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沈晓睿扪心自问,如果自己背包里有这两样东西,她也会很高兴,她甚至愿意辞去稳世的所有职务。
话说回来,李博士的愉悦看上去又不单是因为与l&s正式签约,获得一份报酬丰厚的工作。
明显夹杂了些别的东西,让她散发出迥异往常的醺然——简单来说,飘了。
沈晓睿无意揣测李博士的情绪,直言道:“sil今早知会我,适度跟进l&l项目。作为欢迎你加入l&s的礼物,我附送你一条建议:如果sil说适度,等同于尽量避免。”
沈总的微笑开始显得僵硬了,眼尾的纹路几乎没有弧度变化。李笃推断沈总确因昨晚被排出会议不满,但更多的不悦来自于她移交l&l中心的管理权。
不用silver提醒,李笃心知肚明,l&l研发中心的创立几乎可以说由沈晓睿一力促成,她怎么可能舍得轻易放手。就算是老板发话,她也不会心甘情愿。
silver回答了她关于sherry是否是她直属上级的问题。
——“长远来看,取决于你是否需要由sherry担任管理辅助你,我认为她有出色的商业嗅觉和杰出的商业价值转化能力。”sil说,“目前,除非有必要,我会让sherry减少与你的直接交流。你不喜欢她,这不是一件我愿意看到的事情。”
silver对沈总的关护溢于言表,可惜沈总好像不领情呢,或者是……不知情?
李笃露出一个自认为友好的笑容:“很高兴认识你,sherry。作为回礼,我建议你适度接近何氏。”
沈晓睿:“……”
沈晓睿打开门,礼貌地说:“谢谢李博士的建议,再见。”
完成关心同事任务并接收到积极反馈的李博士身轻如燕地离开了。
“你确定这是积极反馈吗李博士?”
听完李笃沾沾自喜的复述,方规忧心忡忡。
完蛋,吃了假药的李博士降智情况有点严重。
“不是吗?”回公寓后着急向圆圆分享,李笃这才想起取下肩上的背包,“你要坐镇何氏,沈总如果接近何氏的动机不纯,那败下阵的肯定是她。”
这个马屁太高明了,拍得方规很受用,飘飘然把假药的担忧抛在脑后。
“家政公司安排的阿姨什么时候来?”
“中午和晚上分别各来两位阿姨。每人做两道菜。”李笃说,“你不用去医院吗?我可以等阿姨做好后送过去,我这周计划居家办公,正好可以出去转转当运动。”
“何院长回来前我不去医院。”方规说,晃了晃手机,“我跟徐经理线上沟通。”
徐经理大名徐峥嵘,人如其名,是一名不甘平庸的事业型人士。去年咨询机构便建议何疏影招一位兼顾市场和辅助运营管理的人才,何疏影委托猎头公司,花了近半年时间从一家医美公司高薪挖来了徐峥嵘。
方规之所以顺利在何氏开展整顿,离不开徐峥嵘的大力支持,期间少数员工的怠惰和抗拒,也是徐峥嵘去做了具体工作。
何疏影显然不善管理,而方规与何氏的协议只到年底,何氏需要一名专职经理人主持运营。
方规试探过何疏影,何院长挺信任徐峥嵘,说她也曾支持徐峥嵘进行变革。
徐峥嵘毕竟浸淫职场多年,变革通常没那么快起效,老板何疏影又是忧郁善变的风象星座,几次似真或假的抱怨后,徐峥嵘放弃大刀阔斧——市场环境不好,给得起高薪的老板不多了,她珍惜何氏的工作,只好先在本职工作做功。
徐峥嵘说,是小方总的到来让她看到了机会,变革也好整顿也罢,医院肯定有阵痛期。如今何院长的忧郁和员工的不满都有小方总背着,她居中做转圜,失败了小方总的责任,成功了医院存活下去她也有一份稳定的工作,何乐而不为。
很直接,透出一点无伤大雅的功利,反而让她的主动配合令人信服。
这次让何疏影出国,给沈晓睿障眼法是方规临时拎出来搪塞何院长的,她揣了借机检验员工忠诚度责任心的心思,再有便是遴选出能够担当管理的人选。
像何氏口腔这样规模不大的人员配置和经营环境,老板在与不在,一定程度上能够考察整体氛围和绝大部分员工的工作态度。
徐峥嵘就蛮讲究的,晨报发给何疏影,也抄送给方规,列明了本周重要工作计划、今日重点客户预约及服务计划,以及各部门周一晨会汇报内容。
前几周尚不显,何院长一出差,徐峥嵘立马展现出周到细致的运营技能,想老板之所想,急老板之所急。别说人家冒尖,并不是多难的动作,二十分钟就能写出来的东西,为什么别人没去做呢?
何疏影在小群里发了一个大大的「赞」,私聊方规说好困,先去睡了。
徐峥嵘发完晨报没几分钟,又在群里发:「刚刚sherry打电话,想安排同事尽快来洽谈合作事宜,小方总什么时候方便?」
方规在群里回:「沈总是你接待,她的同事你也正常接洽就行。」
然后私聊叮嘱何院长:「你不要管医院的事,专心开你的会。多拍照,多发朋友圈。」
后面不再看徐峥嵘回复,扭头喊李笃:“刘昂发你医院监控了吗?”
李笃正在切水果,听见召唤,端起一盘切好的水果,示意圆圆跟她去书房,“有了的。”
方规吃着酸甜可口的水果,听着李博士噼里啪啦一通敲键盘,便看到显示器展示出医院实时监控画面,心情过于美妙,叉起一颗葡萄亲手送到功臣嘴边。
“针不戳,奖励你。”
李笃吞下葡萄,关键词触发记忆,见圆圆神情愉悦,趁机说道:“圆圆,你上次也说要奖励我,好像还没……?”
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