魔爪文学

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这小子还真会记仇，去年的话现在还记得，小人，标准的小人！歪着身子，斜着眼睛盯着方有容的陆风很火，这是全国资本家丶政治家都在用的词汇，凭什麽批判他一个？

不理会举止一点也不高雅的陆风，方有容继续道：“畅所欲言看似是坦诚沟通的词汇，却反而会让员工産生出心理上的恐慌和忧虑。而决定这一反差心理走向的恰恰是企业的为了树立自我良好的管理者风范领导者本身，一个企业的管理层把基层员工直呼称之为廉价劳动力，已经在本质上否定了这个群体的智慧和能力，还谈什麽集思广益？这种没有任何诚意的招揽，绝对只会産生反面效果。”

这……这小子是高中生吗？是社会小青年吗？

“看吧，从各位的眼神举止就已经否定了我所对社会的认知能力了。”看着用奇怪眼神瞧着他的资本家们，方有容对这种审视的目光很不满，现如今，镇上的老人们都知道三个代表和谐社会了，而所谓的城市人还是将从农村出来打工的人员定位在一个狭隘的范畴内，成了普遍的偏见，最不可容忍的是，这个偏见已经根植在多数人的心目中了。

“揣着两千块来到这个城市，在短短几年时间内，我凭着自己的能力买上了房子，光凭这一点，我对自己的人生无比自豪，我不认为个唯有轻视我的权利。”方有容看看左右道：“在这个城市中生存，得不到城市福利的像我这样的‘廉价劳动力’有很多，除了跑传销之外的闲暇，我们这样的人也会去学函授丶自考和关注财经郎咸平，虽然和文凭没有连接得上，可是我们从来没有和这个社会脱节，正是我们这样勤劳的基层，才构架了这个城市的基础经济秩序，对我的言论，各位有什麽反对意见或是建议吗？”

没人有意见，只是哑然而已。热情得有点咋呼的小方是个很有自尊心很有上进心的年轻人，大家都向受了委屈的小方表示了歉意。

“小方这话非常正确，不过，相对‘廉价劳动力’这种言论，我更在意的是官方的名词定位——‘农村剩馀劳动力’。这个最近十年出现的词汇本身就带着官方给予城乡两极分化的讥讽。”临时加入方有容一边的知识分子郑律师敲了两下桌面以引起大家的注意。

接过话题的郑律师倒：“改革开放三十年，在‘社会主义市场经济’的纲领下，官方将用语中的‘农村剩馀劳动力’和‘廉价劳动力’画上了个等号，因为我们国家有廉价劳动力，所以，我们国家才有资格为欧美国家创造无数财富，这是个以‘廉价劳动力’政策为傲的国家。”

听了郑律师这番话，方有容感慨万千，知识分子就是知识分子，难怪平常听到‘农村剩馀劳动力’觉的很不顺耳呢，原来是‘廉价劳动力’的官方用语，真XXX.。

这是资本家和劳工之间的批斗会吗？转移视线瞧向郑律师，嘿，没必要把那个‘社会主义市场经济’强调得那麽讥诮吧，虽然在改革成果的利益分配上不可能均等分配，但至少，多数人都享受了市场经济带来的实惠。陆风瞄着郑律师，明白了，这位是愤青！和愤青争执，难怪他会输。

一衆等避开和愤青起冲突，得体保持着审视。

总算有了第一个同盟了！好感激知识分子对劳工阶级的倾斜，有郑律师这位看问题很尖锐的知识分子为战友，在孤军奋战的方有容心安了不少。

“小方，你在基层有丰富的经验，你肯定也有所总结，说出来看看，也好让大家参考参考。”郑律师招呼着对面的方有容。

受到知识分子的鼓舞，不想让这群资本家凌驾于他之上的方有容应着声，“那我就从我打工开始到现在所积累的经验来谈谈我个人的一点看法。”在场的没一个君子，他也不必要给什麽面子。不，也不是，张校长除外，很稳重听着的张校长的眼角一次也没有斜过。

陆风继续斜着眼瞧着方有容撒野；两位丝绸商微笑旁听着这不同的声音；威三双手抱胸满脸深沉，不知道是沉思还是後悔坐在这里，没声没息，很安静；无语的徐翊端着茶杯看着被郑律师拨了两下立即就不知道东南西北的方有容，暗下嘀咕，难怪方有容会被有清澈大眼睛的小朋友们称呼为“大哥哥”。

“我从高中毕业开始到现在一直就是做销售的，撇开所谓的历史原因丶社会原因和智商丶期望值等等不说，以我看来，将心比心，对‘集思广益’不肯回应的原因是各位老板们不仁不义咎由自取的结果。”

