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坐在对面的学员是个看起来文文弱弱的前法务主管。
她没哭,也没慌,甚至还调整了一下坐姿,从包里掏出一本《职场免疫计划》手册,翻到第十四页。
“根据《劳动合同法》第四十条,以及刚才您话术中承认的‘无过失性辞退’意图,我不接受协商。”女人推了推眼镜,语气平稳得像在念说明书,“另外,刚才那句‘有没有良心’涉嫌人格侮辱,我已经录音。现在,我们可以谈谈n+还是n的问题了吗?”
全场掌声雷动。
李曼把这段剪进了“生存技能包”小程序,取名《教科书式反杀》。
上线还没过夜,复听率就窜到了。
她在工作群里留了一句:“我们不教人顺从,我们教人拆弹。”
林夏看着这一切,手指在桌面上无意识地敲击着。
屏幕另一侧,阿哲又搞了个新花样。
他抓取了这五年几百家公司的官网变迁记录,弄了个“词库考古”。
那张对比图讽刺得要命。
左边是五年前满屏的“狼性”、“是福报”、“年轻化团队”;右边连着一条断裂的红线,变成了现在的“多元包容”、“经验传承”、“人文关怀”。
中间一行大字评语:嘴比心快了整整三年。
这就是现在的战场。没有硝烟,全是算计。
深夜两点,办公室只剩下服务器运行的低频嗡鸣。
林夏滑开“常态威慑”面板。
那十五家红标企业里,已经有九家撑不住了,高管离职的离职,融资停摆的停摆。
她的目光停留在编号“oo”的用户id上。
那个前hr总监。
后台数据显示,这人已经连续三周,每天凌晨三点准时登录联盟的“组织记忆库”。
他不去别的板块,就死死盯着当年他亲手经办的那些裁员案例存档,一页一页地翻,有时候在一个页面能停半个小时。
行为轨迹和重度失眠症患者完全吻合。
【提示:观察级共鸣源活跃度异常。
恐惧完成自我复制——规则重构进程:。】
林夏没封他的号。
她指尖轻点,给这个账号做了一个特殊设定:只要他单日访问过十次,系统就会自动向他的浏览器推送一段音频。
不是什么恐怖音效,只是一段没有任何背景音的、机械钟表的走针声。
滴答,滴答。
那是生命倒计时的声音,也是良心审判的声音。
“现在,轮到你们连梦里都在还债了。”林夏轻声自语,准备关掉终端回家补觉。
就在屏幕即将熄灭的瞬间,邮箱图标突然跳动了一下,红点刺眼。
不是投诉,不是律师函,也不是求助信。
件人一栏是空的,但附件里躺着三份沉甸甸的pdf文件,标题的前缀让林夏原本已经松弛的神经瞬间紧绷。
那是三家之前态度最强硬的涉事企业的全套内部审计附录,以及一份主动申请“赎罪指数”复评的盖章公函。
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