魔爪文学

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第210章 别拿合规当免死金牌（第1页）

庆功宴上喧腾的热浪，仿佛被陆景深那条消息瞬间抽走了温度。

林夏端着香槟杯，指尖微凉，目光却锐利如刀，穿透了眼前觥筹交错的虚假繁荣。

第二天上午九点半，a股准时开盘。

仿佛是为了印证陆景深的预言，一支名为“跃迁汽车”的新能源股，在开盘瞬间便以火箭般的度直冲涨停板。

鲜红的数字烙印在所有财经软件的头条，刺眼夺目。

紧接着，各大媒体平台像是商量好了一样，铺天盖地的新闻稿席卷而来。

《里程碑！

跃迁汽车高调宣布，成为家通过“打工人ipo”权威认证的a股上市公司！

》

《从中国制造到中国关怀：跃迁汽车荣获“绿码”认证，人力健康正式纳入企业文化dna！

》

《董事长专访：我们不仅造未来的车，更要打造未来的工作方式！》

照片里，跃迁汽车的ceo正春风满面地在布会上展示着那枚由“反击者联盟”颁的、象征着顶级雇主信誉的“绿码”徽章，闪光灯将他脸上的每一丝得意都照得清晰无比。

这无疑是一次完美的双赢。

跃迁汽车借此收割了巨大的品牌声誉和资本市场的热捧，而“打工人ipo”系统也因此证明了自己不再仅仅是惩戒者，更是优质企业的加冕者。

联盟内部，一片欢腾。

阿哲兴奋地在群里分享着暴涨的媒体指数：“夏姐！我们这次彻底出圈了！跃迁汽车这一波，等于免费给我们做了价值上亿的广告！”

就连一向沉稳的顾沉舟都来消息：“后台数据显示，跃迁的案例布后，主动申请认证的企业数量一小时内增长了oo。”

然而，林夏没有回复任何人的祝贺。

她把自己关在办公室里，指尖在触控板上飞滑动，调出了跃迁汽车当初提交的所有原始数据和补充材料。

一切看起来都无懈可击。

员工满意度调研问卷、近三年的薪酬增长曲线、福利覆盖范围、加班时长统计……每一项数据都漂亮得像教科书范本。

直到她的目光落在一行极不起眼的数字上。

【岁以上研岗位员工年度续约率：】

一个惊人的高比例。

在普遍“优化”高龄高薪员工的互联网和新能源造车行业，这简直是善待老兵的典范。

可林夏的眉头却越皱越紧。

她的手指继续下滑，找到了另一项关联数据。

【年度离职补偿金及n+赔偿总额：，oo元】

两万一千四百元。

这个数字，像一根冰冷的针，瞬间刺破了那的华美泡沫。

一个拥有数千名研人员的大型车企，一整年的裁员补偿金，竟然还不够支付一个十年工龄老员工的n+。

这根本不符合逻辑！

除非他们过去一年，一个资深员工都没裁。

但在行业寒冬的大背景下，这可能吗？

林夏的瞳孔骤然收缩，她几乎是下意识地在心中默念：“系统，分析数据自洽性。”

下一秒，一道猩红色的警告框在她眼前的半透明面板上悍然弹出！

【系统提示：数据自洽性严重警告！

续约率模型与离职成本模型存在过的逻辑冲突。

建议启动风险审查。】

果然有问题！

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