“不仁不义？！咎由自取？！”啊？一起被骂了的资本家们都诧异地看着方有容。当然，知识分子的郑律师除外。

端着茶水，郑律师对方有容这话非常欣赏，跑业务有点道道的小方的嘴巴果然厉害。

对此言论，曾经被讽刺过的陆风撇着眼睛，未出意料之外，这小子不是个消停的家夥；威三侧头瞧着骂了大家的方有容，他很好奇，方有容就那麽想挨揍？徐翊也斜着眼睛，生生把要掐方有为脖子的手掌按下，现在掐方有容还早点，等一等再掐；李志远一直就保持这低调，在这个场合下，他还没资格插嘴；看着会议发起人之一的方有容，两位丝绸商无语，既然骂了大家，他们也没必要来火，不过，大白天说他们不仁不义咎由自取，要是没个合理的理由，可怨不得他们动手教训了。

番外——跨行业非官方组织第三次会议第六章

“对，是咎由自取。”不理会大家错愕後不善的视线，方有容特地强调了这不是大家幻听，他说的就是不仁不义咎由自取这八个字。

混迹在新世纪的金钱至上的社会大背景下，社会阅历是用汗水和不为人知的愤怒孤寂和失落换来的，在社会上混迹，没有一帆风顺这种词汇，背着人後，没有人没有自己的苦水，社会就是社会，容不得撒娇取巧。这些年的奔波，他也是一肚子委屈的，既然碰上了个送上门让他随心所欲的说话机会，不把握宣泄一下也对不住自己。

“先从老板们聚在一起都会抱怨的一个常例来举例吧，”方有容站起来道，“请问各位，有自己事业的你们聚在一起谈到工作上出现最多最烦恼的是什麽问题？”

不用交换意见，徐翊直接回答：“员工的跳槽。”

尽管不是绝对，但只要是做实业的，员工频繁跳槽丶人才留不住是公认的难题。尽管摆在中小企业发展面前亟待解决的问题很多，业务丶资源丶市场丶战略丶企业家自身能力建设等，但企业人员流动太快，人才难以保留，中高层的流动过快的这些人力资源的问题，毫无疑问是影响衆多中小企业发展的重要管理瓶颈因素，这是很多行业发展的桎梏。

这是在场的陆风丶徐翊经常面对的问题，想必其他人也不可能避免。大家都点头认可这样的看法，此刻，他们也认真起来，他们想听听做业务的方有容对频繁跳槽的问题有着怎样的看法，这个不仁不义咎由自取又如何定义的，听听不同声音也好。

方有容看着开始关注这个话题的左右：“在这个会议桌上，我是唯一的基层人员，跳槽换工作是我正常的工作方式，我觉得在这点上我是有发言权的，撇开何谓素质丶技术丶跳板和政策因素等等都不谈，我想归纳一下企业是怎样的‘诚意’来对待员工的。”

“首先从人才招聘市场上铺天盖地的‘招聘英才’这个词汇上开始，我个人认为，这是当今职场上最具欺骗性的词汇。很多需要招聘人员的企业或公司，只要自认为自己的公司丶企业够档次，不管是流水线还是看仓库，招聘中，将这些岗位都定位在有文凭的大学生上，那些暂时需要工作的大学生会暂时为了稳定性会应聘，无法达到期望值的他们一定会在缓解生存压力之後选择跳槽，是企业自身的不合理的招聘模式加剧了员工的流动性。”

这话一出，在培训市场和人才市场有着关联的张校长附议：“小方说的对，这是个问题，现在越来越多的大学生在企业经过一年半载的培养後，如果企业不能提供一个新的平台让他们去发展，那麽，看不到发展的空间，他们离开成了理所当然的事情。抱怨员工频繁跳槽，还不如先反省一下自己，自家的企业文化一定存在需要再梳理的地方。”

“‘诚聘英才’是欺骗一，欺骗了想要前程的应聘者，自己也未见落好。算是两败俱伤。”方有容申明，“我不是人才，这‘招聘英才’不是我所主要接触的，只是从过多的广告中得到的，借此聊聊罢了，下面我想说我所认为的企业欺骗之二——‘提高待遇’。”

摸着下巴的一群人看着方有容，那个‘诚聘英才’是有需商榷的，只是这‘提高待遇’的口号不是什麽欺骗吧，这是只要是当家做主的老板们都会用到的激励员工的手段和方式，这算是欺骗吗？那也太苛责了吧，这可不是劳资双方的批判大会。

