魔爪文学

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第71章 公司会议（第1页）

“我得到了一个修炼魂体的功法，有可能让你复活，你可愿修炼？”在埋置灵脉的山洞里，分身对欢蔸的残魂说道。

“你你你，你现在是什么境界了？我……”欢蔸又惊又喜，声音颤抖着说道：“这么多年了，你这小子终于是记起自己来了。”他激动得语无伦次，心中满是感慨和欣慰。

“既然是有可能，那我就修炼一下试试吧，这里的世界太特么的吓人了，我都怕说不定某天这道残魂就让这雷电给劈灭了。”

“是生是死就看你的造化吧，我这就把方法传给你。”分身说着，从眉心处抓取出一缕金光抛给残魂。然后转身离开，忙自己的事情去了。

现在药园已经基本上不需要再怎么打理了，所以是时候为改善居住环境而修建一些房舍了。毕竟，他总不能一直住在那个的灵脉洞里吧？

然而，这些事情对于化神巅峰境界的分身来说都只是小事情而已。虽然他还没有达到移山倒海的能力，但要完成这些简单的建筑工作还是绰绰有余的。

……

修炼出两个分身以后，李不周这才回到灯芯界的房子里。

大概是因为分割出了部分神魂的缘故吧，他的脸色有些苍白，眼神也显得有些疲惫和虚弱，整个人都透露出一种无精打采的感觉，仿佛被抽走了大部分的精气神一样。这种状态下的他，就像是一个大病初愈的病人，让人不禁感到担忧。

“不周，你这是怎么了？”二女见到他这个样子，不免揪心，纷纷上前询问。

“没事，休息一下就好了，炼功出了点问题，过两天就好了。”李不周微笑着安慰她们，然后在二女的搀扶下，缓缓走到床边坐下。他闭上眼睛，调整呼吸，开始运功调息。

随着时间的推移，他的脸色逐渐恢复了些许血色，精神也慢慢好转起来。

翌日，李不周的身体尚未完全恢复，但还是坚持着去上班。

他其实早就想辞去这份工作了，因为工作压力太大这个不说，而且工资也实在是不高，但是他又不好意思在这个时候提出辞职，毕竟公司对他还是有知遇之恩的，将他从一个普普通通的员工提升为课长助理，如果现在就走人的话，那不是太对不起人家了吗？所以他还是决定继续留在公司里，先把手上的事情做好再说。虽然心里有些不情愿，但他也明白自己不能轻易放弃。

为此，他才让自己的两个知己女人急辞工离开，让她俩先去学车考驾照，然后再考虑注册公司。

毕竟，就凭他现在用灯芯界的这些毫无年份的普通药草制作出来的美颜丹都有这么好的效果，有这么好的销量，他上班的那点工资简直就是毛毛雨了！

想到这里，李不周不禁露出了一丝笑容。他仿佛看到了自己的未来那冠绝天下的商业帝国，财富和荣誉。

“哈哈，这才是我想要的生活啊！”李不周兴奋地自言自语道。

然而，现实总是充满挑战。当李不周来到公司后，却现自己面临着一系列的麻烦。同事们对他的态度生了微妙的变化，原本友好的氛围变得紧张起来。上司也对他施加了更大的压力，工作任务更加繁重。

尽管如此，李不周并没有气馁，他明白这只是人生道路中的一个小挫折而已。他深知，想要实现自己的目标，就必须付出比常人更多的努力。所以，他选择了默默承受这些压力，将所有的精力都投入到工作之中。

