魔爪文学

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相比之下，更加严重的问题出在稽查大队上。　　各牧业区税务稽查队成立之后，招募的大量人手不可能无所事事，总要制定稽查补税目标，然后层层向下压实到人。　　背着厚重补税指标的稽查队员压力山大，只能三天两头地进入牧区，今天清点幼畜，明天调研牲畜出栏预期，主打一个天天都在忙，刻刻不得闲。　　他们前几次来的时候，牧民还是畏中带敬，每次都奉上一些奶制品与畜肉作为礼物。但当他们一个月内虚拟执政（十九）　　至于考核的内容，则是借鉴了唐闲之前的公职人员招考的筛选试题：只要肯承认玛哈神教为邪教，就算是教育成功。　　与此同时，帕斯哈马尔还加大了对玛哈神教的负面宣传力度。他之前与玛哈神教各种暧昧，了解到的情况远非其他人能比，所以一旦倒戈，打击力度也比别人更加精准。　　大量的血腥视频被暴露出来，将多年来玛哈神教如何暗杀异教徒，如何策划恐怖事件，如何残忍对待拒不肯信教的牧民，如何将那些尚有良知的信徒打为叛逆，并用可怖的手法加以戕害的真实画面公诸于众。　　这些视频原本都深藏于玛哈神教的内部，等闲不会向普通信众披露。神职人员在拉拢信徒之时都会戴上温和的假面，等到那些人宣誓入教之后很久，才会渐渐露出真实面目。　　帕斯哈马尔所做的这一切，就等于在那些对玛哈神教的同情者与普通信徒面前，撕下了神教伪善的假面，将残酷而冷厉的真相直接怼到了他们眼前，很轻易地扭转了他们并不深厚的同情与信仰。　　除此之外，他还在政府的公共宣传平台之上，找人制作了很多对玛哈神教教义的解读片断，将其中的虚伪、残忍、违法的条款一一摘出加以分析，让普罗大众进一步了解其非法性及不合理性。　　这些做法不断挤压着玛哈神教的生存空间。当信仰动摇之时，被创造出来的伪神也无可遁逃。　　民众们渐渐转变了思想，将反抗军视为会制造恐怖事端的邪教徒，一经发现立即检举。　　而在之后的某日，当玛哈神教的教首与高端神职人员在一所民宅聚会之时，被附近的民众举报后一锅端走，连带着还抄检出了一台暗物质高频震荡炮以及十发炮弹，一场灾难被提前避免。　　此事被披露之后，整个北野地区所有公民都深深后怕，而玛哈神教自这一刻起，被所有人畏而远之，彻底失去了生存的土壤。　　帕斯哈马尔的政绩不仅体现在宗教治理之上，在资源管理方面也同样卓有成效。　　因为吸取了昨天矿洞坍塌的教训，帕斯哈马尔亲自把关制定了《北野地区资源开采安全管理规范》，其中列出了上千条细化的安全规则，要求矿业主们遵照执行。　　此后，他又建立了多个安全检查组，到那些矿业主的开采地逐条对照检查，发现问题要求立即停工整改。　　这中间，也不是没有发生矿业主对检查组行贿以期早日复工之事。　　但帕斯哈马尔对此早有预料，所以特别规定复工决定做出之前，需由他本人或者承载了他的意志的仿生人亲自前往复检，对于不符合要求的，不但不予复工，还以违约为由终止其继续开采矿产资源的权利，由政府重新招标。　　而对那些收受贿赂或玩忽职守同意复工的检查组成员，也都严格执行相关规定，给予相应的处理处分，严重的开除且移交司法机关。　　在这种制度之下，矿区资源开采的安全性得到了极大提高。在中央智脑向前推演的两年之内，除了一两起小型事故之外全都风平浪静，而北野地区的资源开采量也在不断提升。　　帕斯哈马尔的得分为324分，成为截至目前的总分第三名，将之前成绩十分稳定的维拉脱挤到了第四位。　　终于轮到了唐闲。她这一天除了修订完善各种绩效考核方案之外，仅仅提交了两项教育方面的方案，看起来温和极了，跟前一日的雷厉风行完全就是两回事。　　但在中央智脑的推演之下，这些增订的绩效考核细则渐渐显出了非同一般的成效。　　人事部门名义上管理所有部门，但并不能主导各部门的决策，所以在对唐闲的政绩进行推演时，也都是基于其他部门的行动。　　同样是稽查大队进入牧区，只因为增加了中央智脑全程监控的细节规定，那些私下里吃拿卡要的行为全都无所遁形。　　人事部门对这种行为毫不姑息，一经发现即严惩不贷，很快就令那些稽查人员不敢再伸手，而那些罔顾事实摊派补税任务的行为，更是打从一开始就胎死腹中。　　警务署、教师与其他政府部门、事业单位也是一样的，以前随便进入牧民家吃喝一顿，再拎走一两头牲畜都是再正常不过的事，他们都将其视为对牧民们的抬举，但中央智脑是死脑筋，并不愿意为这种理由给予半点通融。　　这些公职人员大多来自联邦其他地区，对这些规定既不满又不解。　　因为现在整个联邦的氛围便是如此，公职人员拥有公共资源的管理与分配的权力，怎么可能一点都不生出私心杂念？而他们的上司更是直接出自大家族或大商户，争取这个位子的原因就是利益而非其他，平时自然也不会去干涉下属们为自己谋求好处。　　所以当被派到北野地区之后，面对贫困的土地与质朴的人群，他们一边嫌弃没有多少油水可捞，另一方面只能在现有的条件之下勉强收取一点少得可怜的好处。　　这本来就是放之联邦各地而皆准的通行做法，偏偏现在被各种条条框框捆住了。　　但他们偏偏对此又无可奈何。普通公职人员指望那些专门抽调的精英干部出头，但那些人更看重的是交流期满后回去后能得到的机会，哪怕一时利益受损，也能咬牙忍得下去。　　其他人就不同了，他们中的一部分在接受了处理处分之后不服不忿，聚集了一批人想要到主城闹事，被中央智脑发现擅离职守后责令本部门带回教育，拒不接受教育的直接解约辞退。　　这件事并不会到此为止。那些没有做好人员管理牵扯到聚众闹事中的部门和单位，都按照新修订的绩效考核细则扣了绩效分，相应降低了全部门人员的绩效奖金。　　这就令部门内部人员自然而然地分化成两部分：那些相对老实的职员对拉低了他们收入的刺儿头生出不满，当有人再生出类似想法的时候，首先就遭到了同事们的抵制。　　哦豁，小伙伴们如果觉得52书库不错，记得收藏网址https:52shuku或推荐给朋友哦~拜托啦（>　　传送门：|

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