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升职（第1页）

升职

文溪对于做领导是没有一点兴趣的，但老淮一副志在必得的样子实在是让她看不惯。

她分析了一下老板的这一举措，之前没有领导，便像以往一样默认拿下合同的商务部作为领导，如果这次推选出了新领导，就能压制商务部。

老板要的结果就是一个能压制老淮的人，这样自己就不用在损失生意的同时还要听一堆推卸责任的屁话。

文溪能感觉老板想拿自己上位，她也在犹豫要不要认真写报告。

她不上位，其他人也管不了老淮，或者管住需要耗费很长一段时间，这段时间里组里关系一定动荡，要是老淮上位，整个内部项目组怕得散，散了她就得去对外项目组，或者去德国项目组，或者重新找工作。

而林健阳那边，他女朋友白秋桔也对对这个职位虎视眈眈，她当然希望自己的男朋友升职加薪，那样她也体面。

想了想自己的一梯两户，一个月物业费怕也要大几百吧，买了之後还得搞装修，也要个几十万吧。

想到这里，文溪便有了冲劲。

为了她的房子，为了自己还在内部项目组的舒适圈混着，这个领导的职位，她拿定了。

晋升对文溪来说不过是轻而易举的事情，她觉得老板在给她暗示，但因为上次自己拒绝了做外包项目的管理，对方估计挂不住，不想叫她私聊了。

而且经过了高项论文的历练，写一个区区报告对她来说根本就是手到擒来。

项目组的现状当然是从是大知识领域来分析，整体丶进度丶成本丶范围……，问题则集中体现在资源这一块，情商也是人力资源的一种啊，像老淮就没有情商，还喜欢推卸责任。

至于项目组未来的发展，只要商务部把态度像对外项目的郭总看齐，拿下合同，技术部们则努力实现，大差不差也能回到郭总在的时候那一片光景。

报告交上去了，一周後，文溪被任命为内部项目组的经理。

任命会议上，老淮质问老板为什麽不是来公司最久经验最丰富的他，这个时候老板亮出了文溪的高级管理资格证书，老淮蔫了——这可是他考了三年，次次都挂在论文而考不上最後放弃的证。

林健阳面对文溪的任职认可的笑容里带着几丝苦涩，估计是回去不好跟女友交差了。

会议结束皆大欢喜，文溪也被老板叫进了会议室。

除了加工资的好消息，老板还问文溪需要什麽资源上的帮助，既然老板主动提出来，文溪也不客气了，她表示要跟郭总要一个得力干将去商务部，压一压老淮的歪风邪气。

现在对外项目组稳定，跟郭总要一个人也不是很难，老板便答应了。

但郭总的爱徒还没有到场，老淮就主动请缨调岗，他要去外部项目组，继续做郭总的手下。

郭总的高徒换走老淮，这便宜大发了，没有了老鼠屎，文溪乐的清净也高兴，但郭总不开心了，好在他能治老淮啊，只要郭总不出差，老淮总能安分，郭总一走，那老鼠屎要倚老卖老也就不关文溪的事了。

文溪做了经理，工程部内部推选主管，选了才入职一年的肖肖。

肖肖25岁，硕士学历，目前还在职读博，她不是文溪推荐的，是大家一致推荐。老员工们不喜欢管理岗，也没有冲劲，要是有也不会在内部项目组呆着。新人里面，就肖肖的工作做的最好，性格大家也喜欢，所以肖肖就成为了工程部年轻的领导。

升职加薪，文溪虽然没有拥有自己的办公室，但办公桌子是大了，而且作为公司的高层之一，她拥有了一张专用电梯卡。

以後等电梯不用排队和往里挤了。

工作上，文溪上任後也在积极地处理公司的问题，为了把流失的老客户拉回来，文溪让商务部的人出差去对方工厂协商，通过降低百分之十维护费的优惠，以及购买新设备95的折扣，把老客户们都哄了回来。

技术方面，她想客户们新推定制和接口适配，也让相关部门关注各地政策，比如说节能减排丶智能制造等，通过这些政策和国家的补贴，主动找到各地厂商进行合作，对它们进行技术支持和指导，这也算扩大了业务。

在文溪的带领下，内部项目组的战绩是蒸蒸日上的。

临近年底，公司在组织年会。阿明终于在这将近两年的守候里追到了周倩浅，两人打算一起在年会上表演节目。

文溪则是因为上台後对项目组改革，业绩做的好，现在老板一看到文溪就笑眯眯的，对她迟到也只睁一只眼闭一只眼，当然文溪也有分寸，如果她迟到一个小时，晚上她就会在公司多呆一个小时。

人事之前跟老板反映过此时，老板瞪了人事一眼，直接给她开绿色通道，所以现在文溪上班，都是睡到自然醒，反正十点之前到公司。

今天周五，下午是年会。

之前一直忙着工作，文溪一直没有去看自己的梦中情房，想等着年终奖出来，年後去看房子。最好今年年会抽中一个大奖，为她的装修添砖加瓦。

迟到了近一个小时，文溪一边往公司走一边回复工作信息，刷卡进入电梯的时候，馀光被角落里的男人给吸引，她木地擡头，看到那张熟悉的脸的时候，整个人都呆了。

从来没想过会再见到他，分手後身边的朋友也避开不谈他，他的朋友圈也是空空如也。

这瞬间心跳加速的感觉让她失神，反应过来後她收起手机，合了合胸口的大衣，冲他点头示意，然後保持距离跟他并排，面对着电梯门。

刘钦恒也点头，他还笑了一下。他的笑容很苦，在她看来可能是背井离乡在外的忧伤？

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