“李主管，到会议室开个会。”李不周还在车间里视察，这时候人事部的小谢来找到他，让他去会议室开会。

名星公司会议室。

主持会议的是孙经理。

孙经理做了一个简单的开场白，然后正式进入主题。

“今天我们召开这个会议的目的就是要深入探讨一下入驻J市高新技术产业园可能会遇到的各种问题和挑战。这对于我们公司来说，无疑是一个重大的决策时刻，需要我们全体员工共同参与、共同思考。先，让我们明确一点，J市高新技术产业园作为一个新兴的产业园区，拥有着先进的基础设施和优惠政策，但同时也存在一些潜在的风险和不确定性。例如，市场竞争激烈，我们如何在众多竞争对手中脱颖而出？再比如，政策变化频繁，我们如何应对这种变化并保持竞争力？这些都是摆在我们面前的现实问题，需要我们认真对待。其次，我们还需要考虑到入驻J市高新技术产业园后的运营成本问题。包括房租、水电费等日常开销，以及人力资源、技术研等方面的投入。如何合理控制这些成本，提高企业的盈利能力，也是我们必须面对的难题。此外，还有人才招聘和留用的问题。J市高新技术产业园虽然吸引了大量的高科技人才，但如何留住他们，如何激他们的创新能力，也是我们需要关注的重点。最后，我想说的是，入驻J市高新技术产业园不仅仅是一个商业决策，更是一次战略选择。它将影响到我们公司未来的展方向和前景。因此，我们必须以开放的心态去面对这个问题，充分挥团队的智慧和力量，共同探讨出一条适合我们公司的展道路。希望大家能够积极言，提出自己的意见和建议，让我们一起为公司的未来努力奋斗！谢谢大家！”

“是这样的，我也觉得高新技术产业园区的地址有些偏远，距离我们公司现有的办公地点有近2o多公里的路程。这样一来，可能会导致一些工人不愿跟随公司搬迁。因此，我们需要尽早了解员工们的想法和态度，以便制定相应的应对策略。另外，如果公司有任何激励措施或福利政策，可以考虑提前公布，以稳定员工的心。”李不周提出了他的看法，并补充道：“同时，我们可以考虑提供交通补贴、住房津贴等福利待遇，来减轻员工因搬迁而带来的经济压力。此外，加强与员工的沟通也是至关重要的，让他们了解到公司对他们的重视和关心。只有这样，才能确保公司的顺利搬迁并保持团队的稳定性。”

“这些事情是要提前安排，就由生产部配合人事部在会后进行一次摸底大排查吧。另外一个就是，人事部现在新招工人要把这个条件列出来，愿意随公司搬迁到园区的优先录用。”孙经理指示道。

“交通通勤方面，园区管委会的应对措施是开通公交运营专线，但是，据我观察，单单凭那几辆公交车是不可能完全解决工人上下班的通勤需求的。毕竟，入驻园区的又不止我们一家公司这几百人。而且，如果要保证工人能够按时到岗上班，那么就需要增加公交车的班次和数量。这样一来，成本必然会增加。另外，对于一些住在较远地方的工人来说，即使有公交车，他们也可能因为路途遥远而无法按时到岗。虽然说园区里有完善的宿舍楼生活区，但是，并不是所有的工人都住宿舍的，有些人的家庭都在城区，就他一个人在我们公司上班，这样的人是绝对不会住集体宿舍的，而公司也不可能提供那么多的单间来供应，因此，我们还需要考虑提供住宿补贴或者给予一定的交通补贴等方式来解决这个问题。”人事部章经理也提出了自己的意见。

