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第502章 人事棋局巧落子 制度笼子再扎牢（第2页）

这才是正确的用人导向——谁能干事就用谁，谁干成事就提拔谁。

“第五，”楚清秋最后说，“建议对新港项目领导小组进行调整。由林昊宇同志任组长，陈昌明同志任第一副组长，陆秉文、墨怀瑾同志任副组长。”

这个安排很巧妙。

林昊宇亲自挂帅，体现重视；陈昌明任第一副组长，给足面子；陆秉文和墨怀瑾具体负责，一个主抓一个戴罪立功。

“以上人事调整建议，请常委会审议。”楚清秋结束汇报。

林昊宇看向众人“大家都听清楚了。有什么意见，现在可以提。”

沈清源先言“这个方案很好。既解决了当前急需，又考虑了长远展。特别是提拔基层实干型干部，树立了鲜明的用人导向。我完全同意。”

政法委书记傅寒声说“秦风同志任副区长，有利于政法工作的统筹协调。我支持。”

宣传部长苏枕月“人事调整社会关注度高，建议宣传部做好解读，突出‘实干实绩’导向。”

其他常委也都表示支持。

最后，还是陈昌明表态“我同意组织部的方案。这些调整，有利于临江的展，有利于干部队伍的建设。我作为区长，坚决拥护，全力配合。”

话说到这个份上，已经不需要再多言。

林昊宇点点头“既然大家都同意，现在对人事调整方案进行表决。”

十一只手再次齐齐举起。

全票通过。

“好。”林昊宇说，“人事调整方案通过。请组织部按程序办理。接下来，进行第三项议程研究制度建设。”

他看向文斌“把材料一下。”

文斌将一份厚厚的文件给每位常委。

封面上写着《临江区关于进一步优化营商环境、规范政商交往的若干规定》。

“这是根据前段时间调研和查处现的问题，起草的规定。”林昊宇说，“共八章四十二条，核心是几句话权力要进笼子，程序要透明，交往要清白。”

他翻开文件“我挑几个重点说说。”

“第一，建立政商交往‘正面清单’和‘负面清单’。什么能做，什么不能做，白纸黑字写清楚。领导干部和企业打交道，照着清单来就行。”

“第二，推行‘阳光招标’。所有政府项目，从立项到验收，全流程网上公开。谁投标，谁中标，为什么中标，所有人都能查到。”

“第三，实行‘承诺制’和‘容缺受理’。企业承诺符合条件，我们就先批先办，事后再抽查。主要材料齐全，次要材料可以后补。不能让企业为一个证明跑断腿。”

“第四，建立营商环境评价机制。每季度组织企业对政府部门打分，得分低的要整改，连续垫底的要问责。”

“第五，也是最关键的，”林昊宇抬起头，“建立领导干部插手干预重大事项记录制度。不管是谁，打了招呼、批了条子，都要记录在案。该办的事不打招呼也要办，不该办的事打了招呼也不能办。”

这些规定，条条直指过去的积弊。

常委们认真翻阅，不时点头。

“这个规定好。”沈清源说，“把权力关进制度的笼子，这才是治本之策。”

“我同意。”秦朔接话，“有了这些规定，纪委监督就有了依据。谁违反，就查处谁。”

陈昌明也表态“区政府一定带头执行。该规范的规范，该透明的透明。”

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