魔爪文学

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第1399章 把周末挪成假期为什么还是有人更累（第1页）

秦照川的邮件发出去不到十分钟，公司人事便申请了连线。

对方自称罗思宁，是嘉衡供应链的人事主管。

她坐在一间会议室里，身后挂着企业标语。

“我们公司完全按照统一放假安排执行，没有任何强制加班。”

罗思宁语气平稳，像是早已准备好了这套说辞。

苏云没有反驳，只问道：“你们的弹性值班表为什么只有参加和值班意向待定两个选项？”

“因为仓储业务需要提前统筹人手。”

“那不参加值班的人，是否会被视为不配合？”

“不会。”

“待协调是什么意思？”

罗思宁看了一眼手边的文件。

“只是内部排班术语，不代表任何惩罚。”

苏云把那张表格放到屏幕中央。

“如果一个员工选择待协调，主管可以把他安排到假期前后连续工作吗？”

“具体要看业务需求。”

“那员工能否拒绝？”

“我们会充分沟通。”

直播间里立刻有人刷出一句话。

“充分沟通是不是就是单独谈话？”

苏云没有念出这条弹幕，而是问道：“你们是否会记录员工不参加弹性值班？”

罗思宁回答得很快。

“正常排班当然要记录。”

“是否会影响绩效？”

“不会直接影响。”

“间接影响呢？”

罗思宁顿了一下。

“公司评价员工，会综合考虑工作配合度。”

苏云轻轻敲了敲桌面。

“那员工为什么会觉得这是自愿选择？”

罗思宁脸色微微发紧。

“苏先生，您不能因为一个表格，就把企业所有正常安排都解释成压迫。”

“我没有这么解释。”

苏云说道：“我只是把你刚才说的几句话并列起来。”

“员工可以不参加。”

“但公司要统筹人手。”

“绩效不直接受影响，却要综合评价配合度。”

“这三句话放在一起，员工很难把它理解成没有后果的自愿。”

罗思宁没有立即回答。

秦照川坐在另一边，手指不自觉地攥紧了衣角。

苏云问他：“你们平常的排班是什么情况？”

“仓库每周都会排班，但休息日通常提前确定。”

“这次有什么不同？”

“这次临时增加了弹性值班，主管说如果假期前后有人请假，其他人就要补位。”

“补位是否计入正常排班？”

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