“现在的实体企业基本上都会有类似‘提高员工待遇’等催人奋进式的口号，本意是以此来激励员工丶提高效益，也是体现企业文化和形象，这是企业做大做强的指针表示。同样的，借着这样的激励模式，可以通过劳动去获得工资待遇的相应提高，这是给打工的人想要获取更多薪酬的希望，为了提高薪酬，他们也乐意做得更好，可事实上，作为工资待遇的策划方——企业，他们的表现却往往会与员工的诚意劳动形成一种鲜明的写照。”方有容瞧瞧大家道，“别说你们没提出这样的口号，也别说你们全部承诺了这样的口号。”

哑然中，想想，这是口号嘛，当然是经常说的，说的自己都唠了，现在想想，是有点那个了。

“‘提高待遇’这个口号让工人産生了想象欲和一种执着的期待欲，而事实上，这理想与现实之间永远保持一种距离的美感。”郑律师淡然，“由此看来，‘提高待遇’果然是企业终极欺骗之二。”

已经被刺激了，这位愤青还来文绉绉的掺和，真是的。相较他人的不满，郑律师旁边的张校长充耳不闻的态度就值得大家学习了，到底是白手起家的民族企业家，涵养一流。

“企业的欺骗第三条：‘双向选择’。”方有容道，“每次听到‘双向选择’这个词汇，我都要发傻两秒钟。这根本就明摆着的欺骗。在这根本不可能平等丶诚信的‘双向选择’一词中，普通的打工的劳动者哪里有什麽选择权？”转动脖子看着在座的资本家们，被方有容盯着的在座的资本家们无言，这又是个新创的官方用语，对普通的打工族而言，双向选择确实就是个冠冕堂皇的人权口号罢了。

“这是政策性欺骗。”郑律师继续点头策应着方有容，他愈加欣赏这年轻人了，在社会上打拼的同时还很用心，这样的年轻人不多，他绝对支持。

不断得到郑律师鼓舞的方有容抛出第四条：“企业欺骗第四条：‘公平竞争’。”

大家昂首，公平竞争怎麽了？这不是很不错的口号麽。

郑律师看着方有容的眼光继续发亮，点头道：“没错，这是企业最喜欢用来炫耀自身管理体制建设的公正性的词汇和管理理念，事实上，‘公平竞争’固然是一种衡量企业优劣的标准，然而这种标准的事实却是建立在比比皆是的用人制度的暗箱操作和奖惩制度的任人唯亲上。”

“对！没错，特别是家族性企业更是如此。”方有容对郑律师的附议表示了积极地欢迎。

“最後，最不可思议的口号——‘以人为本’。”响应着知识分子的号召，方有容瞄着抱着双手装深沉的陆风抛出企业家又一个欺骗手段，“就像郑律师所说的那样，官方称之为农村剩馀劳动力，老板们称之为廉价劳动力，请问，在‘以人为本’这种虚僞到了极致的口号下，哪个有心思为别人的发财而‘出谋划策’丶‘集思广益’丶‘畅所欲言’？不被穿小鞋算是客气的了，枪打出头鸟可是千古名言。”僞素质管理层不停制造着谎言欺骗，一次又一次的欺骗，管理层都说了唠了，何况那些听着的小职员？

番外——跨行业非官方组织第三次会议第七章

这小子和他有仇吗？怎麽都把矛头对着他？瞧着话有所指的方有容，陆风眼角斜得更严重了。

“金钱不等于事业。三十年的改革开放，任谁都应该直接归纳为暴发户，国外的经验和社会主义市场经济并不相融合，本身就没有什麽管理经验可积累，还在肆意违背用人的基本原则和经验，国内中小型企业做不强是有理由的。”言出讥诮的郑律师颇得某些人的不满。

在郑律师的话让周遭的气氛有明显的冷冻状况下，一直旁听着的张校长举手示意要求发言。

对中流砥柱的张校长，一直斜眼的陆风总算担负起主持人的风度，端坐身躯，客气着道：“张校长，您请说。”

站起来发言的张校长体现了稳重的气魄和良好的纪律性，“我的短期技能培训学校是直接和就业搭鈎的行业，所以我对小方的某些看法非常认同，在这里，我想对那个‘诚聘英才’的问题有点儿补充，除了小方所说的那些问题之外，我想大家也应该接触了不少其他早已流行的不好的现象，借此达到广告效应和敛财策略，问题是，在目前人才资源供大于求的状况下，看到这样的招聘词汇，大学生自然是趋之若骛，对企业而言是锦上添花，而对沉陷竞争的求职者而言无异是雪上加霜。这种职场的管理问题对想把实业做大的我们来说是个可贵的提示，是我们应该警惕反省的问题，旁观者的看法比当事人看待问题要明确得多。”

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