魔爪文学

手机浏览器扫描二维码访问

第167章（第1页）

实际上却根本没有，永远藏着自己的心，做一个虚情假意的人，真正的想法全都藏在脑海里。

多么傲慢又自以为是，认为可以操控别人的人生和想法。

她活该的啊。

咸涩的泪水一滴接着一滴，落进装着杨枝甘露的碗里。

“别哭了。”谢拾青喃喃，“你的眼泪都是假的。”

多么蠢啊，她究竟干了多么蠢的事啊！

谢拾青一边擦眼泪，一边掉眼泪，慢吞吞地把一碗掺了料的杨枝甘露吃光了。

“真甜啊，好甜。”

“我喜欢甜食的，宁宁，我喜欢的。”

谢拾青重新将精力投入进工作当中。

她不能不工作，谢氏是她的责任，是她从出生开始就烙印在血脉中的追求，钟氏是她自己用尽手段得来的，是她的战利品。

她要是得到以后就丢掉，岂不是很荒谬，钟宁会怎么看？会不会觉得这段感情从始至终，都是她在演戏？是利用？是纯粹的报复？

至少，至少她要好好把钟氏经营起来。

钟氏的员工对谢拾青了解不多，从未在她的手下工作过，本以为新上司到来，总要摆摆威风，清理掉一些原来的员工，换上自己的心腹，可谢拾青却没有，绝大多数人都在自己的岗位上，只有两个人被调走了，调到了分公司，职位升了，工资涨了，倒也不算难看，算是非常体面的做法。

有些人在工作上犯了些小错，得到的也是宽容。

人人都在传，新老板太好说话了，性格真是和善。

谢氏的老人就感到稀奇了。

谢总以前，脸上虽然笑模样很多，可谁要是真信了她看似好脾气的外表，那可是要遭殃的。

这是个在工作上绝对严苛的人，谢氏给的福利又多又好，加班费足足的，但高福利要的是高回报，谁要是在工作上犯了错，做不好，是绝对要挨收拾，扣绩效的。

她绝对不允许有人在工位上不干实事。

想在这里工作，赚这一份高工资，必须得拿出真本事来，混日子是绝对不能的。

但最近一段时间，谢总脸上不带笑，脾气却好多了。

一次一个员工在投放的广告上打错了一个字，简直是重大失误，被报上去，谢总却也没说什么，只是让她赶紧改过来，都没说什么批评的重话，反而宽慰了她几句。

简直让人惊掉下巴。

谢拾青开始换掉咖啡，改成各种甜甜的果茶，按时吃饭，按时休息。

她脱掉贴身的旗袍和束缚的高跟鞋，改换简约宽松的纯色衣裤，一头过腰的长发就自然披散着。

她不再说那些长篇大论，虚伪至极的寒暄、客套，而是该用简单直白的言辞，只是稍做修饰，让它们并不生硬，也并不虚假。

有些时候，谢拾青觉得很累，人的习惯改起来说简单也简单，说难也是千难万难。

她在一点点替换掉自己的生活方式，让自己变得和钟宁更像一些，似乎这样就能离她更近一点。

每次感到累的时候，谢拾青就想起钟宁，想到她的努力，她不抱怨自己过的有多辛苦，忙碌了一天，还要回来哄着她，照顾她的心情。

一想到这，她就不觉得累了。

有些时候，谢拾青还感到很烦，明明就是很简单的工作，有什么可犯错的呢？尤其是新来的人，总要闹出一些情况，麻烦不大，可在看惯了精英的谢拾青心里，难免要觉得能力不行。

公司不是自己家，她的态度摆得也很明确，大家就是雇佣关系，我出钱，你出力，赚钱就拿出赚钱的态度，她的钱给的不少吧，到了钟氏，还给全体员工的工资线都上调了。

她拿自己的经历做对照对比，做错事就要得到训斥，得到惩罚，这是理所当然的。

看到犯错的人，张口想要训斥的时候，话到嘴边却凝住了。

钟宁会骂她们吗？会这样毫不留情地斥责她们吗？

如果是第一次犯错，她一定会很宽容地原谅，并叮嘱她们不要再犯了，第二次犯错，她才会拿出严厉的态度来。

给犯错的人一次机会，是她的温柔。

谢拾青张了张嘴，把训斥变成了谅解的话。

第一次这样做的时候，她心里很烦燥，意外的是，这些员工真的没有再犯过，工作上手得又快又好，反倒给了她很大的惊讶。

她本来心里很怀疑的，要是按照以前的标准，试用期一过，绝对就是辞退了，因为这样的人总会接二连三地做错事。

她总不能运气这么差，每次招到的人，都是智商欠缺、能力不足的员工，能过面试就证明她们肯定都有自己的优势。

那问题就出在自己的态度上了？

适当的宽容和鼓励，相比较一味地打压，是更好的做法吗？所以……所以钟宁在面对她的时候，才会一直鼓励她，夸奖她，原谅她。

她好像稍微懂了一些了。

只是这道理却懂得那么晚，在钟宁离开以后，才真正开始，一点点了解这个人的内心，去触及那些藏在海面下的，真正的东西。

钟宁还在s国，只是从小镇上离开了，但叶赛莲娜还在她身边，用着她给的旧手机，也开通了自己的账号，借着钟宁的流量，粉丝涨得很快。

说是旧手机，但钟宁这里哪里有什么旧的东西，她现在用的，也不过是半年前才出的新款，钟宁又买了一个新的，故意说原来的是旧的，一直闲置，所以给她用了。

叶赛莲娜真成了一个导游，一边拿着手机自学英语和中文，一边去背诵各个地方的历史和景点文化，去做路线规划，还帮忙照顾松茸，每天忙得不亦乐乎。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。