式的上市法律文件。

他立刻在电脑上敲击起来，嘴角抑制不住地上扬：“趁热打铁，我们的‘打工人信用分’o版，可以上线了。”

新版的“打工人信用分”，彻底颠覆了传统征信的逻辑。

它不看你的负债，不看你的消费，而是基于你的职涯轨迹、项目贡献、心理损耗、技能折旧等上百个维度，为你生成一个动态评分。

它的核心价值主张简单而粗暴：一个能被系统性伤害却依然没有崩塌的打工人，其韧性、经验和承压能力，本身就是最优质的资产。

评分系统批开放申请的当晚，服务器险些被挤爆。

短短十二小时内，过十二万份职场人的匿名履历被提交了进来。

第二天清晨，一个帖子在各大职场论坛疯传。

一名岁、刚刚被“优化”的产品经理，晒出了自己高达分的信用报告。

报告中最亮眼的一条评估是：“连续三年主导公司s级重点项目，期间团队核心成员零离职率”。

帖子出一小时后，他更新了内容：已收到三家初创公司的ceo私信，争抢着给他offer，其中一家甚至愿意提供期权池的。

“打工人信用分”一夜封神。

李曼很快在“巴适得很互助会”的社群里，现了更有趣的变化。

成员们开始自地将“信用分”作为谈判的筹码。

一位刚休完产假、面临被边缘化风险的妈妈，打印了自己分的信用报告，冷静地摆在主管面前，报告里清晰地标示出她过去两年为公司带来的过八位数的项目营收。

最终，她成功为自己协商到了为期一年的远程工作权限。

一名腿部有残疾的资深设计师，凭借自己高达分的专业率以及“跨部门协作好评率”的记录，成功说服了新雇主，为整个办公区投入资金，升级了无障碍通道和设施。

李曼顺势在社群里推出了“分数换福利”计划，联合了一批对大厂文化深恶痛绝的中小企业和个人服务商——高分者，可以用积分兑换低价的心理咨询、一对一的法律援助，甚至是稀缺的技能培训课程。

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