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“张敏负责客户对接和售后服务,建立专属服务通道,及时响应需求。”
“赵丽颍负责全局统筹,协调各部门的工作,解决遇到的问题。”
“我希望大家能够齐心协力,攻坚克难,把这个项目做好。”
“只要我们能完美交付这个订单,逸启科技在B端市场的地位就彻底稳固了。”
“到时候,会有更多的大企业主动找上门和我们合作。”
“大家有没有信心?”
全场员工齐声回答“有!”
声音洪亮,充满了干劲和信心。
会议结束后,各部门立刻行动起来,投入到项目中。
生产车间里,专属生产线已经启动,机器轰鸣作响。
研部的技术人员们加班加点,开能源行业的系统模板。
市场部的专属服务小组已经成立,开始和能源集团对接细节。
就在逸启科技全员奋战能源集团订单的时候,行业内的竞争也愈激烈。
几家头部品牌看到逸启科技接连拿下大单,终于坐不住了。
他们不仅加大了营销力度,还开始恶意挖角逸启科技的员工。
甚至散布谣言,说逸启科技的产品存在质量问题,售后跟不上。
这天,人事部经理急匆匆地来到萧逸的办公室。
“萧总,不好了,研部有三名技术员收到了竞品的offer。”
“对方开出的工资是我们的两倍,还承诺给职位和股份。”
“其中有一个是核心项目的骨干,要是走了,影响会很大。”
萧逸的脸色沉了下来,但并没有慌乱。
“你先别着急,把这三个人的资料给我看看。”
人事部经理把资料递给萧逸,萧逸仔细翻看了一遍。
“这三个人都是入职一年多的技术员,能力确实不错。”
“这样吧,你约他们三个,我下午和他们谈谈。”
下午,萧逸在会议室里,和三名技术员进行了单独谈话。
他没有批评他们,也没有强行挽留,而是先了解他们的想法。
“我知道,竞品开出的条件很诱人,换做是谁都会心动。”
“我想听听你们的真实想法,为什么想要离开?”
第一个技术员说“萧总,我不是对公司有意见。”
“我在这里工作得很开心,也学到了很多东西。”
“但是对方开出的工资太高了,我家里有房贷和车贷,压力很大。”
“我也是没办法,才想要离开的。”
第二个技术员说“我也是,对方承诺给我项目组长的职位。”
“我在公司已经做了一年多了,一直都是普通技术员。”
“我想有更好的展空间,所以才考虑跳槽。”
第三个技术员说“我和他们的想法差不多,主要是薪资和展的问题。”
“公司的企业文化很好,我也很舍不得离开。”
“但是对方的条件实在太优厚了,我很难拒绝。”
萧逸听完他们的话,点了点头,表示理解。
“你们的想法我都明白了,薪资和展确实是很现实的问题。”
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