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其中门道很?多,程斐认真听着,有不懂的就问。
郑军在一旁瞧着,看?出了些端倪,“程斐,你怎么突然对这?些东西感兴趣了?你们家也没有商场线啊?”
“没有,就是这?场活动?跟下来,觉得挺有意思?。”
“也是,商超你已经跟了六年,反反复复就那点事,重复性工作?也没意思?。”
樊佳树三十来岁,没比程斐大多少,觉得程斐这人挺会办事,也愿意和?她多聊:“我们平时对接奢侈品大牌,还有美?妆护肤品牌比较多,他?们经常联合我?们做这?种市场宣传活动?,你要?是对这?种工作?感兴趣,回头哪个品牌缺人我可以帮你介绍。”
“哎哎哎,小樊过分了啊,别来我?们商超挖人!程斐在,平时盛星那摊子事儿我都不用操心,她可不能走。”
饭桌上的玩笑话谁都不会当真,程斐为了节后的面试,想尽量多的了解市场活动?这?块儿的内容,希望能够拿下这?份工作?。
虽然今天签订的解除劳工合同能给她小二十万的赔偿金,因为没有超过芜城上年年职工平均工资的三倍,也不需要?缴纳个人所得税,短时间内可以让她在经济上没有太大的压力。可是自身的不安全感,和?每个月的房贷,还是让她不敢有gap。
结束饭局回到家已经十点多。
今天梁倩飞机起落都给她发了信息,因为当时比较忙,她只是叮嘱几句,没有多说什么。
算着时间,这?会儿她应该跟郑容顺他们几个聚餐,明?天上午汇报就要?开始了,估计这?几个人要?讨论到很?晚。
如?程斐所猜测,外派三人组在酒店一见面就没再分开过,留在总部的邹志凯和?郑容顺一下班也都来了酒店汇合。到底都是刚出社会的嫩青,不见面时还能端着藏着,一见面什么顾忌什么私心都没了,要?把关于明?天汇报的忐忑焦虑一股脑的都倾泄出来。
邹志凯和?郑容顺一合计,干脆也别回他?们那出租屋了,要?留在酒店和?他?们一起熬通宵,葛闯好脾性,把大床房换成了标间,留他?们一起住。
可男男女女的,也不方面留在房间里?讨论。
市场部的邹志凯在总部办公室混得熟,找到帮忙定?酒店的后勤姐姐,帮他?们跟酒店负责盛星的客户经理沟通。因为是公司协议酒店,加上他?们是晚上才?开始用,客户经理托了相熟的同事,给他?们五个开了一个小会议室。
五个人草草的吃了饭,就都拿着电脑去了会议室,开始把各自的ppt搬出来,相互讨论。
到了总部,就显示出人脉是多重要?的东西了,邹志凯能托人搞定?会议室不说,他?和?电商部郑容顺的ppt一看?也都是经过高人指点的,在画风和?逻辑上都更偏向于总部下发到区域的pdf执行手册。
格式规整,逻辑清晰。
相比较之下,梁倩的也不算差,甚至从?内容输出上更胜一筹。
因为总部人手多,大的项目很?难交给新人练手,三个月下来,邹志凯和?郑容顺做的大都是辅助性工作?,没有接触到太多实质性内容。
最惨的是同样下放到区域的葛闯和?范静然,葛闯是到岭南没多久,就搅合到区域的人事斗争中,被快退休的上级利用,又得罪了别的城市群经理,现在还能活着全靠省总罩着,他?的ppt基本全靠自己?琢磨。
范静然倒没有开罪自己?老板,但是她老板太滑头,教给她最多的是人情世故,工作?内容上还是偏执行,乏陈可善。
五份报告全过完,大家都一致觉得梁倩的最优秀,特别是关于红联重新进场的案例分析。
红联虽只是区域客户,但是其名声、其体量在全国大客户上还是有名号的。恰好是梁倩去到芝江后开始重新谈合作?的,而且她还全程参与了谈判,甚至第一次谈判还是她自己?带着执行同事去的,这?讲起来可真的太有份量了。
除此之外,芝江大客户o2o项目的实际执行,都已经被郑容顺的老板vicky引用到区域客户线上渠道的操作?示例中,以总部pdf文件下发到全国,希望各地能效仿芝江发挥区域优势,做好线上。
这?件事情,梁倩也是参与的,她还是在中间联接区域和?总部的人,这?件事讲起来脸上也很?有面儿。
“梁倩,我?今天真的是理解了一个词,相形见绌,你怎么就这?么优秀呢?”
范静然是真心佩服,芝江的复杂性在公司内部很?出名,冯谢的事情更是闹的人尽皆知,而梁倩能够在芝江做到独善其身已经很?不容易,还能干出实事,真的是很?优秀了。
梁倩很?不好意思?,心里?更是感激程斐,谦虚道:“我?就是碰到了一个好的上司,你们做的也很?不错,大家所分配的部门和?渠道都有差异,是没有办法放到一起比较的。明?天会议上大佬想看?到的也不是我?们真的做出什么实绩,毕竟我?们都刚来公司三个月,他?们想看?的是我?们能不能把事情讲清楚,有自己?的思?考。”
郑容顺点头,“vicky也这?样和?我?说过,让咱们不要?紧张,好好把自己?的故事讲清楚就行。不过梁倩这?三个月的经历确实很?牛掰,看?来程斐真的很?用心在带你。”
头脑风暴
在二?人?的鼓励下,其他?三人?也被提了气,年轻人?本就乐观。
范静然想起郑容顺曾去过芝江,问道:“程斐就是梁倩的上司对吧?我老是听梁倩念叨她很?厉害,你见过本人?,觉得怎么样?”
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