“有关通勤的问题确实是个大问题，我觉得可以考虑一下采用租赁服务业方式解决。比如说，可以和某家汽车租赁公司合作，每天在特定的时间段内租用一两辆大巴车。具体来说，可以安排在早上六点到八点、下午六点到七点以及晚上九点到十一点这三个时间段。这样一来，员工们就能够更加方便地上下班了。”负责会议记录的小谢也提出了自己的看法。他认为这种方法不仅可以解决交通拥堵的问题，还能提高员工的工作效率和满意度。毕竟，如果大家都要花费大量时间在路上奔波，那么他们的工作热情和精力都会受到影响。而通过租车服务，员工们可以更加舒适地到达公司，从而更好地投入工作。此外，这种合作方式还可以降低企业的运营成本。相比于购买和维护车辆，租车服务更加灵活且经济实惠。而且，租车公司通常会提供专业的司机和车辆管理服务，确保车辆的安全和可靠性。不过，我们需要注意的是，选择合适的租车公司非常重要。我们应该仔细评估不同租车公司的信誉、价格、服务质量等方面，以确保合作顺利进行。同时，还要与租车公司协商好细节条款，如租金、保险、维修责任等，避免出现不必要的纠纷。总之，采用租赁服务业方式解决通勤问题是一个值得探讨的方案。它既能满足员工的需求，又能提高企业的运营效率和竞争力。希望大家共同讨论，找到最适合我们的解决方案。

“这个方案可以考虑，先作为备选方案吧。”孙经理说道：

“现在还有一件更为紧急的事情需要解决：我们公司正在筹划建设一条非电感类的产品生产线。总公司对该款产品的未来前景非常乐观，并决定提前布局以应对未来可能出现的市场竞争。他们明确指示我们要积极努力，争取尽早实现量产，以便抢先占领市场份额并取得优势地位。然而，这一决策也给我们带来了新的挑战——人才需求与人力配置方面的压力。由于新产品线的设立以及快推进量产的目标，我们必须迅引进一批高素质、专业技能过硬且经验丰富的人才来满足生产线上各个岗位的需求。同时，还需大量招聘一线操作人员和技术工人，确保生产线的顺利运行和高效生产。因此，如何吸引到优秀的人才加入我们团队成为当务之急。此外，考虑到新产品线所需的专业知识和技能要求较高，我们还需加强员工培训力度，提高现有员工的素质水平，以更好地适应新技术和新设备的应用。总之，面对当前紧迫的任务和巨大的压力，我们必须全力以赴，采取有效措施确保人才供应充足、人员招聘顺利进行，并推动产品线尽快投入使用，以实现公司战略目标。”

“所以，公司经过慎重考虑后作出了以下决定：先，将品管部从原来的生产部中分离出来，并独立成为全新的部门——品保部。其次，原本隶属于生产部的仓库也要独立出来，组建成为一个崭新的部门——物料部。这可不是仅仅设立一两个新部门那么简单，我们需要建立起一个紧密相连、互相协作的系统，让各个部门之间能够高效地配合工作。这样一来，公司的运作将会更加顺畅，产品质量和生产效率都能得到显着提升。”

“章经理，你们人事部的工作任务接下来会比较繁重了，因为公司即将新成立两个部门和即将新建的生产线，都急需要引入多位相关专业的人才来主持工作，所以我希望你们能尽快开始招聘计划，确保能够找到最合适的人选。”

“孙经理请放心，我们会在会后第一时间与您沟通并详细了解您的需求，确保完全理解后再着手准备相关事宜。接下来，我们将迅在各大网络平台上布招聘信息，吸引更多优秀人才前来应聘。同时，我们也会通过多种渠道筛选出最符合要求的候选人，并及时向您反馈进展情况。相信通过我们的努力，一定能找到最合适的人选来满足您的需求。如果您有任何其他问题或建议，请随时告诉我们，我们会全力配合您的工作。再次感谢您对我们的信任和支持！”

“现在，再告诉大家一个坏消息，那就是带领名星公司从初创直到今天完成年产值过亿元的姜总即将离任调回总部，没几天了月底就走，姜总的意思是不要搞什么欢送会之类的，他想要悄悄的走，就如他曾悄悄的来。”

“以后，就由我来主持公司的工作，另外，课长助理李不周先生经过这段时间的考察，他完全能胜任这份工作，所以，公司决定给他转正，正式由他担任生产部的主任。希望他在今后的工作中再接再厉，带领生产部走向新的高度。大家鼓励！”

孙经理说完带头鼓掌，会议室里顿时掌声响了好一阵。

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