魔爪文学

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第2014章 人事问题所有单位的敏感问题（第1页）

“就是招聘的事呀，你怎么不提前跟我商量一下呢？”

“我听同事们都在议论，你正在进行大面积招人的直播，就马上赶了过来。”

看林逸一副明显不是作假的模样，程少聪眼中的忧虑之色更重，连带着说话的语气都急促了起来。

“是！”

“我是刚刚在直播上，说了要大面积招人的话。”

“这有什么问题吗？”

林逸示意程少聪，有话去刷手台那边说，他接下来还有一台手术。

“这怎么能没问题呢？”

“嗨！”

“你年龄小，工作经验少，可能对医院的招聘环节不是太清楚。”

想想林逸的年龄，以及可怜的工作经验，程少聪也只能耐着性子跟对方解释。

年轻人想一出是一出，也是再正常不过的事情。

“先说咱们三甲医院最普遍的，有编制的医护人员。”

“咱们招聘之前，每次都得跟主管部门打申请，具体人员数量，还有根据编制的情况斟酌。”

“只有主管部门同意了，我们才有招聘权限。”

“还有就是医院自行聘用的编外人员，也就是合同工。”

“虽说这部分人才的招聘，我们拥有更大的自主权，但这依然有着规范的内部程序。”

“没有年度计划报批和院级会议的讨论通过，科室连一个人都不能增加......”

看着已经开始刷手的林逸，程少聪详细讲解医院人员招聘方面的渠渠道道。

按理来说，这种只有科主任才有资格参与乃至决策的事情，他一个普通的医生，也没有了解透彻的可能。

但他是科主任钟惜北的徒弟，再加上老师年龄大了，不愿意在人事的问题上勾心斗角。

所以每次急诊科的招聘工作，基本上都是由他亲自拟定计划，老师签字，然后再报院领导进行批复。

关于这里面的门道，整个急诊科也只有他最有言权......

“我知道院方现在特别的重视你，只要是不过分的要求，院里基本也没有驳回的可能！”

“可这次真的不一样呀林逸！”

“涉及到人事问题，搁在哪个单位都是最敏感、最重要的。”

“我怕你闹出这么大动静，投递简历的人也非常踊跃，最后再限于现状，招聘不了几个人进来。”

“到时候反倒招致不明就里之人的非议！”

程少聪如此苦口婆心费大半天的口舌，也的确是在为林逸着想。

理想很丰满，现实却很骨感。

他怕林逸受了打击后，再对医院有什么看法，进而影响到工作的积极性。

不管是为了主任，还是为了整个急诊科。

现阶段林逸的身心，都不能受到太大的打击和干扰。

只有这样，他才能在老师钟惜北不在的情况下，团结稳定地帮着老师站好岗，管理好整个急诊科......

“这么麻烦？”

“咱们急诊科自己招人，哪怕不走医院的编制，也有这么多不相关的限制？”

林逸刷手的动作停了下来，抬头看向程少聪时，眉头不自然地皱了起来。

哪怕拥有两世的医生经验，可他一直醉心于医疗技术，根本没研究过医院招聘还有这么多门道。

“说的是呀！”

“医生进医院麻烦，医院招医生更麻烦呀！”

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