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一个被无故辞退的产品经理,把自己用了三年摸索出来的“用户流失预警模型”做成了脱敏的思维导图包。
注意,不是偷数据,是卖“方法论”。
这个名为“如何判断用户要跑路”的经验包,上线三天就被五家初创公司付费调用。
李曼定了个规矩:o收益归原主,o进互助基金。
“以前公司觉得离职就是背叛,恨不得把你脑子格式化。”李曼含糊不清地嘟囔,“现在好了,我们失去的工牌,换成了真金白银。”
阿哲那边的动静更大。
这小子现最近招聘市场上出了个怪圈:很多中小企业在职位描述的最下面,会特意加一句“本司未被列入反击者联盟动态观察名单”。
既然你们想自证清白,那就成全你们。
阿哲熬了两个通宵,搞出了个“白名单验证”接口,直接把平台数据接入了主流招聘网站。
求职者只要点一下企业名字,就能看到这家公司近三年的“赎罪指数”曲线。
是真心对员工好,还是临时抱佛脚,一目了然。
“姐,你看这个曲线。”阿哲指着屏幕,兴奋得像个现新玩具的孩子,“四十八小时,两千多家企业主动提交自检报告求更新。以前是企业背调员工,现在轮到咱们背调企业了。”
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形势一片大好,但林夏的眉头始终没松开。
她站在指挥中心的落地窗前,注视着大屏幕上最后那个还在闪烁的红点。
那是业内最硬的一块骨头——一家头部互联网巨头。
哪怕舆论滔天,他们依然我行我素,甚至还在变本加厉地推行“是福报”那一套。
林夏调出了这家公司最新一轮融资的出资人名单。
那是三家顶级国际养老基金。
这几家基金最看重的不是回报率,而是声誉风险。
之前某家石油巨头因为环保问题,就被他们直接撤资了。
【提示:弱点关联成功。】
【风险传导路径:企业文化丑闻-esg评级下调-出资人撤资触条款。】
“既然你觉得自己大到不能倒,那我就抽你的血。”
林夏新建了一个加密任务流。
她设定了一个触条件:当这家巨头启动下轮融资路演的那一刻,系统会自动向那三家国际基金推送一份特制的报告。
报告里没有情绪化的控诉,只有冷冰冰的数据:《年龄歧视导致的创新力衰退成本折现》以及《静默流水线下的法律风险敞口》。
屏幕上的进度条缓缓推进,最终定格。
【规则重构进程:。】
林夏轻敲回车键,像是在给这场战役画下一个休止符:“以前是资本挑奴隶,现在,轮到资本学会挑主子了。”
就在这时,前台送来了一个快递。
不是常见的信封,而是一个沉甸甸的金属盒子。
林夏打开盒子,里面躺着一张芯片模样的卡片,上面印着一行极具未来感的激光蚀刻文字。
那是国内最高规格科技峰会的入场凭证。
但让她目光微凝的,不是峰会本身,而是卡片背面的一行手写小字,字迹潦草却透着一股让人不安的狂气。
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